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CONGDUR - Congé maternité supérieure au congé légal
B12. Dans cet établissement, la durée normale du congé de maternité accordé pour un premier enfant est-elle supérieure au congé légal (16 semaines) ? (hors congés pathologiques, naissances multiples et congé parental)
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
congdurnb - Nombre de semaines du congé maternité
B12. Dans cet établissement, la durée normale du congé de maternité accordé pour un premier enfant est-elle supérieure au congé légal (16 semaines) ? (hors congés pathologiques, naissances multiples et congé parental) Si oui, nombre total de semaines ?
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
CONGMAR - Jours de congé supplémentaires mariage
B13. Dans cet établissement, combien de jours de congés supplémentaires sont accordés au maximum à un salarié... a. qui se marie ?
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
CONGDEM - Jours de congé supplémentaires déménagement
B13. Dans cet établissement, combien de jours de congés supplémentaires sont accordés au maximum à un salarié... b. qui déménage pour raisons personnelles ?
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
VIEFAMA - Prise en compte vie familiale pour horaires
B14. La vie familiale des salariés est-elle prise en compte sur les points suivants ? Organisation des horaires de travail
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
VIEFAMB - Prise en compte vie familiale pour déplacements
B14. La vie familiale des salariés est-elle prise en compte sur les points suivants ? Missions et déplacements
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
VIEFAMC - Prise en compte vie familiale pour changement poste mobilité
B14. La vie familiale des salariés est-elle prise en compte sur les points suivants ? Changements de postes, mobilités internes
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
VIEFAMD - Prise en compte vie familiale pour attribution du temps partiel
B14. La vie familiale des salariés est-elle prise en compte sur les points suivants ? Attribution du temps partiel
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
VIEFAME - Prise en compte vie familiale pour planification congés
B14. La vie familiale des salariés est-elle prise en compte sur les points suivants ? Planification des congés
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
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RECRUTA - Situation conjugale connue lors recrutement
B15. Lors d'un recrutement, cet établissement souhaite-t-il disposer des informations complémentaires suivantes ? Situation conjugale de la personne
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
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RECRUTB - Nombre enfants connu lors recrutement
B15. Lors d'un recrutement, cet établissement souhaite-t-il disposer des informations complémentaires suivantes ? Nombre de ses enfants
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
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RECRUTC - Age enfants connu lors recrutement
B15. Lors d'un recrutement, cet établissement souhaite-t-il disposer des informations complémentaires suivantes ? Age de ses enfants
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France - IE0215C
RECRUTD - Activité conjoint connue lors recrutement
B15. Lors d'un recrutement, cet établissement souhaite-t-il disposer des informations complémentaires suivantes ? Activité de son conjoint
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
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PROMOA - Ancienneté critère promotion
B16. Dans cet établissement, ces critères sont-ils déterminants pour la promotion ou l'avancement des salariés ? L'ancienneté
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PROMOB - Formation continue critère promotion
B16. Dans cet établissement, ces critères sont-ils déterminants pour la promotion ou l'avancement des salariés ? La formation continue
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