{"doc_desc":{"title":"Familles et Employeurs - Fichier appari\u00e9 (2004-2005)","idno":"IE0215C 10.48756\/ined-IE0215C-1269","producers":[{"name":"MORISSET Amandine","abbreviation":"","affiliation":"Service des enqu\u00eates et des sondages, Ined","role":""}],"version_statement":{"version":"Version 1.1 (2014)\nVersion 2.0 (2021-08-25) : Mise en conformit\u00e9 avec le CESSDA, enrichissement des m\u00e9tadonn\u00e9es","version_date":"2021-08-25"}},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"IE0215C","title":"Familles et Employeurs - Fichier appari\u00e9 (2004-2005)","alt_title":"EFE","translated_title":"Families and employers - Paired File (2004-2005)"},"authoring_entity":[{"name":"PAILHE Ariane","affiliation":"Ined"},{"name":"SOLAZ Anne","affiliation":"Ined"},{"name":"LEFEVRE C\u00e9cile","affiliation":"Ined"}],"oth_id":[{"name":"BEAUJOUAN Eva","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"CARRE Annie","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"COURGEAU Daniel","affiliation":"Ined","email":"","role":"Equipe conceptrice"},{"name":"DAUPLAIT C\u00e9line","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"DE CLEDAT Bernard","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"DOUARCHE Fanny","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"LAURENT Rapha\u00ebl","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"LIBERGE St\u00e9phanie","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"MERON Monique","affiliation":"INSEE","email":"","role":"Equipe conceptrice"},{"name":"NOEL Ana Maria","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"PAPADOPOULOS Anne","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"QUAGLIA Martine","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"RAGAZZI Sandrina","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"RAZAFINDRATSIMA Nicolas","affiliation":"Ined","email":"","role":""},{"name":"VICHNEVSKAIA Tania","affiliation":"Ined","email":"","role":""}],"production_statement":{"producers":[{"name":"Institut national d'\u00e9tudes d\u00e9mographiques","affiliation":"","role":""},{"name":"Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques","affiliation":"","role":""}],"prod_date":"2005","funding_agencies":[{"name":"Institut national d'\u00e9tudes d\u00e9mographiques","abbreviation":"Ined","role":""},{"name":"Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques","abbreviation":"INSEE","role":""},{"name":"Direction de l'animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques","abbreviation":"DARES","role":""},{"name":"Direction de la recherche, des etudes, de l'evaluation et des statistiques","abbreviation":"DREES","role":""},{"name":"Caisse nationale d'allocations familiales","abbreviation":"CNAF","role":""},{"name":"Direction g\u00e9n\u00e9rale de l'administration et de la fonction publique","abbreviation":"DGAFP","role":""},{"name":"Service des \u00e9tudes et des statistiques industrielles","abbreviation":"SESSI","role":""},{"name":"Mission recherche de La Poste","abbreviation":"","role":""}]},"distribution_statement":{"distributors":[{"name":"Institut national d'\u00e9tudes d\u00e9mographiques","abbreviation":"Ined","affiliation":"","uri":"https:\/\/www.ined.fr\/"}],"distribution_date":"2008"},"holdings":[{"text":"","location":"","callno":"","uri":"https:\/\/ses-nada.web.ined.fr\/index.php\/catalog\/53"}],"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Employeurs","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/85da29cc-4be8-4a49-99e0-295a10345e23"},{"keyword":"Familles","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/37962809-512d-4f33-826f-15446df86392"},{"keyword":"Relation parents-enfants","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/a88e1c65-1158-4abc-b8c1-ab77bff4b325"},{"keyword":"Vie familiale","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/cae60b4a-9d0b-4ac2-b2d4-e6c17c2dea03"},{"keyword":"Emploi","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/aa0ddef6-51fa-4eee-bcb5-2b64c41a4818"},{"keyword":"\u00c9quilibre travail-vie priv\u00e9e","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/0722ed90-dfb8-46e0-8c96-37f1cc3d7337"},{"keyword":"Mobilit\u00e9 professionnelle","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/1bab6705-6c44-4779-962b-f960e037e1c7"},{"keyword":"R\u00f4les des genres","vocab":"ELSST","uri":"https:\/\/elsst.cessda.eu\/id\/fcf2ceda-e8a7-4772-9103-a9f0d5954bb1"}],"topics":[{"topic":"1. Couples, famille, sexualit\u00e9","vocab":"Ined","uri":"https:\/\/www.ined.fr\/fr\/recherche\/enquetes\/enquetes-ined\/#theme-1"},{"topic":"6. Genre, in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes","vocab":"Ined","uri":"https:\/\/www.ined.fr\/fr\/recherche\/enquetes\/enquetes-ined\/#theme-6"},{"topic":"Comportement social et attitudes","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Conditions de travail","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Conditions et indicateurs sociaux","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Emploi","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Genre et r\u00f4les de genre","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Mobilit\u00e9 sociale et professionnelle","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Relations \/ conflits au travail","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"},{"topic":"Vie de famille et mariage","vocab":"CESSDA Topic Classification","uri":"https:\/\/vocabularies.cessda.eu\/vocabulary\/TopicClassification"}],"abstract":"L'objectif principal de l'EFE \u00e9tait de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs.\n\n__________\n\n\nL'enqu\u00eate \u00ab Familles et Employeurs \u00bb, r\u00e9alis\u00e9e par l'Institut National d'Etudes D\u00e9mographiques (Ined), en partenariat avec l'INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en partenariat avec la Dares (Minist\u00e8re du travail), l'Insee (Unit\u00e9 m\u00e9thodologie statistique), la Drees, la CNAF, la DGAFP, le Sessi et La Poste. Le groupe de pilotage comprenait \u00e9galement des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP et du laboratoire Matisse.\n\nLes objectifs principaux de l'enqu\u00eate \u00e9taient de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux conna\u00eetre l'organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d'\u00e9tudier les interactions entre conjoints et les comportements diff\u00e9renci\u00e9s de genre. Elle visait \u00e0 \u00e9tudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent \u00eatre expliqu\u00e9s par les caract\u00e9ristiques de l'\u00e9tablissement dans lequel on travaille.\n\nL'enqu\u00eate \u00e9tait divis\u00e9e en deux volets : d'un c\u00f4t\u00e9, un volet individuel pour lequel 11 759 m\u00e9nages (et 10 189 personnes) ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s, pour chaque m\u00e9nage deux individus \u00e9taient enqu\u00eat\u00e9s sous condition d'\u00e9ligibilit\u00e9 (sauf si le m\u00e9nage ne contenait qu'un individu) ; et de l'autre, un volet employeur o\u00f9 ce sont les \u00e9tablissements dans lesquelles travaillaient les individus interrog\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 enqu\u00eat\u00e9s (si ceux-ci comptaient vingt salari\u00e9s ou plus). \nL'interrogation a ainsi port\u00e9 sur des unit\u00e9s statistiques tr\u00e8s diff\u00e9rentes : individus, couples, m\u00e9nages d'une part, \u00e9tablissements employeurs (du public comme du priv\u00e9) d'autre part.\n\nEn r\u00e9sum\u00e9, l'int\u00e9r\u00eat et l'originalit\u00e9 de cette double enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 de mettre en parall\u00e8le des donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s des m\u00e9nages avec celles recueillies aupr\u00e8s des employeurs pour mieux analyser comment la vie en entreprises (ou en unit\u00e9s du secteur public) et la vie familiale s'influencent, s'ignorent ou se contraignent.\n\nLe fichier appari\u00e9, dont il est ici question, comprend l'ensemble des donn\u00e9es collect\u00e9es dans les deux volets de l'enqu\u00eate.","time_periods":[{"start":"2004","end":"2005","cycle":""}],"coll_dates":[{"start":"2004-11-02","end":"2004-12-18","cycle":"Premi\u00e8re vague du volet \"Familles\""},{"start":"2005-02-21","end":"2005-04-02","cycle":"Deuxi\u00e8me vague du volet \"Familles\""},{"start":"2005-03","end":"2005-09","cycle":"Premi\u00e8re vague du volet \"Employeurs\""},{"start":"2005-06","end":"2005-10","cycle":"Deuxi\u00e8me vague du volet \"Employeurs\""}],"nation":[{"name":"France","abbreviation":"FR"}],"geog_coverage":"France m\u00e9tropolitaine","analysis_unit":"Individu","universe":"Le fichier appari\u00e9 est compos\u00e9 de l'ensemble des actifs occup\u00e9s ne travaillant pas seul, et dont on a pu r\u00e9cup\u00e9rer les informations sur l'\u00e9tablissement.\nPour rappel, les univers des volets \"Familles\" et \"Employeurs\" \u00e9taient les suivants :\n     - Pour le volet \"Familles\" : les 20-49 ans vivant de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re dans le m\u00e9nage.\n     - Pour le volet \"Employeurs\" : \u00e9tablissements (de 20 salari\u00e9s ou plus) des individus ayant r\u00e9pondu au volet \u00ab Familles \u00bb de l'enqu\u00eate (individus \u00e2g\u00e9s entre 20 et 49 ans).","data_kind":"Donn\u00e9es d'enqu\u00eate"},"method":{"data_collection":{"time_method":"Transversale","data_collectors":[{"name":"Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques","abbreviation":"INSEE","affiliation":"Volet \"Familles\""},{"name":"Institut national d'\u00e9tudes d\u00e9mographiques","abbreviation":"Ined","affiliation":"Volet \"Employeurs\""}],"sampling_procedure":"Autre\n\t\t\n\t\tPour le volet \"Familles\" :\nDes individus (hommes et femmes) \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 49 ans (au maximum deux personnes appartenant \u00e0 la tranche d'\u00e2ge par m\u00e9nage) et occupant le logement r\u00e9guli\u00e8rement (c'est-\u00e0-dire toute ou presque toute l'ann\u00e9e, ou plut\u00f4t en semaine) ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s.\nL'\u00e9chantillon a \u00e9t\u00e9 tir\u00e9 dans la population des m\u00e9nages dits \u00ab ordinaires \u00bb, c'est-\u00e0-dire non collectifs (dans l'\u00e9chantillon ma\u00eetre de l'INSEE). Afin de minimiser les co\u00fbts de collecte, les logements qui, en 1999, \u00e9taient une r\u00e9sidence principale comprenant deux personnes ou plus de la g\u00e9n\u00e9ration cibl\u00e9e (n\u00e9e entre 1958 et 1986 incluse) ont \u00e9t\u00e9 sur-repr\u00e9sent\u00e9s, tandis que les r\u00e9sidences principales sans individu de cette g\u00e9n\u00e9ration ont \u00e9t\u00e9 exclues.\nSi plusieurs personnes du m\u00e9nage avaient entre 20 et 49 ans (57% des m\u00e9nages r\u00e9pondants), deux personnes \u00e9taient s\u00e9lectionn\u00e9es par la m\u00e9thode Kish : tr\u00e8s souvent (dans 88% des cas), on interrogeait alors les deux membres du couple.\nAfin d'atteindre un effectif suffisant d'individus, deux vagues d'enqu\u00eate ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires. 6 775 logements ont \u00e9t\u00e9 tir\u00e9s lors de premi\u00e8re vague, et 2 213 \u00e0 la deuxi\u00e8me. Pour l'ensemble des ces deux vagues, 10 189 individus \u00e9ligibles ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s pour \u00eatre interrog\u00e9s. Une partie d'entre eux n'a cependant pas r\u00e9pondu, de sorte que l'\u00e9chantillon final compte finalement 9 547 individus appartenant \u00e0 6167 m\u00e9nages.\n\nPour le volet \"Employeurs\" :\nL'\u00e9chantillon d'\u00e9tablissements du volet \"Employeurs\" a \u00e9t\u00e9 obtenu via l'\u00e9chantillon interrog\u00e9 lors du volet \"Familles\" : lorsqu'une personne interrog\u00e9e d\u00e9clarait travailler dans un \u00e9tablissement de plus de 20 salari\u00e9s, on lui demandait les coordonn\u00e9es de cet \u00e9tablissement et ses caract\u00e9ristiques.\n4715 individus ont \u00e9t\u00e9 concern\u00e9s, correspondant \u00e0 4265 \u00e9tablissements. Ce sont tous ces \u00e9tablissements qui ont \u00e9t\u00e9 enqu\u00eat\u00e9s (exhaustif).\nPour le fichier appari\u00e9 :\nLe fichier comprend les informations du volet \"Familles\" et du volet \"Employeurs\" sur les personnes actives occup\u00e9es ne travaillant pas seules et dont l'\u00e9tablissement employeur se situe en France.\nUn salari\u00e9 d'un \u00e9tablissement de moins de 20 salari\u00e9s (ne travaillant pas seul) est pr\u00e9sent dans le fichier s'il a r\u00e9pondu au module L du volet \"Familles\" (d\u00e9crivant les caract\u00e9ristiques de son \u00e9tablissement). Un salari\u00e9 d'un \u00e9tablissement de 20 salari\u00e9s et plus est inclus dans le fichier si cet \u00e9tablissement a r\u00e9pondu lors du volet \"Employeurs\". Au total, le fichier appari\u00e9 comprend 5154 individus, dont 3 050 travaillant dans un \u00e9tablissement de plus de 20 salari\u00e9s et 2 104 travaillant dans un \u00e9tablissement de moins de 20 salari\u00e9s.","coll_mode":["Entretien en face-\u00e0-face : assist\u00e9 par ordinateur (CAPI \/ CAMI)\n\t\t\n\t\tLa collecte du volet \"Familles\" a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par des enqu\u00eateurs de l'INSEE en face \u00e0 face et par informatique\/sur ordinateur (CAPI).\nLe volet \"Employeurs\" est quant \u00e0 lui une enqu\u00eate postale ind\u00e9pendante r\u00e9alis\u00e9e sur les lieux de travail des personnes rencontr\u00e9es dans l'enqu\u00eate individuelle. Ce volet (questionnaire de huit pages) a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 par voie postale au responsable du personnel (il \u00e9tait demand\u00e9 \u00e0 l'individu interrog\u00e9 dans le volet \"Familles\" si un service du personnel \u00e9tait pr\u00e9sent dans son \u00e9tablissement), ou \u00e0 d\u00e9faut \u00e0 la direction."],"research_instrument":"Questionnaire structur\u00e9\n\t\t\n\t\tLe questionnaire \u00e9tait constitu\u00e9 de trois grandes parties dans le volet \"Familles\".\nLa premi\u00e8re \u00e9tait compos\u00e9e d'une fiche-adresse, permettant de situer le logement et d'avoir le r\u00e9sultat de la prise de contact, et du THL, o\u00f9 \u00e9taient demand\u00e9es quelques caract\u00e9ristiques de chaque habitant du logement, notamment les relations entre chacun d'entre eux (relation parent\/enfant, membre d'une m\u00eame famille, \u2026). A partir des r\u00e9sultats de cette partie, deux individus correspondant aux crit\u00e8res de s\u00e9lection \u00e9taient tir\u00e9s. \nLa deuxi\u00e8me partie du questionnaire concernait la premi\u00e8re personne s\u00e9lectionn\u00e9e ; la troisi\u00e8me partie concernait, s'il y avait lieu, la seconde personne s\u00e9lectionn\u00e9e. Ces deux personnes s\u00e9lectionn\u00e9es r\u00e9pondaient au questionnaire individuellement. Des filtres adaptaient les questions pos\u00e9es \u00e0 la situation de l'enqu\u00eat\u00e9.\nLe contenu du questionnaire \u00e9tait le suivant :\n* Description du m\u00e9nage et de l'enqu\u00eat\u00e9\nComposition du m\u00e9nage et liens de parent\u00e9. Caract\u00e9ristique du logement. Pour chaque enqu\u00eat\u00e9 : pays d'origine, vie de couple des parents, fratrie, activit\u00e9 professionnelle de p\u00e8re et m\u00e8re. Formation initiale, sentiment religieux.\n* Calendrier personnel depuis l'\u00e2ge de 18 ans\nVies de couple pendant plus de 6 mois, enfants eus ou adopt\u00e9s. Changements de d\u00e9partements ou de pays. Situations professionnelles (ch\u00f4mage, vie au foyer ou cong\u00e9 parental, service national) et principales activit\u00e9s pendant au moins 6 mois. P\u00e9riodes d'emplois de courte dur\u00e9e. Statuts d'emploi. D\u00e9tails sur le premier et le dernier emploi de plus de 6 mois. D\u00e9tails sur la premi\u00e8re et la derni\u00e8re vie en couple : situation professionnelle du conjoint, \u00e9volution de cette situation \u00e0 l'arriv\u00e9e de chaque enfant, cong\u00e9 de paternit\u00e9, dans l'ann\u00e9e qui a suivi, mode de garde de chaque enfant, niveau de scolarit\u00e9 de chaque enfant.\n* Situation professionnelle actuelle d\u00e9taill\u00e9e\nDur\u00e9e de travail, type d'horaire, dur\u00e9e pr\u00e9vue et dur\u00e9e effective, souhait, horaires d\u00e9cal\u00e9s, amplitude quotidienne, dur\u00e9e du trajet domicile - travail, modes d'am\u00e9nagement d'horaires possibles, adaptation possible \u00e0 des situations exceptionnelles dues aux enfants. Rythmes de travail contraints, \u00e9tat de fatigue li\u00e9 au travail, interf\u00e9rences du travail avec la vie priv\u00e9e : travail au domicile, contacts ext\u00e9rieurs et priv\u00e9s depuis le travail, autres. Effets sur la promotion. Prise en compte de la vie familiale dans l'organisation du travail, services sociaux ou services aux particuliers mis \u00e0 disposition par l'employeur. Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique du lieu de travail. Pour les ch\u00f4meurs, circonstances de perte d'emploi et de recherche d'un nouvel emploi. Revenus individuels totaux. Revenus du m\u00e9nage.\n* Emploi de temps et lieux d'une journ\u00e9e (un jeudi) de chacun des enfants (au plus cinq) du m\u00e9nage et de la personne. Activit\u00e9s extra scolaires. Type de personnes relais pour les enfants. Co\u00fbt total de garde. Activit\u00e9 principale le mercredi, le samedi matin. \n* Caract\u00e9ristiques du lieu de travail pour les personnes travaillant dans un \u00e9tablissement de 2 \u00e0 19 salari\u00e9s (pour qui il n'y pas de volet \u00e9tablissement).\n* Perceptions sur les relations entre la vie familiale et la vie professionnelle.\n\n\nLe questionnaire du volet \"Employeurs\" portait sur la gestion du personnel dans l'entreprise. Le coeur du questionnaire concernait la prise en compte des caract\u00e9ristiques familiales des salari\u00e9s dans l'\u00e9tablissement. Suite \u00e0 de nombreux tests, sa taille a \u00e9t\u00e9 limit\u00e9e \u00e0 8 pages. Il comprenait les parties suivantes :\nA. Organisation du travail : horaires, contr\u00f4les, permanences\nB. Gestion du personnel : politique de temps partiel, cong\u00e9s, connaissance et prise en compte de la vie familiale des salari\u00e9s\nC. Environnement du travail : avantages sociaux, implication de l'\u00e9tablissement dans la conciliation vie professionnelle\/ vie familiale\nD. Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales de l'\u00e9tablissement : autonomie, march\u00e9, changements organisationnels \nE. Structure des effectifs de l'\u00e9tablissement : par \u00e2ge, sexe, niveaux hi\u00e9rarchiques, anciennet\u00e9, contrat, temps partiel, r\u00e9mun\u00e9rations minimum et maximum \nF. Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales de l'entreprise : activit\u00e9, taille, situation g\u00e9ographique, chiffre d'affaire \nG. Conclusion : avis de la personne ayant r\u00e9pondu au questionnaire sur la politique de conciliation vie professionnelle\/vie familiale de l'\u00e9tablissement, et informations sur la personne\nLes questions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es par les concepteurs de l'enqu\u00eate, un groupe de pilotage comprenant l'Ined, l'INSEE, la CNAF, des chercheurs sp\u00e9cialistes du sujet, plusieurs Minist\u00e8res (emploi, sant\u00e9 et protection sociale, industrie, fonction publique). Les organisations professionnelles (CGPME, MEDEF, CCI, CFDT, CGT) ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 consult\u00e9es.","weight":"La pond\u00e9ration POIDSAP, \u00e0 utiliser pour le fichier appari\u00e9, fait en sorte que cet \u00e9chantillon soit repr\u00e9sentatif de l'ensemble des actifs occup\u00e9s de 20-49 ans ne travaillant pas seul.\nLa variable POIDSAP est livr\u00e9e dans un version brute, en milliers (suffix\u00e9 par _mi) et \"normalis\u00e9\" (suffix\u00e9 par _no), c'est \u00e0 dire dont la somme est \u00e9gale \u00e0 la taille de l'\u00e9chantillon."},"analysis_info":{"response_rate":"Pour le volet \"Familles\", sur les 11759 logements tir\u00e9s, 7553 ont r\u00e9pondu, soit un taux de r\u00e9ponse de 64% (le taux de refus explicite, c'est \u00e0 dire une fois les personnes contact\u00e9es, est de 5%). Sur ces 7553 m\u00e9nages, seuls 6225 \u00e9taient finalement \u00e9ligibles.\nParmi les m\u00e9nages \u00e9ligibles et r\u00e9pondants, 2319 n'avaient qu'une personne \u00e9ligible, 3936 deux personnes au moins. 10189 personnes ont ainsi \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9es pour r\u00e9pondre aux questions individuelles d'apr\u00e8s les donn\u00e9es relev\u00e9es dans le THL. Parmi elles, 642 n'ont pas r\u00e9pondu. L'\u00e9chantillon final est donc de 9547 individus (93,7%).\n\nPour le volet \"Employeurs\", 4265 \u00e9tablissements ont \u00e9t\u00e9 enqu\u00eat\u00e9s. 2763 questionnaires ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7us (2253 de la premi\u00e8re vague, 510 de la deuxi\u00e8me). Le taux de r\u00e9ponse s'\u00e9l\u00e8ve donc sur l'ensemble de l'op\u00e9ration \u00e0 65,9% (respectivement 66,6% et 63,4% pour chacune des vagues). Note : 20% des questionnaires \u00e9manent d'Internet. Certains questionnaires se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s hors champ (\u00e9tablissements de moins de 20 salari\u00e9s) ou inexploitables. Ce sont finalement 2673 \u00e9tablissements qui composent le fichier final \"Employeurs\".\n\nAu total, le fichier appari\u00e9 comprend 5154 individus, dont 3 050 travaillant dans un \u00e9tablissement de plus de 20 salari\u00e9s et 2 104 travaillant dans un \u00e9tablissement de moins de 20 salari\u00e9s."}},"data_access":{"dataset_availability":{"access_place":"Quetelet Progedo Diffusion","access_place_uri":"http:\/\/quetelet.progedo.fr\/commander-des-donnees\/","original_archive":"DataLab - Service des Enqu\u00eates et Sondages - Ined","status":"FPR : Les Fichiers de Production et de Recherche (FPR) sont des donn\u00e9es pseudonymis\u00e9es dont l'acc\u00e8s n\u00e9cessite que le demandeur soit habilit\u00e9 par le Comit\u00e9 du secret statistique.","complete":"Pour les donn\u00e9es concernant l'\u00e9tablissement employeur, ce fichier est issu de la fusion de deux sources d'informations :\n          \n          - Pour 3050 individus : les donn\u00e9es collect\u00e9es aupr\u00e8s de leur \u00e9tablissement de 20 salari\u00e9s et plus ayant r\u00e9pondu au volet \"Employeurs\". \nLorsqu'un m\u00eame \u00e9tablissement avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 par plusieurs individus dans le volet \"Familles\", l'employeur ne devait r\u00e9pondre qu'une fois (certains ont \u00e9t\u00e9 rep\u00e9r\u00e9s avant envoi du questionnaire, d'autres a posteriori). La r\u00e9ponse de chacun des \u00e9tablissements employant plus d'un individu a \u00e9t\u00e9 r\u00e9pliqu\u00e9e autant de fois que d'individus ayant cit\u00e9 l'\u00e9tablissement, 377 r\u00e9ponses ont ainsi \u00e9t\u00e9 r\u00e9pliqu\u00e9es.\nAu total, le fichier final contient donc les donn\u00e9es des 3050 individus travaillant dans les \u00e9tablissements ayant r\u00e9pondu au volet \"Employeurs\" (2673+377).\n\n          - Pour 2104 individus ne travaillant pas seuls et travaillant en France dans un \u00e9tablissement employant moins de 20 salari\u00e9s : les donn\u00e9es de la partie L du volet \"Familles\".\nCes 2104 individus correspondent :\n1. aux 1946 individus ayant d\u00e9clar\u00e9 dans le volet \"Familles\" travailler dans un \u00e9tablissement situ\u00e9 en France employant entre un et 20 salari\u00e9s (parmi eux, 61 sont des \u00ab r\u00e9pliques \u00bb de la r\u00e9ponse du conjoint pour le cas des couples travaillant dans un m\u00eame \u00e9tablissement o\u00f9 seul un des conjoint a r\u00e9pondu \u00e0 la partie L).\n2. auxquels s'ajoutent 158 individus ayant d\u00e9clar\u00e9 dans le volet \"Familles\" travailler dans un \u00e9tablissement employant plus de 20 salari\u00e9s, mais qui s'av\u00e8re, d'apr\u00e8s les informations collect\u00e9es dans le volet \"Employeurs\", \u00eatre un \u00e9tablissement de moins de 20 salari\u00e9s. (155 r\u00e9pondants + 3 r\u00e9pliqu\u00e9s)."},"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"Si la demande est accept\u00e9e, cela conduit \u00e0 la signature d'un engagement individuel \u00e0 destination de l'Ined, et d'un engagement de confidentialit\u00e9 \u00e0 destination du Comit\u00e9 du Secret Statistique. Ces engagements requi\u00e8rent :  \n\t\t-D'utiliser les donn\u00e9es exclusivement dans une finalit\u00e9 de recherche ;\n\t\t-De ne pas c\u00e9der ces donn\u00e9es, sous quelque forme que ce soit, \u00e0 une tierce personne, que ce soit \u00e0 titre gratuit ou on\u00e9reux ;\n\t\t-De traiter ces donn\u00e9es conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de l'art et du secret statistique ;\n\t\t-De mentionner la source des donn\u00e9es dans mes communications, publications\u2026 conform\u00e9ment au mod\u00e8le de citation pour l'utilisation des donn\u00e9es (cf. ci-apr\u00e8s) ;\n\t\t-D'informer le diffuseur de mes communications, publications\u2026 et lui en faire parvenir les  r\u00e9f\u00e9rences ;\n\t\t-D'informer le diffuseur des constats relatifs \u00e0 la qualit\u00e9 des donn\u00e9es ou \u00e0 leur difficult\u00e9 d'utilisation ;\n\t\t-D'informer le diffuseur de toute r\u00e9utilisation des donn\u00e9es pour une autre recherche que celle sp\u00e9cifi\u00e9e ci-dessus ;\n\t\t-De d\u00e9truire les fichiers \u00e0 l'issue du travail de recherche ;\n\t\t-De respecter la r\u00e8glementation en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles.","required":"","form_no":"","uri":""}],"restrictions":"Les fichiers diffus\u00e9s dans le cadre de Quetelet-PROGEDO-Diffusion sont accessibles aux chercheurs fran\u00e7ais et \u00e9trangers, doctorants, post-doctorants, et \u00e9tudiants de master \u00e0 des fins de recherche, de production scientifique et dans certains cas d'enseignement. 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Si la demande est accept\u00e9e, cela conduit \u00e0 la signature d'un engagement individuel \u00e0 destination de l'Ined, et d'un engagement de confidentialit\u00e9 \u00e0 destination du Comit\u00e9 du Secret Statistique. Si les donn\u00e9es sont analys\u00e9es de mani\u00e8re collective, tous les membres du groupe de travail doivent faire une demande d'acc\u00e8s.","disclaimer":"L'Ined ne peut \u00eatre tenu responsable des interpr\u00e9tations ou d\u00e9ductions faites \u00e0 partir de l'utilisation des donn\u00e9es."}}},"schematype":"survey"}