{"doc_desc":{"title":"Familles et Employeurs - Volet Employeurs (2005)","idno":"IE0215B 10.48756\/ined-IE0215B-4707","producers":[{"name":"MORISSET Amandine","abbreviation":"","affiliation":"Service des enqu\u00eates et des sondages, Ined","role":""}],"version_statement":{"version":"Version 1.1 (2014-08)\nVersion 2.0 (2021-08-25) : Mise en conformit\u00e9 avec le CESSDA, enrichissement des m\u00e9tadonn\u00e9es","version_date":"2021-08-25"}},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"IE0215B","title":"Familles et Employeurs - Volet Employeurs (2005)","alt_title":"EFE","translated_title":"Families and employers - Employers Questionnaire (2005)"},"authoring_entity":[{"name":"PAILHE Ariane","affiliation":"Ined"},{"name":"SOLAZ Anne","affiliation":"Ined"},{"name":"LEFEVRE C\u00e9cile","affiliation":"Ined"}],"oth_id":[{"name":"BEAUJOUAN Eva","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"CARRE Annie","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"COURGEAU Daniel","affiliation":"Ined","email":"","role":"Equipe conceptrice"},{"name":"DAUPLAIT C\u00e9line","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"DE CLEDAT Bernard","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"DOUARCHE Fanny","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"LAURENT Rapha\u00ebl","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"LIBERGE St\u00e9phanie","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"MERON Monique","affiliation":"INSEE","email":"","role":"Equipe conceptrice"},{"name":"NOEL Ana Maria","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"PAPADOPOULOS Anne","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"QUAGLIA Martine","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"RAGAZZI Sandrina","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"RAZAFINDRATSIMA Nicolas","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"VICHNEVSKAIA Tania","affiliation":"Ined","email":"","role":""}],"production_statement":{"producers":[{"name":"Institut national d'\u00e9tudes d\u00e9mographiques","affiliation":"","role":""},{"name":"Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques","affiliation":"","role":""}],"prod_date":"2005","funding_agencies":[{"name":"Institut national d'\u00e9tudes d\u00e9mographiques","abbreviation":"Ined","role":""},{"name":"Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques","abbreviation":"INSEE","role":""},{"name":"Direction de l'animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques","abbreviation":"DARES","role":""},{"name":"Direction de la recherche, des etudes, de l'evaluation et des statistiques","abbreviation":"DREES","role":""},{"name":"Caisse nationale d'allocations familiales","abbreviation":"CNAF","role":""},{"name":"Direction g\u00e9n\u00e9rale de l'administration et de la fonction publique","abbreviation":"DGAFP","role":""},{"name":"Service des \u00e9tudes et des statistiques industrielles","abbreviation":"SESSI","role":""},{"name":"Mission recherche de La Poste","abbreviation":"","role":""}]},"distribution_statement":{"distributors":[{"name":"Institut national d'\u00e9tudes d\u00e9mographiques","abbreviation":"Ined","affiliation":"","uri":"https:\/\/www.ined.fr\/"}],"distribution_date":"2008"},"holdings":[{"text":"","location":"","callno":"","uri":"https:\/\/ses-nada.web.ined.fr\/index.php\/catalog\/52"}],"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Employeurs","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/85da29cc-4be8-4a49-99e0-295a10345e23"},{"keyword":"Familles","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/37962809-512d-4f33-826f-15446df86392"},{"keyword":"Relation parents-enfants","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/a88e1c65-1158-4abc-b8c1-ab77bff4b325"},{"keyword":"Vie familiale","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/cae60b4a-9d0b-4ac2-b2d4-e6c17c2dea03"},{"keyword":"Emploi","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/aa0ddef6-51fa-4eee-bcb5-2b64c41a4818"},{"keyword":"\u00c9quilibre travail-vie priv\u00e9e","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/0722ed90-dfb8-46e0-8c96-37f1cc3d7337"},{"keyword":"Mobilit\u00e9 professionnelle","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/1bab6705-6c44-4779-962b-f960e037e1c7"},{"keyword":"R\u00f4les des genres","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/fcf2ceda-e8a7-4772-9103-a9f0d5954bb1"}],"topics":[{"topic":"1. Couples, famille, sexualit\u00e9","vocab":"Ined","uri":"https:\/\/www.ined.fr\/fr\/recherche\/enquetes\/enquetes-ined\/#theme-1"},{"topic":"6. Genre, in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes","vocab":"Ined","uri":"https:\/\/www.ined.fr\/fr\/recherche\/enquetes\/enquetes-ined\/#theme-6"},{"topic":"Comportement social et attitudes","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Conditions de travail","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Conditions et indicateurs sociaux","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Emploi","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Genre et r\u00f4les de genre","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Mobilit\u00e9 sociale et professionnelle","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Relations \/ conflits au travail","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Vie de famille et mariage","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"}],"abstract":"L'objectif principal de l'EFE \u00e9tait de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs.\n\n__________\n\n\nL'enqu\u00eate \u00ab Familles et Employeurs \u00bb, r\u00e9alis\u00e9e par l'Institut National d'Etudes D\u00e9mographiques (Ined), en partenariat avec l'INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en partenariat avec la Dares (Minist\u00e8re du travail), l'Insee (Unit\u00e9 m\u00e9thodologie statistique), la Drees, la CNAF, la DGAFP, le Sessi et La Poste. Le groupe de pilotage comprenait \u00e9galement des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP et du laboratoire Matisse.\n\nLes objectifs principaux de l'enqu\u00eate \u00e9taient de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux conna\u00eetre l'organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d'\u00e9tudier les interactions entre conjoints et les comportements diff\u00e9renci\u00e9s de genre. Elle visait \u00e0 \u00e9tudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent \u00eatre expliqu\u00e9s par les caract\u00e9ristiques de l'\u00e9tablissement dans lequel on travaille.\n\nL'enqu\u00eate \u00e9tait divis\u00e9e en deux volets : d'un c\u00f4t\u00e9, un volet individuel pour lequel 11 759 m\u00e9nages (et 10 189 personnes) ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s, pour chaque m\u00e9nage deux individus \u00e9taient enqu\u00eat\u00e9s sous condition d'\u00e9ligibilit\u00e9 (sauf si le m\u00e9nage ne contenait qu'un individu) ; et de l'autre, un volet employeur o\u00f9 ce sont les \u00e9tablissements dans lesquelles travaillaient les individus interrog\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 enqu\u00eat\u00e9s (si ceux-ci comptaient vingt salari\u00e9s ou plus). \nL'interrogation a ainsi port\u00e9 sur des unit\u00e9s statistiques tr\u00e8s diff\u00e9rentes : individus, couples, m\u00e9nages d'une part, \u00e9tablissements employeurs (du public comme du priv\u00e9) d'autre part.\n\nEn r\u00e9sum\u00e9, l'int\u00e9r\u00eat et l'originalit\u00e9 de cette double enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 de mettre en parall\u00e8le des donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s des m\u00e9nages avec celles recueillies aupr\u00e8s des employeurs pour mieux analyser comment la vie en entreprises (ou en unit\u00e9s du secteur public) et la vie familiale s'influencent, s'ignorent ou se contraignent.","time_periods":[{"start":"2005","end":"2005","cycle":""}],"coll_dates":[{"start":"2005-03","end":"2005-09","cycle":"Premi\u00e8re vague du volet \"Employeurs\""},{"start":"2005-06","end":"2005-10","cycle":"Deuxi\u00e8me vague du volet \"Employeurs\""},{"start":"2005-04-11","end":"2005-05-20","cycle":"Premi\u00e8re vague de relances t\u00e9l\u00e9phoniques par le CREDOC"},{"start":"2005-06-22","end":"2005-07-29","cycle":"Deuxi\u00e8me vague de relances t\u00e9l\u00e9phoniques par le CREDOC"}],"nation":[{"name":"France","abbreviation":"FR"}],"geog_coverage":"France m\u00e9tropolitaine","analysis_unit":"Organisation \/ Institution","universe":"Pour le volet \"Familles\" : les 20-49 ans vivant de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re dans le m\u00e9nage.\nPour le volet \"Employeurs\" : \u00e9tablissements (de 20 salari\u00e9s ou plus) des individus ayant r\u00e9pondu au volet \u00ab Familles \u00bb de l'enqu\u00eate (individus \u00e2g\u00e9s entre 20 et 49 ans).","data_kind":"Donn\u00e9es d'enqu\u00eate"},"method":{"data_collection":{"time_method":"Transversale","data_collectors":[{"name":"Institut national d'\u00e9tudes d\u00e9mographiques","abbreviation":"Ined","affiliation":""}],"frequency":"La collecte du volet \"Employeurs\" s'est d\u00e9roul\u00e9e en deux \u00e9tapes, tout comme le volet \"Familles\". La premi\u00e8re vague a eu lieu de mars \u00e0 septembre 2005, et la deuxi\u00e8me de juin \u00e0 octobre 2005.","sampling_procedure":"Univers complet \/ d\u00e9nombrement complet\n\t\t\n\t\tL'\u00e9chantillon d'\u00e9tablissements du volet \"Employeurs\" a \u00e9t\u00e9 obtenu via l'\u00e9chantillon interrog\u00e9 lors du volet \"Familles\" : lorsqu'une personne interrog\u00e9e d\u00e9clarait travailler dans un \u00e9tablissement de plus de 20 salari\u00e9s, on lui demandait les coordonn\u00e9es de cet \u00e9tablissement et ses caract\u00e9ristiques.\n4715 individus ont \u00e9t\u00e9 concern\u00e9s, correspondant \u00e0 4265 \u00e9tablissements. Ce sont tous ces \u00e9tablissements qui ont \u00e9t\u00e9 enqu\u00eat\u00e9s (exhaustif).","coll_mode":["Questionnaire auto-administr\u00e9 : par Internet (CAWI) \/","Questionnaire auto-administr\u00e9 : papier\n\t\t\n\t\tLe volet \"Employeurs\" est une enqu\u00eate postale ind\u00e9pendante r\u00e9alis\u00e9e sur les lieux de travail des personnes rencontr\u00e9es dans l'enqu\u00eate individuelle. Ce volet (questionnaire de huit pages) a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 par voie postale au responsable du personnel (il \u00e9tait demand\u00e9 \u00e0 l'individu interrog\u00e9 dans le volet \"Familles\" si un service du personnel \u00e9tait pr\u00e9sent dans son \u00e9tablissement), ou \u00e0 d\u00e9faut \u00e0 la direction.<br\/>\nAfin de maximiser le taux de r\u00e9ponse, plusieurs supports de r\u00e9ponse ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s aux enqu\u00eat\u00e9s :<br\/>\n     -le questionnaire, auto-administr\u00e9, pouvait \u00eatre renvoy\u00e9 dans sa version papier par courrier ;<br\/>\n     -il \u00e9tait \u00e9galement possible d'y r\u00e9pondre en ligne sur un site Internet avec acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 ;<br\/>\n     -enfin les enqu\u00eat\u00e9s avaient la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9charger le questionnaire en version PDF sur le site de l'enqu\u00eate, et de le renvoyer ensuite par courrier ou par fax.<br\/>\nLe questionnaire papier \u00e9tait num\u00e9rot\u00e9 et le nom, l'adresse et le SIRET de l'\u00e9tablissement \u00e9taient pr\u00e9-imprim\u00e9e sur une \u00e9tiquette en premi\u00e8re page."],"research_instrument":"Questionnaire structur\u00e9\n\t\t\n\t\tLe questionnaire du volet \"Employeurs\" portait sur la gestion du personnel dans l'entreprise. Le coeur du questionnaire concernait la prise en compte des caract\u00e9ristiques familiales des salari\u00e9s dans l'\u00e9tablissement. Suite \u00e0 de nombreux tests, sa taille a \u00e9t\u00e9 limit\u00e9e \u00e0 8 pages. Il comprenait les parties suivantes :<br\/>\nA. Organisation du travail : horaires, contr\u00f4les, permanences\nB. Gestion du personnel : politique de temps partiel, cong\u00e9s, connaissance et prise en compte de la vie familiale des salari\u00e9s\nC. Environnement du travail : avantages sociaux, implication de l'\u00e9tablissement dans la conciliation vie professionnelle\/ vie familiale\nD. Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales de l'\u00e9tablissement : autonomie, march\u00e9, changements organisationnels \nE. Structure des effectifs de l'\u00e9tablissement : par \u00e2ge, sexe, niveaux hi\u00e9rarchiques, anciennet\u00e9, contrat, temps partiel, r\u00e9mun\u00e9rations minimum et maximum \nF. Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales de l'entreprise : activit\u00e9, taille, situation g\u00e9ographique, chiffre d'affaire \nG. Conclusion : avis de la personne ayant r\u00e9pondu au questionnaire sur la politique de conciliation vie professionnelle\/vie familiale de l'\u00e9tablissement, et informations sur la personne\nLes questions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es par les concepteurs de l'enqu\u00eate, un groupe de pilotage comprenant l'Ined, l'INSEE, la CNAF, des chercheurs sp\u00e9cialistes du sujet, plusieurs Minist\u00e8res (emploi, sant\u00e9 et protection sociale, industrie, fonction publique). Les organisations professionnelles (CGPME, MEDEF, CCI, CFDT, CGT) ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 consult\u00e9es.","coll_situation":"Pour avoir acc\u00e8s au questionnaire en ligne, le r\u00e9pondant devait saisir son identifiant et son mot de passe figurant sur les lettres avis. Pour identifier le r\u00e9pondant qui t\u00e9l\u00e9chargeait son questionnaire en PDF sur le site de l'enqu\u00eate, il devait aussi inscrire son identifiant et son mot de passe sur le questionnaire.\nLes principes adopt\u00e9s pour le questionnaire en ligne ont \u00e9t\u00e9 les suivants. La collecte par questionnaire en ligne devait \u00eatre la plus semblable possible \u00e0 celle par questionnaire papier, il a donc \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 :\n     - de ne r\u00e9aliser aucun contr\u00f4le bloquant : le r\u00e9pondant pouvait donc continuer \u00e0 remplir le questionnaire m\u00eame s'il omettait la r\u00e9ponse \u00e0 une question, comme sur papier. \n     - que le r\u00e9pondant puisse revenir \u00e0 son questionnaire inachev\u00e9 et r\u00e9pondre en plusieurs fois en le reprenant l\u00e0 o\u00f9 il l'avait laiss\u00e9 (par validation des pages pr\u00e9c\u00e9dentes), comme sur papier \u00e9galement.\n     - qu'il puisse imprimer une version termin\u00e9e de son questionnaire valid\u00e9 (comme s'il avait voulu photocopier sa r\u00e9ponse papier avant envoi). \nLa principale diff\u00e9rence concerne les filtres : ils ont par construction \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s par Internet, ce qui n'est pas le cas sur papier. Cette diff\u00e9rence \u00e9tait in\u00e9vitable et plut\u00f4t porteuse d'une meilleure qualit\u00e9 des r\u00e9ponses.\n\nConcernant les relances, quatre ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es : deux par voie postale et deux par t\u00e9l\u00e9phone. La premi\u00e8re relance postale a eu lieu 2 \u00e0 3 semaines apr\u00e8s le premier envoi. Suivait 15 jours apr\u00e8s la premi\u00e8re relance t\u00e9l\u00e9phonique, puis une seconde relance t\u00e9l\u00e9phonique une semaine-15 jours apr\u00e8s. Une derni\u00e8re relance postale a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e, plus d'un mois apr\u00e8s la fin de la relance t\u00e9l\u00e9phonique. Les relances postales ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es par le service des enqu\u00eates de l'Ined, tandis que les relances t\u00e9l\u00e9phoniques ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es par un prestataire ext\u00e9rieur, le CREDOC.","weight":"La pond\u00e9ration du volet \"Employeurs\" de l'enqu\u00eate EFE, POIDSET, r\u00e9pond \u00e0 l'objectif suivant : faire en sorte que l'\u00e9chantillon form\u00e9 par les 2673 \u00e9tablissements ayant r\u00e9pondu au volet employeur de l'enqu\u00eate soit repr\u00e9sentatifs de l'ensemble des \u00e9tablissements \u00e9ligibles, c'est \u00e0 dire les \u00e9tablissements de 20 salari\u00e9s ou plus, situ\u00e9s en France m\u00e9tropolitaine et ayant au moins un salari\u00e9 n\u00e9 entre 1955 et 1984 (\u00e2g\u00e9 de 20-49 ans en 2004).\n\nLe poids \u00e9tablissement POIDSET est livr\u00e9 dans une version brute, une version en milliers (suffix\u00e9 par _mi) et \u00ab normalis\u00e9 \u00bb (suffix\u00e9 par _no), c'est \u00e0 dire dont la somme est \u00e9gale \u00e0 la taille de l'\u00e9chantillon.","method_notes":"L'ETABLISSEMENT\nLe principe de la collecte \u00e9tait clair : l'enqu\u00eate portant sur l'environnement professionnel au quotidien de la personne (gestion des horaires, des cong\u00e9s...), c'\u00e9tait donc \u00e0 l'\u00e9tablissement dans lequel la personne travaillait de r\u00e9pondre au questionnaire. Or, dans les faits, l'\u00e9tablissement employeur n'est pas toujours facile \u00e0 d\u00e9finir pour les salari\u00e9s (par exemple pour certaines professions exerc\u00e9es en dehors de l'\u00e9tablissement payeur). \nLa consigne donn\u00e9e aux enqu\u00eateurs a \u00e9t\u00e9 la suivante : \"L'\u00e9tablissement pour lequel la personne travaille co\u00efncide en g\u00e9n\u00e9ral avec son lieu de travail. Si elle travaille dans une antenne, une annexe, on parle de l'\u00e9tablissement dont cette antenne d\u00e9pend (par exemple on parle de la mairie pour le gardien d'un stade municipal). S'il y a un doute, par exemple pour les prestataires de service ext\u00e9rieur ou les int\u00e9rimaires, prendre l'\u00e9tablissement qui g\u00e8re les horaires quotidiens.\"\nEn outre, l'\u00e9tablissement contact\u00e9 pouvait ne pas toujours disposer des informations \u00e0 r\u00e9pondre, ou pouvait ne pas s'estimer habilit\u00e9 \u00e0 le faire. Dans ce cas, le questionnaire pouvait \u00eatre rempli par le si\u00e8ge, \u00e0 la condition que la r\u00e9ponse porte bien sur l'\u00e9tablissement, plut\u00f4t que sur l'ensemble de l'entreprise ou de l'organisme.\n\nLE REPONDANT DANS L'ETABLISSEMENT\nLe questionnaire \u00e9tait adress\u00e9 au responsable du service du personnel lorsque la personne enqu\u00eat\u00e9e dans le volet individuel avait d\u00e9clar\u00e9 qu'il en existait un dans son \u00e9tablissement. A d\u00e9faut, le questionnaire \u00e9tait adress\u00e9 au responsable de l'\u00e9tablissement. Les chefs d'\u00e9tablissements avaient donc le choix de r\u00e9pondre eux-m\u00eames, ou de faire r\u00e9pondre leurs plus proches collaborateurs."},"analysis_info":{"response_rate":"Pour le volet \"Employeurs\", 4265 \u00e9tablissements ont \u00e9t\u00e9 enqu\u00eat\u00e9s. 2763 questionnaires ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7us (2253 de la premi\u00e8re vague, 510 de la deuxi\u00e8me). Le taux de r\u00e9ponse s'\u00e9l\u00e8ve donc sur l'ensemble de l'op\u00e9ration \u00e0 65,9% (respectivement 66,6% et 63,4% pour chacune des vagues). Note : 20% des questionnaires \u00e9manent d'Internet."}},"data_access":{"dataset_availability":{"access_place":"Quetelet Progedo Diffusion","access_place_uri":"http:\/\/quetelet.progedo.fr\/commander-des-donnees\/","original_archive":"DataLab - Service des Enqu\u00eates et Sondages - Ined","status":"FPR : Les Fichiers de Production et de Recherche (FPR) sont des donn\u00e9es pseudonymis\u00e9es dont l'acc\u00e8s n\u00e9cessite que le demandeur soit habilit\u00e9 par le Comit\u00e9 du secret statistique.","complete":"Certains questionnaires se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s hors champ (\u00e9tablissements de moins de 20 salari\u00e9s) ou inexploitables. Ce sont finalement 2673 \u00e9tablissements qui composent le fichier final \"Employeurs\"."},"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"Si la demande est accept\u00e9e, cela conduit \u00e0 la signature d'un engagement individuel \u00e0 destination de l'Ined, et d'un engagement de confidentialit\u00e9 \u00e0 destination du Comit\u00e9 du Secret Statistique. Ces engagements requi\u00e8rent :  \n\t\t-D'utiliser les donn\u00e9es exclusivement dans une finalit\u00e9 de recherche ;\n\t\t-De ne pas c\u00e9der ces donn\u00e9es, sous quelque forme que ce soit, \u00e0 une tierce personne, que ce soit \u00e0 titre gratuit ou on\u00e9reux ;\n\t\t-De traiter ces donn\u00e9es conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de l'art et du secret statistique ;\n\t\t-De mentionner la source des donn\u00e9es dans mes communications, publications\u2026 conform\u00e9ment au mod\u00e8le de citation pour l'utilisation des donn\u00e9es (cf. ci-apr\u00e8s) ;\n\t\t-D'informer le diffuseur de mes communications, publications\u2026 et lui en faire parvenir les  r\u00e9f\u00e9rences ;\n\t\t-D'informer le diffuseur des constats relatifs \u00e0 la qualit\u00e9 des donn\u00e9es ou \u00e0 leur difficult\u00e9 d'utilisation ;\n\t\t-D'informer le diffuseur de toute r\u00e9utilisation des donn\u00e9es pour une autre recherche que celle sp\u00e9cifi\u00e9e ci-dessus ;\n\t\t-De d\u00e9truire les fichiers \u00e0 l'issue du travail de recherche ;\n\t\t-De respecter la r\u00e8glementation en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles.","required":"","form_no":"","uri":""}],"restrictions":"Les fichiers diffus\u00e9s dans le cadre de Quetelet-PROGEDO-Diffusion sont accessibles aux chercheurs fran\u00e7ais et \u00e9trangers, doctorants, post-doctorants, et \u00e9tudiants de master \u00e0 des fins de recherche, de production scientifique et dans certains cas d'enseignement. 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