Familles et Employeurs - Volet Familles (2004-2005)
France, 2004 - 2005
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ID Ined
IE0215A
DOI
https://doi.org/10.48756/ined-IE0215A-4254
Producteur(s)
PAILHE Ariane, SOLAZ Anne, LEFEVRE Cécile
Métadonnées
Créé le
Mar 04, 2022
Dernière modification
Jul 15, 2024
Consultations
1088991
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573
- Fichiers de données
- IE0215A_individu
- IE0215A_thl
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- IE0215A_calendrier
- IE0215A_couple
Femme - Mesures qui pourraient aider (fm_gopied)
Fichier de données: IE0215A_couple
Aperçu
Valides:
690
Type:
Discret
Longueur:
250
Intervalle:
-
Format:
character
Question(s) et instruction(s)
Modalités
| Valeur | Modalité | Cas | |
|---|---|---|---|
| 9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999 | 20 |
2.9%
|
|
| ACCEPTER D ADAPTER L ORGANISATION AU 4/5 ALORS QUE C EST FAISABLE CE SONT DES HOMMES ET ILS NE VEULENT RIEN SAVOIR | 1 |
0.1%
|
|
| ACCEPTER LE TPS PARTIEL POIUR LES MAMANS | 1 |
0.1%
|
|
| ACCES A DES SERVICES MENAGER AU SEIN DE L ETABLISSEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| ACCES TEMPS PARTIEL AUX CONDITIONS GENERALES TRAVAIL A DOMICILE ACCES A UN CDI | 1 |
0.1%
|
|
| ACCORDER DES JOURS SANS CERTIFICAT MEDICALE POUVOIR PARTI POUR ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| ACTIVITES DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTATION DES HORAIRES ET CONGES DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTATION DES HORAIRES ET CRECHES | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTER LES HORAIRES | 2 |
0.3%
|
|
| ADAPTER LES HORAIRES AUX MERES DE FAMILLE AVEC ENFANTS EN BAS AGEET STRUCTURE DE GARDE POUR LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTER LES HORAIRES AVEC ETABLISSEMENT SCOLAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTER LES HORAIRES DE TRAVAIL AUX HORAIRES D ECOLE ET AU CONGES SCOLAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTER LES HORAIRES JOURNALIERS LA CHARGE DE TRAVAIL ET NE PAS APPELER LES JOURS DE CONGE | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTER MIEUX LES HORAIRES DE TRAVAIL AINSI QUE LES DATES DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| ADEQUATION HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AIDE A LA GARDE ENFANTS BAS AGE / AMENAGEMENT HORAIRES A CAUSE ENFANTS SCOLARISES | 1 |
0.1%
|
|
| AIDE DANS LE MODE DE GARDE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AIDE FINANCIERE A LA GARDE D ENFANT | 1 |
0.1%
|
|
| AIDE POUR D4AUTRES SERVICES AINSI QU'UNE CRECHE SUR PLACE | 1 |
0.1%
|
|
| AIDE POUR GARDE DES ENFANTS EN BAS AGE SUBVENTION | 1 |
0.1%
|
|
| AIDE POUR LES ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| AIDER A LA GARDE DES ENFANTS PLACES EN CRECHE PAR EX | 1 |
0.1%
|
|
| AIDER CONCILIER LA VIE AVEC LES ENFANTS D ETRE PLUS PRESENT | 1 |
0.1%
|
|
| AIDES FINANCIERES POUR LES FEMMES | 1 |
0.1%
|
|
| AIDES GARDE ENFANT FLEXIBILITE HORAIR | 1 |
0.1%
|
|
| AIDES POU PRENDRE DES SALARIES | 1 |
0.1%
|
|
| AIDES POUR GARDERIE, INDEMNITE TRANSPORT | 1 |
0.1%
|
|
| ALLEGEMENT D HORAIRE TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| ALLEGEMENT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| ALLEGER LA CHARGE DE TRAVAIL ET LES HORAIRES ET UN CHOIX DE VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| ALLOCATION FAMILIALE POUR RESTER A LA MAISON QUAND LES ENFANTS SONT PETITS | 1 |
0.1%
|
|
| ALTERNANCE DES JOURS DE REPOS DES EMPLOYES | 1 |
0.1%
|
|
| AMBIANCE DE TRAVAIL PLUS HUMAINE | 1 |
0.1%
|
|
| AMBIANCE PLUS RESPONSABLE/PLUS DE CONFIANCE | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORATION DE L EMPLOI DU TEMPTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORATION DES HORAIRES. PAS DE TRAVAIL LES JOURS FERIES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES ET SALAIRE PLUS ELEVE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL HORAIRES VARIABLES SECTEUR D'AFFECTATION PROCHE DU DOMICILE DANS LA MESURE DU POSSIBLE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT PLAGE HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRE | 3 |
0.4%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRE POR LE SAMEDI/ ETABLIR UN ROULEMENT DU PERSONNEL POUR AVOIR UN WEEK END ENTIER | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES | 13 |
1.9%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES SUR 4 JOURS AU LIEU 5 JOURS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES AU NIVEAU DES SERVICES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES.REMUNERATION MEILLEURE.LIEU DE TRAVAILPLUS PROCHE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D'HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D'HORAIRES | 3 |
0.4%
|
|
| AMENAGEMENT D'HORAIRES, DUREE DE TRAVAIL 32HEURES PAR SEMAINE,CONDITIONS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D'hraire pour les meres | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL LIEES AU PERSONNEL FEMININ | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES | 14 |
2%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES FORMATION | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES /FETE FAMILLIAL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES DE TRAVAIL | 3 |
0.4%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES DE TRAVAIL SOUPLESSE DANS LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES DU MATIN | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES EN CAS DE PROBLEME | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES EN FONCTION DE CHACUN | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES EN FONCTION DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES EN FONCTION DES VACANCES SCOLAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES ET DES JOURS DE REPOS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES ET LIBERTE DANS LA PRISE DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES ET TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES PLUS DE VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES TE DES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES JOURS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DIFFERENT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL | 4 |
0.6%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRE EN FONCTION DE L EQUILIBRE DE L ENFANT JOURNEES PLUS COURTES MOINS DE VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRE ET TRAVAIL/VIVRE EN FONCTION DES ENFANTS/ECOLES ET AUTRES// | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRE/AIDE POUR FRAIS GARDE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRES | 3 |
0.4%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRES DES FEMMES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRES TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT JOURS DE TRAVAIL CONCENTRER LES JOURS DE TRAVAIL POUR LIMITE LES TRAJETS ET FRAIS DE GARDE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT PLUS SOUPLE DES HORAIRES + POSSIBILITE PLUS NOTABLE DE TELETRAVAIL + ORGANISATION PLUS FREQUENTE DE MOMENTS DE RENCONTRE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT TEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS D HORAIRES | 2 |
0.3%
|
|
| AMENAGEMENTS D HORAIRES GARDERIES CRECHES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS DES HORAIRES/MOINS DE TACHES PHYSIQUES/ | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS DHORAIRES FACILITES POUR LES PARENTS DE CHOIS DE DATE DE VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS POUR LE MERCREDI | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER DES CONDITIONS DE TRAVAIL MOINS STRESSANTES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LE TEMPS DE TRAVAIL POSSIBILITE DE TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LES HORAIRES PLUS D AIDES FINANCIERES POUR FAIRE GARDER LES ENFANTS MANQUE DE MODES DE GARDE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LES HORAIRES POUR CEUX QUI ONT DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LES HORAIRES POUR GARDER LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENGEMENT D HORAIRE A LA CARTE | 1 |
0.1%
|
|
| AMMENAGER DES JOURS ENFANTS MALADE SURTOUT DES MESURES POUR LES FEMMES | 1 |
0.1%
|
|
| APPORT DE MOYENS DE TRAVAIL PLUS MOBILES, et souplesse des horaires | 1 |
0.1%
|
|
| ARRANGEMENT D HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| ARRETER LES RESTRUCTURATIONS SAUVAGES | 1 |
0.1%
|
|
| ASSOUPLISSEMENT DES HORAIRES DU MATIN | 1 |
0.1%
|
|
| ATTRIBUER DES HORAIRES COMPATIBLES AVEC UNE VIE FAMILIALE NORMALE | 1 |
0.1%
|
|
| ATTRIBUER DU TEMPS LIBRE AVEC SA PROPRE FAMILLE | 1 |
0.1%
|
|
| AU NIVEAU DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AU NIVEAU DES HORAIRES AMENAGE MENT DES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| AU NIVEAU DES HORAIRES ET DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| AU NIVEAU DES VACANCES SCOLAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION DE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION DE SALARE | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION DU SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTER LE CONGE MATERNITE.AMENAGER LE MERCREDI POUR LES PARENTS D ENFANTS A PARTIR DE 3 ANS | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTER LE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTER LES SALAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AUTORISATION POUR ABSENCE MALADIE ENFANT | 1 |
0.1%
|
|
| AUTORISER LES TEMS PARTIELS | 1 |
0.1%
|
|
| AUX HORAIRES DE TRAVAIL D AVOIR UNE CRECHE SUR LE LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR LE MERCREDI APRES MIDI | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN SYSTEME DE GARDE D ENFANT CALE SUR LES HORAIRES DE L ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR 1 SALAIRE STABLE PAS SEULEMENT A LA COMMISSION | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR 2 JOURS OU ELLE NE TRAVAILLERA PAS LE SOIR | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES AIDES PLUS IMPORTANTES POUR GFAIRE GARDER LES ENFANTS A LA MAISON | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES A LA CARTE/ | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES PLUS FIXES | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES PLUS SOUPLES | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES PLUS SOUPLES PRENDRE DES CONGES QUAND ON VEUT AVEC LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES JOURS DE CONGES FIXES | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES JOURS DE TRAVAIL FIXES ET AVOIR AU MOINS UN DIMANCHE PAR MOIS DE REPOS OBLIGATOIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES JOURS ENFANT MALADE REMUNEREES | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES PLACES EN CRECHES | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES SYSTEMES DE GARDERIE PRES DU LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR HORAIRES REGULIERS | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR LA POSSIBILITE D AVOIR DES HORAIRES FIXES | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR LA POSSIBILITE DE TRAVAILLER A MON DOMICILE ET AU BUREAU CONVENU AVEC L'EMPLOYEUR | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR LES MEMES HORAIRES QUE LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR LES MERCREDI EN RTT | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR PLUS D INTERET PROFESSIONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR PLUS DE CRECHES.CENTRE DE LOISIRS A PROXIMITE.ET SALLES DE DETENTE POUR LE PERSONNEL.PLUS DE SERVICES OFFERTS PAR L ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR PLUS DE PERSONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR PLUS DE REPOS LE WEEK END | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR TOUS LES MERCREDIS | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR TOUS SES MERCREDIS OU SES WEEKS END | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN APRES MIDI DE CONGE PAR SEMAINE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN COMITE D ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN EMPLOYE A PARTIR DE I6H30 POUR ME REMPLACER AU BUREAU POUR M OCCUPER DE MON ENFANT | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN TRAVAIL REGULIER | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UNE CRECHE | 2 |
0.3%
|
|
| AVOIR UNE JOURNEE PAYEE QUAND LES ENFANTS SONT MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| CHANGEMENT D HORAIRES DES HORAIRES PLUS SOUPLES | 1 |
0.1%
|
|
| CHANGEMENTS D HORAIRES POUR AVOIR MOINS DE COUPURES | 1 |
0.1%
|
|
| CHANGER DE POSTE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CHANGER LE JOUR DE REPOS...QUELQUES FOIS LE MERCREDI OU BIEN UN SAMEDI PAR MOIS | 1 |
0.1%
|
|
| CHANGER LES HORAIRES | 2 |
0.3%
|
|
| CHOISIR SES CONGES SURTOUT FETES DE NOEL | 1 |
0.1%
|
|
| CHOISIR SES DATES DE VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES CONGES ANNUELS ET HORAIRES MIEUX DAPTES ET MOINS DE STRESS ER DE CHARGE AU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES JOURS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES RTT SES HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES VACANCES | 2 |
0.3%
|
|
| CHOIX PLAGES HORAIRES AIDES DU GOUVERNEMENT POUR CONCILIER TRAVAIL VIE DE FAMILLE SANS PERTE FINANCIERE ET INTELLECTUELLE | 1 |
0.1%
|
|
| COIX DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| COMITE ENTREPRISE SYNDICATS CANTINE CRECHE SALLE DE SPORT | 1 |
0.1%
|
|
| COMMENCER LE TRAVAIL PLUS TARD ET AVOIR LES MERCREDIS | 1 |
0.1%
|
|
| COMMENCER PLUS TARD LE MATIN | 1 |
0.1%
|
|
| COMMENCER UN PEU PLUS TARD POUR EMMENER LES ENFANTS A L ECOLE | 1 |
0.1%
|
|
| COMMODITE DES HORAIRES DE TRAVAIL ACCORD POUR LES CONGES RESPECTER LE CHOIX DE CARRIERE DU SALARIE (CHOISIR LE SERVICE DESIRE EN L OCCURENCE) | 1 |
0.1%
|
|
| COMMUNICATION ET EMBAUCHE | 1 |
0.1%
|
|
| COMPLEMENT DE SALAIRE POUR MES FRAIS PERSONNELS FIXES VOITURE ETC | 1 |
0.1%
|
|
| CONCILIANT POUR LA GARDE DES ENFANTS VACANCES IMPOSEES | 1 |
0.1%
|
|
| CONGE LE MERCREDI | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES ENFANT MALADE JUSQUA UN AGE PLUS AVANCE | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES LE SAMEDI | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES MATERNITE POUR LES NON TITULAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES MERCREDIS AVEC SALAIRE MAINTENU | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES PARENTAL PROLONGE SANS PERTE DE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| CONNECTION A LA MAISON AVEC INTERNET | 1 |
0.1%
|
|
| CONSIDERATION HORAIRE MATIN | 1 |
0.1%
|
|
| CONSIDERER LES INTERIMAIRES COMME LES SALARIES/ LES EMBAUCHER | 1 |
0.1%
|
|
| COORDINATION DES VACANCES AVEC CELLES DU CONJOINT AU MOINS 1 FOIS PAR AN | 1 |
0.1%
|
|
| COPASSATION | 1 |
0.1%
|
|
| COUPURE DE MIDI REDUITE A 1 H . PAS ASSEZ STRUCTUREE | 1 |
0.1%
|
|
| CREATION CRECHE A DISPOSTION SUR LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CREATION D UNE CRECHE // CREATION D UN SERVICE D AIDE POUR LE DOMICILE EN CAS DE PROBLEME ///DE POUVOIR CHOISIR SES VANCES QUAND ON VEUT NE PAS ETRE OBLIGE DE SE CONCERTER AVEC LES COLLEGUES //ETRE REMPLACE SYSTEMATIQUEMENT .AVO | 1 |
0.1%
|
|
| CREATION DE CRECHES PLUS A PROXIMITE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CREATION DE GARDERIE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE | 2 |
0.3%
|
|
| CRECHE GARDERIE ET CANTINE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE .HORAIRE AMMENAGE DURANT LES VACANCES?GARDERIES.BON D ACHAT.JOURS ENFANT MALADE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE 24H SUR 24H | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE A IMPLANTER SUR LES LIEUX DE TRAVAIL TICKET RESTO PLACES DE CIMENA | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE AMENAGEE GARDES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE D ' ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE D'ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE DU PERSONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE ENTREPRISE GARDERIE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE PROCHE DU LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE SUR LE LIEU DE TRAVAIL/HORAIRE A LA CARTE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHES AU NIVEAU DE L ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHES PROPOSEES PAR ENTREPRISES | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHES SUR LE LIEU DE TRAVAIL CANTINE | 1 |
0.1%
|
|
| CREER DES LIENS VIRTUELS PLUS FORTS | 1 |
0.1%
|
|
| CREER DES STRUCTURTES PR JEUNES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| CREER UNE CRECHE INTERNE DANS LE FUTUR QUAND J EN AURAIS BESOIN | 1 |
0.1%
|
|
| DATES DE VACANCES IDENTIQUES A MON CONJOINT | 1 |
0.1%
|
|
| DAVANTAGE D AIDE A DOMICILE | 1 |
0.1%
|
|
| DE NE PLUS TRAVAILLER LE SOIR | 1 |
0.1%
|
|
| DE POUVOIR AVOIR LE RHYTME | 1 |
0.1%
|
|
| DELEGATION DES RESPONSABILITES SUR TOUTES LES PERSONNES CONCERNEES/LA DIRECTION COMPTE TROP SOUVENT SUR LES MEMES | 1 |
0.1%
|
|
| DES ACCES CRECHES VACANCES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| DES HORAIRES FIXES | 1 |
0.1%
|
|
| DES HORAIRES PLUS SOUPLES OU DES HORAIRES FIXES | 1 |
0.1%
|
|
| DES PLAGES HORAIRES MODULABLES ET L ACCUEIL D ENFANTS SUR LE LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| DES RELAIS POUR TROUVER DES AIDES MENAGERES DES NOURRICES | 1 |
0.1%
|
|
| DEV ELOPPER LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| DEVELOPPER LE TRAVAIL A DOMICILE | 1 |
0.1%
|
|
| DIMINUTION DE LA CHARGE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| DISPOSITIFS DE GARDE PLUS ACCESSIBLES MPOINS CHERS | 1 |
0.1%
|
|
| DISTANCE | 1 |
0.1%
|
|
| DONNER DES JOURS POUR ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| DONNER LA RETRAITE A 55 ANS ET AUGMENTER LES SALAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| DONNER PLUS DE TEMPS LIBRE | 1 |
0.1%
|
|
| DONNER UNE OU DEUX JOURNEES AVANT NOEL | 1 |
0.1%
|
|
| DU TEMPS PARTIEL AVEC UN SALAIRE CONVENABLE | 1 |
0.1%
|
|
| DUREE POSE DEJEUNER | 1 |
0.1%
|
|
| EFFECTUER MOINS DE DEPLACEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| EMBAUCHER D AVANTAGE MOINS DE CDD | 1 |
0.1%
|
|
| EMBAUCHER OU S'ORGANISER | 1 |
0.1%
|
|
| EMBAUCHER POUR ALLEGER LE TRAVAIL DES AUTRES | 1 |
0.1%
|
|
| EMPLOI DU TEMPS | 1 |
0.1%
|
|
| EMPLOI DU TEMPS FIXER PLUS LONGTEMPS A L AVANCE | 1 |
0.1%
|
|
| EMPLOYEURS PLUS A L ECOTE DES SALARIES | 1 |
0.1%
|
|
| EN CAS ENFANT MALADE, DES JOURS ET MODULATION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| ENFANT MALADE PREVOIR UN REMPLACEMENT PREVOIR GARDERIE POUR NOS ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ENFANTS MALADES OU GREVES SCOLAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| EQUIPES DE NUIT | 1 |
0.1%
|
|
| ETABLIR UN LISTING DES SALARIES QUI ONT DES ENFANTS ET UNE ENQUETE SUR LA PROFESSION DU MARI POUR CONCILIER LES DEUX | 1 |
0.1%
|
|
| ETRE PLUS CONCILIANT QUAND ON A DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ETRE CONSCIENT QU IL Y A UNE VIE PROFESSIONNELLE ET UNE VIE PRIVEE | 1 |
0.1%
|
|
| ETRE LA LE SOIR POUR LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ETRE PLUS A L ECOUTE | 1 |
0.1%
|
|
| ETRE PREVENUE PLUS LONGTEMPS A L'AVANCE DES LIEUX DE REMPLACEMENT + ETRE TITULARISEE (NON REMPLACANTE) | 1 |
0.1%
|
|
| EVITER LE STRESS ET LE SURMENAGE | 1 |
0.1%
|
|
| EVITER LE TRAVAIL SUPPLEMENTAIRE AMENE A LA MAISON | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITATION DU TEMPS PARTIEL RENFORCEMENT DES EFFECTIFS | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITE DE PRISE DE CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITE LA PRISE DU JOUR DE CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITE LE TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITE LE TEMPS PARTIEL ET ACCEPTER QUE LES GENS PARTENT AVANT 18 H | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITE LES ACCES AUX GRANDES VILLES | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITE LES DEMARCHES ADMISTRATIVES | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITER DE MUTATION | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITER DE S ABSENTER POUR RAISONS PERSONNELLES | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITER LE TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITER LES PROMOTIONS ET LES FORMATIONS MALGRE LES TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITES DES HORAIRES RTT | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE ATTENTION AUX HORAIRES SI LES GENS ONT DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE COINCIDER LES HORAIRES DU TRAVAIL AVEC CEUX DES ENFANTS AVOIR JOUR ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE L EQUITER AVEC LES HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE MOINS D HEURE DANS LA JOURNEE | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE PLUS SOUVENT DES WEEK ENDS PROLONGES GROUPES AVEC JOURS FERIES | 1 |
0.1%
|
|
| FAVORISER LE TELE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| FAVORISER LE TEMPS PARTIEL ET SUPPRIMER LE SAMEDI MATIN D ECOLE | 1 |
0.1%
|
|
| FERMETURE DU MAGASIN A 18H | 1 |
0.1%
|
|
| FINIR A 17HEURES | 1 |
0.1%
|
|
| FLEXIBILITE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| FLEXIBILITE DES HORAIRES POUVOIR PRENDRE RTT LE MERCREDI | 1 |
0.1%
|
|
| GAGNER PLUS | 1 |
0.1%
|
|
| GARDE D ENFANT | 1 |
0.1%
|
|
| GARDE D ENFANTS ET NE PAS OBLIGER A LA MOBILITE | 1 |
0.1%
|
|
| GARDE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| GARDE ENFANTS REDUCTION DE TEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| GARDERIE /CRECHE/ | 1 |
0.1%
|
|
| GARDERIE ENFANTS QUAND ILS SONT MALADES OU LE MERCREDI | 1 |
0.1%
|
|
| GARDERIE OU CRECHE SUR LE LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| GARDERIES SUR LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| GARDES D ENFANTS | 2 |
0.3%
|
|
| GERER SES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| HARMONISATION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| HARMONISER MON TRAVAIL SUR UNE SEMAINE DE 6 JOURS AFIN DE RENTRER PLUS TOT | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRE PLUS LIBRE/ | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRE MIEUX ADAPTE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRE VARIABLE A LA CARTE FLEXIBILITE DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES | 17 |
2.5%
|
|
| HORAIRES SALAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES . CRECHES GARDE D ENFANT | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES A AMELIORER | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES A LA CARTE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES ADAPTES | 3 |
0.4%
|
|
| HORAIRES ADAPTES MERCREDI APRES MIDI DISPONIBLE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES AMENAGEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES AMENAGES | 2 |
0.3%
|
|
| HORAIRES COMPATIBLES AVEC VIE FAMILIALE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE CRECHES PLUS ADAPTES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE GARDERIE ET ECOLE PAS ADAPTES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE TRAVAIL | 3 |
0.4%
|
|
| HORAIRES DE TRAVAIL ADAPAPTES AUX HORAIRES SCOLAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE TRAVAIL ADAPTES PAR RAPPORT AU HORAIRES SCOLAIRES DES ENFANTS. | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE TRAVAIL MOINS TARDIFS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE TRAVAIL. | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES EN PARTICULIER DISPONIBILITE DU MERCREDI | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES JOURS ENFANT MALADE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES MIEUX ADAPTES | 3 |
0.4%
|
|
| HORAIRES MIEUX ADAPTES DANS LA JOURNEE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES MIEUX AMENAGES AVOIR PLUS DE MERCREDI DE LIBRE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS ADAPTES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS REGULIERS | 2 |
0.3%
|
|
| HORAIRES PLUS SOUPLES | 3 |
0.4%
|
|
| HORAIRES PLUS SOUPLES MI TEMPS POSSIBLE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS SOUPLES SALAIRE QUI PERMETTANT D ACCEPTER UN PEU PLUS LES CONTRAINTES DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES POUR ENFANT MALADE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES POUR L ECOLE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES SOUPLES | 2 |
0.3%
|
|
| HORAIRES TARDIFS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES VARIABLES | 3 |
0.4%
|
|
| HORAIRES ÓPLUS LONGS SUR 4 JOURS POUR DEGAGER UNE JOURNEE | 1 |
0.1%
|
|
| HORRAIRES PLUS FACILES | 1 |
0.1%
|
|
| HORRAIRES VARIABLES | 1 |
0.1%
|
|
| INFRASTRUCTURE CRECHE AIDE EMPLOYE MAISON TRAVAIL A DOMICILE | 1 |
0.1%
|
|
| J AIMERAIS MIEUX TRAVAILLER LE SAMEDI | 1 |
0.1%
|
|
| JE NE SAIS PAS | 1 |
0.1%
|
|
| JE SOUHAITE DAVANTAGE D HEURES DE TRAVAIL POUR AVOIR UN BUDGET CORRECT POUR UNE FAMILLE DE CINQ PERSONNES ET EVOLUER PROFESSIONNELLEMENT DANS UN EMPLOI COMMUNAL | 1 |
0.1%
|
|
| JE TRAVAILLE 6 JOURS SUR 7. J AIMERAI AVOIR UN MEILLEUR SALAIRE DU FAIT QUE JE TRAVAILLE 3 DIMANCHES SUR 4 | 1 |
0.1%
|
|
| JOURNEE CONTINU POUR FINIR PLUS TOT | 1 |
0.1%
|
|
| JOURNEES ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| JOURS OU HEURES RENTREE SCOLAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| JOURS POUR ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| L AMENAGEMENT DES HORAIRES | 3 |
0.4%
|
|
| L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, ET PLUS DE PERSONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| LA CRECHE A COTE DU LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LA MENAGEMENT DES HORAIRES EY LA PRISE EN CONSIDERATION DES LOISIRS PERSONNELS | 1 |
0.1%
|
|
| LA MOBILITE DU TEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LA PRISE EN COMPTE DES MOYENS DE GARDE DES PARENTS/DE LA VIE DU COUPLE/DE LA VIE DES PARENTS//CT | 1 |
0.1%
|
|
| LAISSER LA FEMME PLUS DISPONIBLE EN CAS DE PB AVEC LES ENFANTS QU ELLE PUISSE S ABSENTER SANS QUE L EMPLOYEUR NE PENSE QU AU MANQUE A GAGNER/+ DE CONFIANCE | 1 |
0.1%
|
|
| LE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| LE RAPROCHEMENT DU DOMICILE.. MUTATION | 1 |
0.1%
|
|
| LE RESPECT DE MA VIE PRIVEE ET DE MON HEURE DE FIN DE TRAVAIL DE FIN DE JOURNEE | 1 |
0.1%
|
|
| LE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| LE TEMPS PARTAGE | 1 |
0.1%
|
|
| LE TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| LE TRAVAIL DE NUIT | 1 |
0.1%
|
|
| LES AMENAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL SANS PERTE DE SALAIRE POUVOIR GARDER SON ENFANT JUSQU A LA MATERNELLE SANS PERDRE DE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| LES CHEFS ME STRESSENT ET LES CADENCES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| LES FEMMES SONT UN PEU FAVORISEES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES | 13 |
1.9%
|
|
| LES HORAIRES A LA CARTE. LES FACILTES POUR FAIRE GARDER LES ENFANTS PETITS | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES AMENAGES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES ET LE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES ET LE TRAVAIL LE W.E. | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES ET NE PAS TRAVAILLER LES WEEK END | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES PLUS FLEXIBLES | 2 |
0.3%
|
|
| LES MODES DE GARDES D ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| LES QUELQUES JOURNEES DE " COUPE" / MAX DE 5 DANS LE MOIS/ONT FATIGUANTES UNE PERIODE DE 4HEURES LE MATIN PUIS 4H INTERRUPTION ET REPRISE PENDANT 3HEURES30 | 1 |
0.1%
|
|
| LIEU GEOGRAPHIQUE | 1 |
0.1%
|
|
| LIMITER LES HEURES DE RECEPTION DE LA CLIENTELE POUR NE PAS ETRE DERANGE DANS SON TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| M AIDER A REMPLIR LES PAPIERS | 1 |
0.1%
|
|
| MANIABILITE DES HORRAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MATERIELS MIEUX ADAPTES ET LOCAUX MIEUX ADAPTES | 1 |
0.1%
|
|
| ME PERMETTRE DE FAIRE UNE PARTIE DE MON TRAVAIL A LA MAISON | 1 |
0.1%
|
|
| ME REMPLACER QUAND JE SUIS ABSENTE | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEUR ORGANISATION DES CONGES PLUS DE PREVISIONS CONGES E OBLIGATIONS PRISE EN CHARGE DES TRAJETS MAISON TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEUR SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE ORGANISATION DES HORAIRES. NOUS SOMMES SOUVENT APPELES AU DERNIER MOMENT | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE REMUNERATION | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURS HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MERCREDI DE CONGE. POUVOIR PRENDRE DES JOURS DE CONGES MEME SANS SOLDE DURANT LES VACANCES SCOLAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MERCREDI PM POUR CEUX QUI ONT DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| MERES DE FAMILLE + DE SOUPLESSE HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MIEUX PREVOIR LES REMPLACEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| MIEUX QUANTIFIER LE TEMPS DE TRAVAIL A DOMICILE | 1 |
0.1%
|
|
| MIEUX REPARTIR LES JOURS DE REPOS | 1 |
0.1%
|
|
| MODE DE GARDE SUR PLACE | 1 |
0.1%
|
|
| MODIFICATION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MODIFICATIONS HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MODULER LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS D HEURES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS D'ENFANTS DANS LES CLASSES- DE PLUS PETITES STRUCTURES D'ECOLE | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE CONTRAINTES OBLIGATOIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE JOURS PAR SEMAINE | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE PRESSION | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE PRESSION DE LA PART DE LA HIERARCHIE | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS IMPOSER LES VACANCES.DATES EN DERNIERE MINUTE | 1 |
0.1%
|
|
| MONTANT APE PLUS ELEVEE AFIN DE PROFITER PLUS DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| Manque de moyens financiers pour le commerce que je tiens | 1 |
0.1%
|
|
| Mettre a disposition des garderies pour les enfants. | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS BRIDER L EVOLUTION DE CARRIERE EN CAS D AMLENAGEMENT HORAIRE PAR EXEMPLE | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS ELOIGNER UNE JEUNE MERE DE SON ENFANT | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS HARCELER LE PERSONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LA NUIT | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE MERCREDI | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE MERCREDI OU SAMEDI MATIN SI ON A UN ENFANT POUR CONCILIER ECOLE MAISON | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE SAMEDI | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE SAMEDI MATIN TROP DE REUNIONSTRAVAIL A DOMICILE A FAIRE SUR LE LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE SAMEDI OU PAS TOUS LES SAMEDIS | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE SAMEDI POUR ETRE PLUS DISPONIBLE A LA MAISON | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LES WE | 1 |
0.1%
|
|
| NE PLUS TRAVAILLER LE DIMANCHE | 1 |
0.1%
|
|
| NE PLUS TRAVAILLER LES WEEK END ET JOURS FERIES | 1 |
0.1%
|
|
| NOMINATION PRES DU DOMICILE DES CONJOINTS | 1 |
0.1%
|
|
| NON PAS IMMEDIATEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| NOUS LAISSER NOUS ARRANGER ENTRE COLLEGUES | 1 |
0.1%
|
|
| NSP | 3 |
0.4%
|
|
| ORGANISATION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISATION DES JOURS DE TRAVAIL POUR LES FEMMES AVEC ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISATION DES RESPONSABLES | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISATION DU TRAVAIL DIFFERENTE | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISATION DU TRAVAIL QUE SE SOIT FAIT DIFFEREMMENT | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISER DES STRUCTURES D ACCUEIL POUR AIDER AU QUOTIDIEN DES FAMILLES | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISER MES HORAIRES DE FACON A ME RESERVER QUELQUES HEURES DE LIBERTE SANS LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| OUVRIR UNE SALLE DE SPORT SUR LE LIEU DU TRAVAIL ET AVOIR UN PSYCHOLOGUE SUR LE LIEU DE TRAVAIL AUSSI | 1 |
0.1%
|
|
| PAR RAPPORT AUX HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PAR RAPPORT AUX GARDES D ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| PARKING CRECHE REMPLACER LES MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| PARTAGER SON TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| PAS DE DIMINUTION DE SALAIRE EN MI TEMPS POUR LES 5 PREMOERES ANNEES DE VIE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| PAS DE FLEXIBILITE | 1 |
0.1%
|
|
| PAS DE PERIODES DE CONGES OBLIGATOIRES AVOIR DE RTT AVOIR DES CHEQUES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| PAS DE POINTEUSES | 1 |
0.1%
|
|
| PAS DE SURCHARGE DE TRAVAIL CERTAINS JOURS POSSIBILITE DE PRENDRE LES CONGES EN MEME TEMPS QUE LE CONJOINT | 1 |
0.1%
|
|
| PAS DE TRAVAIL LE SAMEDI NE PAS FINIR TROP TARD LE SOIR EN HAUTE SAISON | 1 |
0.1%
|
|
| PAS LA MEME TRAVAIL LE SAMEDI | 1 |
0.1%
|
|
| PAS TRAVAILLER LE SAMEDI A M | 1 |
0.1%
|
|
| PASSAGE DEPUIS 1 AN A DUREE DE TRAVAIL LA NUIT DE 10 A 12H CE QUI EST ROP FATIGUANT SANS CONCERTATION DU PERSONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| PAYER PLUS CHER | 1 |
0.1%
|
|
| PERMETTRE UNE PLUS GRANDE ELASTICITE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLAGE HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| PLAGES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLANNING DISTRIBUE A L AVANCE | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE TEMPS LIBRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS GRANDE PROXIMITE DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS A L ECOUTE DES SALARIES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS D ECOUTE DE LA PART DE L EMPLOYEUR | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS D'ORGANISATION | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE CHOIX POUR PRENDRE SES VACANCES / AMENAGEMENT DES HORAIRES ET DU TEMPS DETRAVAIL / CRECHE/POLITIQUE DE LOGEMENT POUR LOCATAIRES/ | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE CONCERTATION AVEC LES SALARIES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE CONGES PAR RAPPORT AUX ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE CONSIDERATION DE LA PART DE LA HIERARCHIE | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE FACILITES POUR EMBAUCHER | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE LIBERTE DANS LE CHOIX DES CONGES LA RIGIDITE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE PERSONNEL ENTRAINANT PLUS DE SOUPLESSE DANS LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE PERSONNEL REMPLACANT POR QUE JE PUISSE PRENDRE DES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE PREVOYANCE DANS LA MOBILITE DES AGENTS | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE REDUCTION D HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE RESPECTS ENVERS LES SALARIES ON A BESOIN DE "LA FRANCE D EN BAS" | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE SOUPLESSE AVEC LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE SOUPLESSE DANS LES HORAIRES ET LA CHARGE NDE TRAVAIL POUR LES FEMMES QUI ONT DES ENFANT S | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS ECOUTE DES DEMANDES DES GENS | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS GDE FLEXIBILITE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS GROS SALAIRE ,MOINS D HEURES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS NOUS ECOUTER EMBAUCHER DU PERSONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| POINTEUSE | 1 |
0.1%
|
|
| POSSIBILITE ACCOMPAGNEMENT LES ENFANTS A L'ECOLE | 1 |
0.1%
|
|
| POSSIBILITE D AVOIR DES GARDES D ENFANTS SUR LE LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| POSSIBILITE D UN PARKING AVOIR UNE CRECHE | 1 |
0.1%
|
|
| POSSIBILITE DE REDUIRE SON TEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| POSSIBILITES DE GARDE SUR LIEU DE TRAVAIL AIDES FINANCIERES AMENAGEMENTS DE TEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| POSTE DE TRAVAIL PLUS INTERESSANT POUR LES FEMMES | 1 |
0.1%
|
|
| POUR LE PROGRES DES CONDITIONS DES FEMMES AU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR ADAPTER SES HORAIRES A CELUI DU CONJOINT | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR AVOIR UN TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR BENEFICIER D UN CONGE PARENTAL | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR CHOISIR MES PERIODES DE VACANCES ET ME METTRE EN CONGES LES SOIRS DE REVEILLON | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR CONFIER LE NOURRISSON QUE JE GARDE A QUELQU UN D AUTRE,LE TEMPS DE PRENDRE QUELQUES JOURS DE VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR NEGOCIER UN TEMPS PARTEIL OU DE PROPOSER | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR PRENDRE SES CONGES EN MEME QUE MON EPOUX | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR PRENDRE UN CONGE PARENTAL | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR S ABSENTER ET RECUPERER PAR LA SUITE | 1 |
0.1%
|
|
| PR LE TRAVAIL DE JOUR AVOIR UNE MEILLEUR GESTION DES RTT-EVITER CHANGEMENT HORAIRE INTEMPESTIFS | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE EN COMPTE L AGE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE EN COMPTE LA SITUATION FAMILIALE POUR LES MUTATIONS RETROUVER LE POSTE APRES UN CONGE PARENTAL MOINS DE STRESS AU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE EN COMPTE LA SITUATION PERSONNELLE DES SALARIES | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE EN COMPTE LE STRESS ET UNE PLUS GRANDE ECOUTE | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE EN COMPTE LE TRAVAIL DES MAMANS A LA MAISON. TEMPS PARTIEL SANS PERTE DE SALAIRE. POSSIBILITE DE GARDE SUR LE LIEU DE TRAVAIL. | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE EN COMPTE LES DATES DE CONGES DES CONJOINTS | 1 |
0.1%
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| PRISE EN CHARGE DES ENFANTS OU AIDE FINANCIERE A LA PRISE EN CHARGE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
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| PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE GARDE ENFANTS/ AIDE A TROUVER 1 GARDE | 1 |
0.1%
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| PRISE EN COMPTE DES IMPERATIFS LIEES AUX ENFANTS | 1 |
0.1%
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| PRISE EN COMPTE DES VOEUX DE CHACUN POUR L'ORGANISATION | 1 |
0.1%
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| PRISE EN COMPTE PLUS FACILE DES PRIBLEMES DE SANTE | 1 |
0.1%
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| PROLONGATION DU CONGE PARENTAL D EDUCATION ET LE TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
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| PROPOSER DES SERVICES POUR REGLER LES PROBLEMES ADMINASTRATIFS ETC | 1 |
0.1%
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| PROPOSITION AIDE A DOMICILE | 1 |
0.1%
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| PROXIMITE | 1 |
0.1%
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| PROXIMITE DU DOMICILE | 1 |
0.1%
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| PROXIMITE DU LOGEMENT REDUIRE LES TEMPS DE DEPLACEMENT,SALAIRE PLUS ELEVE; | 1 |
0.1%
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| QUAND ENFANTS PETITS SYSTEME D ACCUEIL DE CES ENFANTS//DEVELOPPEMENT DE TELETRAVAIL PERMETTRAIT TRAVAILLER EN ETANT MOINS DERANGE | 1 |
0.1%
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| QUAND LES ENFANTS SONT MALADES | 1 |
0.1%
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| QUE LE TEMPS PARTIEL SOIT UN VRAI TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
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| QUE L'ETABLISSEMENT DEMENAGE | 1 |
0.1%
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| QUE LES HORAIRES SOIENT MOINS STRICTS ( POUVOIR COMMENCER PLUS TARD ) | 1 |
0.1%
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| QUE MON TRAVAIL SOIT MOINS ELOIGNE DE MON DOMICILE | 1 |
0.1%
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| RALONGER LE TEMPS DE PRESENCE A L ECOLE | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT DE MON LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT DU CONJOINT | 1 |
0.1%
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| REDUCTION TEMPS DE TRAVAIL ET CONDITIONS MOINS STRESSANTES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| REDUCTION DES CHARGES PROF. | 1 |
0.1%
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| REDUCTION DES DEPLACEMENTS/REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF EN CONTRACDICTION AVEC TEMPS THEORIQUE PREVU | 1 |
0.1%
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| REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL | 5 |
0.7%
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| REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL QUOTIDIEN AU LIEU DE RT GROUPEES. MEILLEUR SALAIRE | 1 |
0.1%
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| REDUCTION DU TEMPS REELLEMENT TRAVAILLE. CE SERAIT BIEN D AVOIR DES SALLES DE TRAVAIL PERSONNELLES SUR LE LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| REDUIRE TEMPS DU DEJEUNER | 1 |
0.1%
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| REGROUPEMENT HORAIRES | 1 |
0.1%
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| RELATION HUMAINE | 1 |
0.1%
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| REMBOURSEMENT FRAIS DE TRANSPORT | 1 |
0.1%
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| REMPLACEMENT LE JOUR DE LA RENTREE SCOLAIRE | 1 |
0.1%
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| REMUNERATION PEU IMPORTANTE POUR SUBVENTIONNER LES LOISIRS | 1 |
0.1%
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| REPARTITION DIFFERENTE DE LA CHARGE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| REPATITION DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| RESPECT DES DATES DE VACANCES SCOLAIRES | 1 |
0.1%
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| RESPECT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| RESPECT DES PLANNING HORAIRES ET DES CONGES | 1 |
0.1%
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| RESPECT DU RYTHME DES ENFANTS ET PRENDRE PLUS EN COMPTE LES PERSONNES QUI ONT DES ENFANTS PAR RAPPORT A CELLES QUI N EN N ONT PAS | 1 |
0.1%
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| RESPECTER LES 35 H | 1 |
0.1%
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| RESPECTER LES TERMES DU CONTRAT DE TRAVAIL DANS CETTE ENTREPRISE | 1 |
0.1%
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| RESTER A TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
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| RIGIDITE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| ROULEMENT POUR AVOIR 1SAMEDI SUR 2 | 1 |
0.1%
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| ROULEMENTS SUR LES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| RTT | 1 |
0.1%
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| S ARRANGER POUR LES HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| SALAIRE | 1 |
0.1%
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| SALAIRES PLUS ELEVES | 1 |
0.1%
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| SALAIRES PLUS REVALORISANTS | 1 |
0.1%
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| SE SOUCIER DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| SECURITE DE GARDE POUR REMI | 1 |
0.1%
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| SEPARATION GEOGRAPHIQUE DU LIEU DE TRAVAIL ET DE LA MAISON | 1 |
0.1%
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| SI LE TEMPS DE TRAVAIL ETAIT REPARTIS DIFFERENTS (EXEMPLE : SUR 4 JOURS) | 1 |
0.1%
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| SI MON ETAIT PLUS PLAISANT | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE AU NIVEAU DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE CONGES PLUS GRANDE | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DANS LA REPARTITION DES CONGES ET DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DANS LE CHOIX DES HORAIRES, AVEC POINTEUSE EVENTUELLEMENT + SUPPRESSION DE LA COUPURE DE 1H30 POUR DEJEUNER | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DANS LES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DES HORAIRES DE TRAVAIL/SALAIRE + IMPORTANT | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DES HORAIRES ET DES CONGES | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DS HORAIRES PATICIPATION AUX FRAIS DE CANTINE ROUTE ETC... RENCONTRES SPORTIVES ARBRE DE NOEL | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE HORAIRES AINSI QUE CONGES | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE PEROIDES DE CONGES | 1 |
0.1%
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| STRUCTURE DE DETENTE D ECOUTE POUR DECOMPRESSER DU STRESS ACCUMULE | 1 |
0.1%
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| SURTOUT NE PAS TRAVAILLER LE DIMANCHE | 1 |
0.1%
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| TELETRAVAIL UNE BONNE ESTIMATION DE LA CHARGE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| TELETRAVAIL PLUS DEVELOPPE ET SERVICES AUX SALARIES | 1 |
0.1%
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| TEMPS PARTIEL | 3 |
0.4%
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| TEMPS PARTIEL A 80 % | 1 |
0.1%
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| TEMPS PARTIEL ET CONGES PARENTAL TERMINES AUX 3 ANS D ES ENFANTS | 1 |
0.1%
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| TEMPS PARTIEL REMUNERATION ADAPTEE | 1 |
0.1%
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| TEMPS PARTIEL REPARTI DIFFEREMMENT POUR BENEFICIER DU MERCREDI MATIN | 1 |
0.1%
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| TENIR COMPTE DE LA VIE FAM. POUR LES EMPLOIS DU TEMPS | 1 |
0.1%
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| TENIR COMPTE DES ENFANTS ET ETABLIR DES PRIORITES | 1 |
0.1%
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| TENIR COMPTE DES HORAIRES D ECOLE | 1 |
0.1%
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| TOUCHER LE COMPLEMENT D ACTIVITE DES LE PREMIER ENFANT SUR UNE DUREE DE TROIS POUR LE PREMIER ET ILLIMITEE POUR LE DEUXIEME | 1 |
0.1%
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| TRAJET DOMICILE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL A DOMICILE | 2 |
0.3%
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| TRAVAIL A DOMICILE DEJA MIS EN PLACE CHEZ MON EMPLOYEUR | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL A LA MAISON | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL A MI TEMPS POUR LES PERSONNES QUI ONT DES ENFANTS MAIS PAYE A CENT POUR CENT | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL A TEMPS PARTIEL AVEC REMUNERATION LORSQUE LE ENFANTS SONT EN BAS AGE | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL DU SOIR PLUS DE REGULARITE DANS LES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL PROCHE DU DOMICILE | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLER DE NUIT | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLER 4 JOURS POUR AVOIR LE MERCREDI | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLER CHEZ SOI | 1 |
0.1%
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| TROUVER UNE NOURICE | 1 |
0.1%
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| UN LIEU D ACCUEIL POUR LES ENFANTS | 1 |
0.1%
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| UN PLANNING QUI PREVOIT LES MERCREDIS AVEC LES ENFANTS | 1 |
0.1%
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| UN RESTAURANT SUR PLACE PERMETTRAIT DE FAIRE LA JOURNEE CONTINUE | 1 |
0.1%
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| UNE CRECHE SUR MON LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| UNE GARDERIE | 1 |
0.1%
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| UNE GARDERIE DANS L ETABLISSEMENT | 1 |
0.1%
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| UNE MEILLEURE AMBIANCE | 1 |
0.1%
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| UNE MEILLEURE ORGANISATION DU TRAVAIL ET DES POSTES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| VACANCES RTT | 1 |
0.1%
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| VOIR LA VIE PRIVEE FAMILIALE A PRENDRE EN CONSIDERATION PAR RAPPORT AU TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| davantage de temps partiel pour les collègues | 1 |
0.1%
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Attention : les chiffres ci-dessus ne sont pas pondérés.
Description
Univers
Pour la femme du couple
La personne a un emploi :
Si FF_SITUA en 1, 2
OU
Si FF_TRAVAIL en 1
Si ne travaille pas seul et n'est pas non plus salarié de particuliers
Si FM_GOPIEB en 1, 2, 9
Si FM_GOPIEC en 1
La personne a un emploi :
Si FF_SITUA en 1, 2
OU
Si FF_TRAVAIL en 1
Si ne travaille pas seul et n'est pas non plus salarié de particuliers
Si FM_GOPIEB en 1, 2, 9
Si FM_GOPIEC en 1
Autres
Notes
Variable qualitative et en clair
Cette variable, reprise de la table INDIVIDU (M4), concerne la femme du couple.
Cette variable, reprise de la table INDIVIDU (M4), concerne la femme du couple.