Familles et Employeurs - Volet Employeurs (2005)
France, 2005
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ID Ined
IE0215B
DOI
https://doi.org/10.48756/ined-IE0215B-4707
Producteur(s)
PAILHE Ariane, SOLAZ Anne, LEFEVRE Cécile
Métadonnées
Créé le
Mar 04, 2022
Dernière modification
Jul 15, 2024
Consultations
5866
Téléchargements
1195
Identifiant
Identifiant
IE0215B
Titre
Familles et Employeurs - Volet Employeurs (2005)
Titre traduit
Families and employers - Employers Questionnaire (2005)
Pays
| Nom | Code (ISO) |
|---|---|
| France | FR |
Résumé
L'objectif principal de l'EFE était de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs.
__________
L'enquête « Familles et Employeurs », réalisée par l'Institut National d'Etudes Démographiques (Ined), en partenariat avec l'INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Elle a été réalisée en partenariat avec la Dares (Ministère du travail), l'Insee (Unité méthodologie statistique), la Drees, la CNAF, la DGAFP, le Sessi et La Poste. Le groupe de pilotage comprenait également des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP et du laboratoire Matisse.
Les objectifs principaux de l'enquête étaient de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux connaître l'organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d'étudier les interactions entre conjoints et les comportements différenciés de genre. Elle visait à étudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent être expliqués par les caractéristiques de l'établissement dans lequel on travaille.
L'enquête était divisée en deux volets : d'un côté, un volet individuel pour lequel 11 759 ménages (et 10 189 personnes) ont été sélectionnés, pour chaque ménage deux individus étaient enquêtés sous condition d'éligibilité (sauf si le ménage ne contenait qu'un individu) ; et de l'autre, un volet employeur où ce sont les établissements dans lesquelles travaillaient les individus interrogés qui ont été enquêtés (si ceux-ci comptaient vingt salariés ou plus).
L'interrogation a ainsi porté sur des unités statistiques très différentes : individus, couples, ménages d'une part, établissements employeurs (du public comme du privé) d'autre part.
En résumé, l'intérêt et l'originalité de cette double enquête a été de mettre en parallèle des données recueillies auprès des ménages avec celles recueillies auprès des employeurs pour mieux analyser comment la vie en entreprises (ou en unités du secteur public) et la vie familiale s'influencent, s'ignorent ou se contraignent.
__________
L'enquête « Familles et Employeurs », réalisée par l'Institut National d'Etudes Démographiques (Ined), en partenariat avec l'INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Elle a été réalisée en partenariat avec la Dares (Ministère du travail), l'Insee (Unité méthodologie statistique), la Drees, la CNAF, la DGAFP, le Sessi et La Poste. Le groupe de pilotage comprenait également des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP et du laboratoire Matisse.
Les objectifs principaux de l'enquête étaient de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux connaître l'organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d'étudier les interactions entre conjoints et les comportements différenciés de genre. Elle visait à étudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent être expliqués par les caractéristiques de l'établissement dans lequel on travaille.
L'enquête était divisée en deux volets : d'un côté, un volet individuel pour lequel 11 759 ménages (et 10 189 personnes) ont été sélectionnés, pour chaque ménage deux individus étaient enquêtés sous condition d'éligibilité (sauf si le ménage ne contenait qu'un individu) ; et de l'autre, un volet employeur où ce sont les établissements dans lesquelles travaillaient les individus interrogés qui ont été enquêtés (si ceux-ci comptaient vingt salariés ou plus).
L'interrogation a ainsi porté sur des unités statistiques très différentes : individus, couples, ménages d'une part, établissements employeurs (du public comme du privé) d'autre part.
En résumé, l'intérêt et l'originalité de cette double enquête a été de mettre en parallèle des données recueillies auprès des ménages avec celles recueillies auprès des employeurs pour mieux analyser comment la vie en entreprises (ou en unités du secteur public) et la vie familiale s'influencent, s'ignorent ou se contraignent.
Type de données
Données d'enquête
Unité d'analyse
Organisation / Institution
Champ
Thèmes
| Thèmes | Thésaurus | URL |
|---|---|---|
| 1. Couples, famille, sexualité | Ined | Link |
| 6. Genre, inégalités hommes-femmes | Ined | Link |
| Comportement social et attitudes | CESSDA Topic Classification | Link |
| Conditions de travail | CESSDA Topic Classification | Link |
| Conditions et indicateurs sociaux | CESSDA Topic Classification | Link |
| Emploi | CESSDA Topic Classification | Link |
| Genre et rôles de genre | CESSDA Topic Classification | Link |
| Mobilité sociale et professionnelle | CESSDA Topic Classification | Link |
| Relations / conflits au travail | CESSDA Topic Classification | Link |
| Vie de famille et mariage | CESSDA Topic Classification | Link |
Couverture
Couverture géographique
France métropolitaine
Univers
Pour le volet "Familles" : les 20-49 ans vivant de façon régulière dans le ménage.
Pour le volet "Employeurs" : établissements (de 20 salariés ou plus) des individus ayant répondu au volet « Familles » de l'enquête (individus âgés entre 20 et 49 ans).
Pour le volet "Employeurs" : établissements (de 20 salariés ou plus) des individus ayant répondu au volet « Familles » de l'enquête (individus âgés entre 20 et 49 ans).
Producteurs et financeurs
Equipe de recherche
| Nom | Affiliation |
|---|---|
| PAILHE Ariane | Ined |
| SOLAZ Anne | Ined |
| LEFEVRE Cécile | Ined |
Producteur(s)
| Nom |
|---|
| Institut national d'études démographiques |
| Institut national de la statistique et des études économiques |
Financeur(s)
| Nom | Sigle |
|---|---|
| Institut national d'études démographiques | Ined |
| Institut national de la statistique et des études économiques | INSEE |
| Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques | DARES |
| Direction de la recherche, des etudes, de l'evaluation et des statistiques | DREES |
| Caisse nationale d'allocations familiales | CNAF |
| Direction générale de l'administration et de la fonction publique | DGAFP |
| Service des études et des statistiques industrielles | SESSI |
| Mission recherche de La Poste |
Contributions et remerciements
| Nom | Affiliation | Rôle |
|---|---|---|
| BEAUJOUAN Eva | Ined | |
| CARRE Annie | Ined | |
| COURGEAU Daniel | Ined | Equipe conceptrice |
| DAUPLAIT Céline | Ined | |
| DE CLEDAT Bernard | Ined | |
| DOUARCHE Fanny | Ined | |
| LAURENT Raphaël | Ined | |
| LIBERGE Stéphanie | Ined | |
| MERON Monique | INSEE | Equipe conceptrice |
| NOEL Ana Maria | Ined | |
| PAPADOPOULOS Anne | Ined | |
| QUAGLIA Martine | Ined | |
| RAGAZZI Sandrina | Ined | |
| RAZAFINDRATSIMA Nicolas | Ined | |
| VICHNEVSKAIA Tania | Ined |
Echantillonnage
Procédure d'échantillonnage
Univers complet / dénombrement complet
L'échantillon d'établissements du volet "Employeurs" a été obtenu via l'échantillon interrogé lors du volet "Familles" : lorsqu'une personne interrogée déclarait travailler dans un établissement de plus de 20 salariés, on lui demandait les coordonnées de cet établissement et ses caractéristiques.
4715 individus ont été concernés, correspondant à 4265 établissements. Ce sont tous ces établissements qui ont été enquêtés (exhaustif).
L'échantillon d'établissements du volet "Employeurs" a été obtenu via l'échantillon interrogé lors du volet "Familles" : lorsqu'une personne interrogée déclarait travailler dans un établissement de plus de 20 salariés, on lui demandait les coordonnées de cet établissement et ses caractéristiques.
4715 individus ont été concernés, correspondant à 4265 établissements. Ce sont tous ces établissements qui ont été enquêtés (exhaustif).
Taux de réponse
Pour le volet "Employeurs", 4265 établissements ont été enquêtés. 2763 questionnaires ont été reçus (2253 de la première vague, 510 de la deuxième). Le taux de réponse s'élève donc sur l'ensemble de l'opération à 65,9% (respectivement 66,6% et 63,4% pour chacune des vagues). Note : 20% des questionnaires émanent d'Internet.
Pondération
La pondération du volet "Employeurs" de l'enquête EFE, POIDSET, répond à l'objectif suivant : faire en sorte que l'échantillon formé par les 2673 établissements ayant répondu au volet employeur de l'enquête soit représentatifs de l'ensemble des établissements éligibles, c'est à dire les établissements de 20 salariés ou plus, situés en France métropolitaine et ayant au moins un salarié né entre 1955 et 1984 (âgé de 20-49 ans en 2004).
Le poids établissement POIDSET est livré dans une version brute, une version en milliers (suffixé par _mi) et « normalisé » (suffixé par _no), c'est à dire dont la somme est égale à la taille de l'échantillon.
Le poids établissement POIDSET est livré dans une version brute, une version en milliers (suffixé par _mi) et « normalisé » (suffixé par _no), c'est à dire dont la somme est égale à la taille de l'échantillon.
Collecte des données
Dates de collecte
| Début | Fin | Cycle |
|---|---|---|
| 2005-03 | 2005-09 | Première vague du volet "Employeurs" |
| 2005-06 | 2005-10 | Deuxième vague du volet "Employeurs" |
| 2005-04-11 | 2005-05-20 | Première vague de relances téléphoniques par le CREDOC |
| 2005-06-22 | 2005-07-29 | Deuxième vague de relances téléphoniques par le CREDOC |
Fréquence de la collecte
La collecte du volet "Employeurs" s'est déroulée en deux étapes, tout comme le volet "Familles". La première vague a eu lieu de mars à septembre 2005, et la deuxième de juin à octobre 2005.
Période couverte par les données
| Début | Fin |
|---|---|
| 2005 | 2005 |
Mode de collecte
Questionnaire auto-administré : par Internet (CAWI) /
Questionnaire auto-administré : papier
Le volet "Employeurs" est une enquête postale indépendante réalisée sur les lieux de travail des personnes rencontrées dans l'enquête individuelle. Ce volet (questionnaire de huit pages) a été adressé par voie postale au responsable du personnel (il était demandé à l'individu interrogé dans le volet "Familles" si un service du personnel était présent dans son établissement), ou à défaut à la direction.<br/>
Afin de maximiser le taux de réponse, plusieurs supports de réponse ont été proposés aux enquêtés :<br/>
-le questionnaire, auto-administré, pouvait être renvoyé dans sa version papier par courrier ;<br/>
-il était également possible d'y répondre en ligne sur un site Internet avec accès sécurisé ;<br/>
-enfin les enquêtés avaient la possibilité de télécharger le questionnaire en version PDF sur le site de l'enquête, et de le renvoyer ensuite par courrier ou par fax.<br/>
Le questionnaire papier était numéroté et le nom, l'adresse et le SIRET de l'établissement étaient pré-imprimée sur une étiquette en première page.
Le volet "Employeurs" est une enquête postale indépendante réalisée sur les lieux de travail des personnes rencontrées dans l'enquête individuelle. Ce volet (questionnaire de huit pages) a été adressé par voie postale au responsable du personnel (il était demandé à l'individu interrogé dans le volet "Familles" si un service du personnel était présent dans son établissement), ou à défaut à la direction.<br/>
Afin de maximiser le taux de réponse, plusieurs supports de réponse ont été proposés aux enquêtés :<br/>
-le questionnaire, auto-administré, pouvait être renvoyé dans sa version papier par courrier ;<br/>
-il était également possible d'y répondre en ligne sur un site Internet avec accès sécurisé ;<br/>
-enfin les enquêtés avaient la possibilité de télécharger le questionnaire en version PDF sur le site de l'enquête, et de le renvoyer ensuite par courrier ou par fax.<br/>
Le questionnaire papier était numéroté et le nom, l'adresse et le SIRET de l'établissement étaient pré-imprimée sur une étiquette en première page.
Informations supplémentaires sur la collecte
Pour avoir accès au questionnaire en ligne, le répondant devait saisir son identifiant et son mot de passe figurant sur les lettres avis. Pour identifier le répondant qui téléchargeait son questionnaire en PDF sur le site de l'enquête, il devait aussi inscrire son identifiant et son mot de passe sur le questionnaire.
Les principes adoptés pour le questionnaire en ligne ont été les suivants. La collecte par questionnaire en ligne devait être la plus semblable possible à celle par questionnaire papier, il a donc été décidé :
- de ne réaliser aucun contrôle bloquant : le répondant pouvait donc continuer à remplir le questionnaire même s'il omettait la réponse à une question, comme sur papier.
- que le répondant puisse revenir à son questionnaire inachevé et répondre en plusieurs fois en le reprenant là où il l'avait laissé (par validation des pages précédentes), comme sur papier également.
- qu'il puisse imprimer une version terminée de son questionnaire validé (comme s'il avait voulu photocopier sa réponse papier avant envoi).
La principale différence concerne les filtres : ils ont par construction été respectés par Internet, ce qui n'est pas le cas sur papier. Cette différence était inévitable et plutôt porteuse d'une meilleure qualité des réponses.
Concernant les relances, quatre ont été organisées : deux par voie postale et deux par téléphone. La première relance postale a eu lieu 2 à 3 semaines après le premier envoi. Suivait 15 jours après la première relance téléphonique, puis une seconde relance téléphonique une semaine-15 jours après. Une dernière relance postale a été organisée, plus d'un mois après la fin de la relance téléphonique. Les relances postales ont été réalisées par le service des enquêtes de l'Ined, tandis que les relances téléphoniques ont été réalisées par un prestataire extérieur, le CREDOC.
Les principes adoptés pour le questionnaire en ligne ont été les suivants. La collecte par questionnaire en ligne devait être la plus semblable possible à celle par questionnaire papier, il a donc été décidé :
- de ne réaliser aucun contrôle bloquant : le répondant pouvait donc continuer à remplir le questionnaire même s'il omettait la réponse à une question, comme sur papier.
- que le répondant puisse revenir à son questionnaire inachevé et répondre en plusieurs fois en le reprenant là où il l'avait laissé (par validation des pages précédentes), comme sur papier également.
- qu'il puisse imprimer une version terminée de son questionnaire validé (comme s'il avait voulu photocopier sa réponse papier avant envoi).
La principale différence concerne les filtres : ils ont par construction été respectés par Internet, ce qui n'est pas le cas sur papier. Cette différence était inévitable et plutôt porteuse d'une meilleure qualité des réponses.
Concernant les relances, quatre ont été organisées : deux par voie postale et deux par téléphone. La première relance postale a eu lieu 2 à 3 semaines après le premier envoi. Suivait 15 jours après la première relance téléphonique, puis une seconde relance téléphonique une semaine-15 jours après. Une dernière relance postale a été organisée, plus d'un mois après la fin de la relance téléphonique. Les relances postales ont été réalisées par le service des enquêtes de l'Ined, tandis que les relances téléphoniques ont été réalisées par un prestataire extérieur, le CREDOC.
Responsable(s) de la collecte
| Nom | Sigle |
|---|---|
| Institut national d'études démographiques | Ined |
Questionnaires
Instrument de collecte
Questionnaire structuré
Le questionnaire du volet "Employeurs" portait sur la gestion du personnel dans l'entreprise. Le coeur du questionnaire concernait la prise en compte des caractéristiques familiales des salariés dans l'établissement. Suite à de nombreux tests, sa taille a été limitée à 8 pages. Il comprenait les parties suivantes :<br/>
A. Organisation du travail : horaires, contrôles, permanences
B. Gestion du personnel : politique de temps partiel, congés, connaissance et prise en compte de la vie familiale des salariés
C. Environnement du travail : avantages sociaux, implication de l'établissement dans la conciliation vie professionnelle/ vie familiale
D. Caractéristiques générales de l'établissement : autonomie, marché, changements organisationnels
E. Structure des effectifs de l'établissement : par âge, sexe, niveaux hiérarchiques, ancienneté, contrat, temps partiel, rémunérations minimum et maximum
F. Caractéristiques générales de l'entreprise : activité, taille, situation géographique, chiffre d'affaire
G. Conclusion : avis de la personne ayant répondu au questionnaire sur la politique de conciliation vie professionnelle/vie familiale de l'établissement, et informations sur la personne
Les questions ont été élaborées par les concepteurs de l'enquête, un groupe de pilotage comprenant l'Ined, l'INSEE, la CNAF, des chercheurs spécialistes du sujet, plusieurs Ministères (emploi, santé et protection sociale, industrie, fonction publique). Les organisations professionnelles (CGPME, MEDEF, CCI, CFDT, CGT) ont également été consultées.
Le questionnaire du volet "Employeurs" portait sur la gestion du personnel dans l'entreprise. Le coeur du questionnaire concernait la prise en compte des caractéristiques familiales des salariés dans l'établissement. Suite à de nombreux tests, sa taille a été limitée à 8 pages. Il comprenait les parties suivantes :<br/>
A. Organisation du travail : horaires, contrôles, permanences
B. Gestion du personnel : politique de temps partiel, congés, connaissance et prise en compte de la vie familiale des salariés
C. Environnement du travail : avantages sociaux, implication de l'établissement dans la conciliation vie professionnelle/ vie familiale
D. Caractéristiques générales de l'établissement : autonomie, marché, changements organisationnels
E. Structure des effectifs de l'établissement : par âge, sexe, niveaux hiérarchiques, ancienneté, contrat, temps partiel, rémunérations minimum et maximum
F. Caractéristiques générales de l'entreprise : activité, taille, situation géographique, chiffre d'affaire
G. Conclusion : avis de la personne ayant répondu au questionnaire sur la politique de conciliation vie professionnelle/vie familiale de l'établissement, et informations sur la personne
Les questions ont été élaborées par les concepteurs de l'enquête, un groupe de pilotage comprenant l'Ined, l'INSEE, la CNAF, des chercheurs spécialistes du sujet, plusieurs Ministères (emploi, santé et protection sociale, industrie, fonction publique). Les organisations professionnelles (CGPME, MEDEF, CCI, CFDT, CGT) ont également été consultées.
Conditions d'accès
Formulaire de confidentialité
Si la demande est acceptée, cela conduit à la signature d'un engagement individuel à destination de l'Ined, et d'un engagement de confidentialité à destination du Comité du Secret Statistique. Ces engagements requièrent :
-D'utiliser les données exclusivement dans une finalité de recherche ;
-De ne pas céder ces données, sous quelque forme que ce soit, à une tierce personne, que ce soit à titre gratuit ou onéreux ;
-De traiter ces données conformément aux règles de l'art et du secret statistique ;
-De mentionner la source des données dans mes communications, publications… conformément au modèle de citation pour l'utilisation des données (cf. ci-après) ;
-D'informer le diffuseur de mes communications, publications… et lui en faire parvenir les références ;
-D'informer le diffuseur des constats relatifs à la qualité des données ou à leur difficulté d'utilisation ;
-D'informer le diffuseur de toute réutilisation des données pour une autre recherche que celle spécifiée ci-dessus ;
-De détruire les fichiers à l'issue du travail de recherche ;
-De respecter la règlementation en matière de protection des données personnelles.
Conditions
L'acceptation de la demande faite sur le portail de commande de Quetelet-PROGEDO-Diffusion dépend du statut de l'utilisateur, de la présence d'une adresse e-mail institutionnelle et d'un projet de recherche. Si la demande est acceptée, cela conduit à la signature d'un engagement individuel à destination de l'Ined, et d'un engagement de confidentialité à destination du Comité du Secret Statistique. Si les données sont analysées de manière collective, tous les membres du groupe de travail doivent faire une demande d'accès.
Restrictions d'accès
Les fichiers diffusés dans le cadre de Quetelet-PROGEDO-Diffusion sont accessibles aux chercheurs français et étrangers, doctorants, post-doctorants, et étudiants de master à des fins de recherche, de production scientifique et dans certains cas d'enseignement. Toute utilisation commerciale est exclue.
Les critères d'une finalité de recherche sont la production ou reproduction, dans un but de validation de connaissances nouvelles de portée générale. Les résultats sont publics et libres de diffusion.
Les critères d'une finalité de recherche sont la production ou reproduction, dans un but de validation de connaissances nouvelles de portée générale. Les résultats sont publics et libres de diffusion.
Contact
| Nom | Affiliation | |
|---|---|---|
| BARON Julie | Ined | enquetes@ined.fr |
Localisation des données
Quetelet Progedo Diffusion
Archive d'origine
DataLab - Service des Enquêtes et Sondages - Ined
Responsabilité
Clause de non responsabilité
L'Ined ne peut être tenu responsable des interprétations ou déductions faites à partir de l'utilisation des données.
Production des métadonnées
Identifiant
IE0215B 10.48756/ined-IE0215B-4707
Producteur(s)
| Nom | Affiliation |
|---|---|
| MORISSET Amandine | Service des enquêtes et des sondages, Ined |
Version
Version 1.1 (2014-08)
Version 2.0 (2021-08-25) : Mise en conformité avec le CESSDA, enrichissement des métadonnées
Version 2.0 (2021-08-25) : Mise en conformité avec le CESSDA, enrichissement des métadonnées