Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France, 2004 - 2005
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ID Ined
IE0215C
DOI
https://doi.org/10.48756/ined-IE0215C-1269
Producteur(s)
PAILHE Ariane, SOLAZ Anne, LEFEVRE Cécile
Métadonnées
Créé le
Mar 04, 2022
Dernière modification
Jul 15, 2024
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453594
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Identifiant
Identifiant
IE0215C
Titre
Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
Titre traduit
Families and employers - Paired File (2004-2005)
Pays
| Nom | Code (ISO) |
|---|---|
| France | FR |
Résumé
L'objectif principal de l'EFE était de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs.
__________
L'enquête « Familles et Employeurs », réalisée par l'Institut National d'Etudes Démographiques (Ined), en partenariat avec l'INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Elle a été réalisée en partenariat avec la Dares (Ministère du travail), l'Insee (Unité méthodologie statistique), la Drees, la CNAF, la DGAFP, le Sessi et La Poste. Le groupe de pilotage comprenait également des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP et du laboratoire Matisse.
Les objectifs principaux de l'enquête étaient de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux connaître l'organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d'étudier les interactions entre conjoints et les comportements différenciés de genre. Elle visait à étudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent être expliqués par les caractéristiques de l'établissement dans lequel on travaille.
L'enquête était divisée en deux volets : d'un côté, un volet individuel pour lequel 11 759 ménages (et 10 189 personnes) ont été sélectionnés, pour chaque ménage deux individus étaient enquêtés sous condition d'éligibilité (sauf si le ménage ne contenait qu'un individu) ; et de l'autre, un volet employeur où ce sont les établissements dans lesquelles travaillaient les individus interrogés qui ont été enquêtés (si ceux-ci comptaient vingt salariés ou plus).
L'interrogation a ainsi porté sur des unités statistiques très différentes : individus, couples, ménages d'une part, établissements employeurs (du public comme du privé) d'autre part.
En résumé, l'intérêt et l'originalité de cette double enquête a été de mettre en parallèle des données recueillies auprès des ménages avec celles recueillies auprès des employeurs pour mieux analyser comment la vie en entreprises (ou en unités du secteur public) et la vie familiale s'influencent, s'ignorent ou se contraignent.
Le fichier apparié, dont il est ici question, comprend l'ensemble des données collectées dans les deux volets de l'enquête.
__________
L'enquête « Familles et Employeurs », réalisée par l'Institut National d'Etudes Démographiques (Ined), en partenariat avec l'INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Elle a été réalisée en partenariat avec la Dares (Ministère du travail), l'Insee (Unité méthodologie statistique), la Drees, la CNAF, la DGAFP, le Sessi et La Poste. Le groupe de pilotage comprenait également des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP et du laboratoire Matisse.
Les objectifs principaux de l'enquête étaient de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux connaître l'organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d'étudier les interactions entre conjoints et les comportements différenciés de genre. Elle visait à étudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent être expliqués par les caractéristiques de l'établissement dans lequel on travaille.
L'enquête était divisée en deux volets : d'un côté, un volet individuel pour lequel 11 759 ménages (et 10 189 personnes) ont été sélectionnés, pour chaque ménage deux individus étaient enquêtés sous condition d'éligibilité (sauf si le ménage ne contenait qu'un individu) ; et de l'autre, un volet employeur où ce sont les établissements dans lesquelles travaillaient les individus interrogés qui ont été enquêtés (si ceux-ci comptaient vingt salariés ou plus).
L'interrogation a ainsi porté sur des unités statistiques très différentes : individus, couples, ménages d'une part, établissements employeurs (du public comme du privé) d'autre part.
En résumé, l'intérêt et l'originalité de cette double enquête a été de mettre en parallèle des données recueillies auprès des ménages avec celles recueillies auprès des employeurs pour mieux analyser comment la vie en entreprises (ou en unités du secteur public) et la vie familiale s'influencent, s'ignorent ou se contraignent.
Le fichier apparié, dont il est ici question, comprend l'ensemble des données collectées dans les deux volets de l'enquête.
Type de données
Données d'enquête
Unité d'analyse
Individu
Champ
Thèmes
| Thèmes | Thésaurus | URL |
|---|---|---|
| 1. Couples, famille, sexualité | Ined | Link |
| 6. Genre, inégalités hommes-femmes | Ined | Link |
| Comportement social et attitudes | CESSDA Topic Classification | Link |
| Conditions de travail | CESSDA Topic Classification | Link |
| Conditions et indicateurs sociaux | CESSDA Topic Classification | Link |
| Emploi | CESSDA Topic Classification | Link |
| Genre et rôles de genre | CESSDA Topic Classification | Link |
| Mobilité sociale et professionnelle | CESSDA Topic Classification | Link |
| Relations / conflits au travail | CESSDA Topic Classification | Link |
| Vie de famille et mariage | CESSDA Topic Classification | Link |
Couverture
Couverture géographique
France métropolitaine
Univers
Le fichier apparié est composé de l'ensemble des actifs occupés ne travaillant pas seul, et dont on a pu récupérer les informations sur l'établissement.
Pour rappel, les univers des volets "Familles" et "Employeurs" étaient les suivants :
- Pour le volet "Familles" : les 20-49 ans vivant de façon régulière dans le ménage.
- Pour le volet "Employeurs" : établissements (de 20 salariés ou plus) des individus ayant répondu au volet « Familles » de l'enquête (individus âgés entre 20 et 49 ans).
Pour rappel, les univers des volets "Familles" et "Employeurs" étaient les suivants :
- Pour le volet "Familles" : les 20-49 ans vivant de façon régulière dans le ménage.
- Pour le volet "Employeurs" : établissements (de 20 salariés ou plus) des individus ayant répondu au volet « Familles » de l'enquête (individus âgés entre 20 et 49 ans).
Producteurs et financeurs
Equipe de recherche
| Nom | Affiliation |
|---|---|
| PAILHE Ariane | Ined |
| SOLAZ Anne | Ined |
| LEFEVRE Cécile | Ined |
Producteur(s)
| Nom |
|---|
| Institut national d'études démographiques |
| Institut national de la statistique et des études économiques |
Financeur(s)
| Nom | Sigle |
|---|---|
| Institut national d'études démographiques | Ined |
| Institut national de la statistique et des études économiques | INSEE |
| Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques | DARES |
| Direction de la recherche, des etudes, de l'evaluation et des statistiques | DREES |
| Caisse nationale d'allocations familiales | CNAF |
| Direction générale de l'administration et de la fonction publique | DGAFP |
| Service des études et des statistiques industrielles | SESSI |
| Mission recherche de La Poste |
Contributions et remerciements
| Nom | Affiliation | Rôle |
|---|---|---|
| BEAUJOUAN Eva | Ined | |
| CARRE Annie | Ined | |
| COURGEAU Daniel | Ined | Equipe conceptrice |
| DAUPLAIT Céline | Ined | |
| DE CLEDAT Bernard | Ined | |
| DOUARCHE Fanny | Ined | |
| LAURENT Raphaël | Ined | |
| LIBERGE Stéphanie | Ined | |
| MERON Monique | INSEE | Equipe conceptrice |
| NOEL Ana Maria | Ined | |
| PAPADOPOULOS Anne | Ined | |
| QUAGLIA Martine | Ined | |
| RAGAZZI Sandrina | Ined | |
| RAZAFINDRATSIMA Nicolas | Ined | |
| VICHNEVSKAIA Tania | Ined |
Echantillonnage
Procédure d'échantillonnage
Autre
Pour le volet "Familles" :
Des individus (hommes et femmes) âgés de 20 à 49 ans (au maximum deux personnes appartenant à la tranche d'âge par ménage) et occupant le logement régulièrement (c'est-à-dire toute ou presque toute l'année, ou plutôt en semaine) ont été interrogés.
L'échantillon a été tiré dans la population des ménages dits « ordinaires », c'est-à-dire non collectifs (dans l'échantillon maître de l'INSEE). Afin de minimiser les coûts de collecte, les logements qui, en 1999, étaient une résidence principale comprenant deux personnes ou plus de la génération ciblée (née entre 1958 et 1986 incluse) ont été sur-représentés, tandis que les résidences principales sans individu de cette génération ont été exclues.
Si plusieurs personnes du ménage avaient entre 20 et 49 ans (57% des ménages répondants), deux personnes étaient sélectionnées par la méthode Kish : très souvent (dans 88% des cas), on interrogeait alors les deux membres du couple.
Afin d'atteindre un effectif suffisant d'individus, deux vagues d'enquête ont été nécessaires. 6 775 logements ont été tirés lors de première vague, et 2 213 à la deuxième. Pour l'ensemble des ces deux vagues, 10 189 individus éligibles ont été sélectionnés pour être interrogés. Une partie d'entre eux n'a cependant pas répondu, de sorte que l'échantillon final compte finalement 9 547 individus appartenant à 6167 ménages.
Pour le volet "Employeurs" :
L'échantillon d'établissements du volet "Employeurs" a été obtenu via l'échantillon interrogé lors du volet "Familles" : lorsqu'une personne interrogée déclarait travailler dans un établissement de plus de 20 salariés, on lui demandait les coordonnées de cet établissement et ses caractéristiques.
4715 individus ont été concernés, correspondant à 4265 établissements. Ce sont tous ces établissements qui ont été enquêtés (exhaustif).
Pour le fichier apparié :
Le fichier comprend les informations du volet "Familles" et du volet "Employeurs" sur les personnes actives occupées ne travaillant pas seules et dont l'établissement employeur se situe en France.
Un salarié d'un établissement de moins de 20 salariés (ne travaillant pas seul) est présent dans le fichier s'il a répondu au module L du volet "Familles" (décrivant les caractéristiques de son établissement). Un salarié d'un établissement de 20 salariés et plus est inclus dans le fichier si cet établissement a répondu lors du volet "Employeurs". Au total, le fichier apparié comprend 5154 individus, dont 3 050 travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés et 2 104 travaillant dans un établissement de moins de 20 salariés.
Pour le volet "Familles" :
Des individus (hommes et femmes) âgés de 20 à 49 ans (au maximum deux personnes appartenant à la tranche d'âge par ménage) et occupant le logement régulièrement (c'est-à-dire toute ou presque toute l'année, ou plutôt en semaine) ont été interrogés.
L'échantillon a été tiré dans la population des ménages dits « ordinaires », c'est-à-dire non collectifs (dans l'échantillon maître de l'INSEE). Afin de minimiser les coûts de collecte, les logements qui, en 1999, étaient une résidence principale comprenant deux personnes ou plus de la génération ciblée (née entre 1958 et 1986 incluse) ont été sur-représentés, tandis que les résidences principales sans individu de cette génération ont été exclues.
Si plusieurs personnes du ménage avaient entre 20 et 49 ans (57% des ménages répondants), deux personnes étaient sélectionnées par la méthode Kish : très souvent (dans 88% des cas), on interrogeait alors les deux membres du couple.
Afin d'atteindre un effectif suffisant d'individus, deux vagues d'enquête ont été nécessaires. 6 775 logements ont été tirés lors de première vague, et 2 213 à la deuxième. Pour l'ensemble des ces deux vagues, 10 189 individus éligibles ont été sélectionnés pour être interrogés. Une partie d'entre eux n'a cependant pas répondu, de sorte que l'échantillon final compte finalement 9 547 individus appartenant à 6167 ménages.
Pour le volet "Employeurs" :
L'échantillon d'établissements du volet "Employeurs" a été obtenu via l'échantillon interrogé lors du volet "Familles" : lorsqu'une personne interrogée déclarait travailler dans un établissement de plus de 20 salariés, on lui demandait les coordonnées de cet établissement et ses caractéristiques.
4715 individus ont été concernés, correspondant à 4265 établissements. Ce sont tous ces établissements qui ont été enquêtés (exhaustif).
Pour le fichier apparié :
Le fichier comprend les informations du volet "Familles" et du volet "Employeurs" sur les personnes actives occupées ne travaillant pas seules et dont l'établissement employeur se situe en France.
Un salarié d'un établissement de moins de 20 salariés (ne travaillant pas seul) est présent dans le fichier s'il a répondu au module L du volet "Familles" (décrivant les caractéristiques de son établissement). Un salarié d'un établissement de 20 salariés et plus est inclus dans le fichier si cet établissement a répondu lors du volet "Employeurs". Au total, le fichier apparié comprend 5154 individus, dont 3 050 travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés et 2 104 travaillant dans un établissement de moins de 20 salariés.
Taux de réponse
Pour le volet "Familles", sur les 11759 logements tirés, 7553 ont répondu, soit un taux de réponse de 64% (le taux de refus explicite, c'est à dire une fois les personnes contactées, est de 5%). Sur ces 7553 ménages, seuls 6225 étaient finalement éligibles.
Parmi les ménages éligibles et répondants, 2319 n'avaient qu'une personne éligible, 3936 deux personnes au moins. 10189 personnes ont ainsi été sélectionnées pour répondre aux questions individuelles d'après les données relevées dans le THL. Parmi elles, 642 n'ont pas répondu. L'échantillon final est donc de 9547 individus (93,7%).
Pour le volet "Employeurs", 4265 établissements ont été enquêtés. 2763 questionnaires ont été reçus (2253 de la première vague, 510 de la deuxième). Le taux de réponse s'élève donc sur l'ensemble de l'opération à 65,9% (respectivement 66,6% et 63,4% pour chacune des vagues). Note : 20% des questionnaires émanent d'Internet. Certains questionnaires se sont révélés hors champ (établissements de moins de 20 salariés) ou inexploitables. Ce sont finalement 2673 établissements qui composent le fichier final "Employeurs".
Au total, le fichier apparié comprend 5154 individus, dont 3 050 travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés et 2 104 travaillant dans un établissement de moins de 20 salariés.
Parmi les ménages éligibles et répondants, 2319 n'avaient qu'une personne éligible, 3936 deux personnes au moins. 10189 personnes ont ainsi été sélectionnées pour répondre aux questions individuelles d'après les données relevées dans le THL. Parmi elles, 642 n'ont pas répondu. L'échantillon final est donc de 9547 individus (93,7%).
Pour le volet "Employeurs", 4265 établissements ont été enquêtés. 2763 questionnaires ont été reçus (2253 de la première vague, 510 de la deuxième). Le taux de réponse s'élève donc sur l'ensemble de l'opération à 65,9% (respectivement 66,6% et 63,4% pour chacune des vagues). Note : 20% des questionnaires émanent d'Internet. Certains questionnaires se sont révélés hors champ (établissements de moins de 20 salariés) ou inexploitables. Ce sont finalement 2673 établissements qui composent le fichier final "Employeurs".
Au total, le fichier apparié comprend 5154 individus, dont 3 050 travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés et 2 104 travaillant dans un établissement de moins de 20 salariés.
Pondération
La pondération POIDSAP, à utiliser pour le fichier apparié, fait en sorte que cet échantillon soit représentatif de l'ensemble des actifs occupés de 20-49 ans ne travaillant pas seul.
La variable POIDSAP est livrée dans un version brute, en milliers (suffixé par _mi) et "normalisé" (suffixé par _no), c'est à dire dont la somme est égale à la taille de l'échantillon.
La variable POIDSAP est livrée dans un version brute, en milliers (suffixé par _mi) et "normalisé" (suffixé par _no), c'est à dire dont la somme est égale à la taille de l'échantillon.
Collecte des données
Dates de collecte
| Début | Fin | Cycle |
|---|---|---|
| 2004-11-02 | 2004-12-18 | Première vague du volet "Familles" |
| 2005-02-21 | 2005-04-02 | Deuxième vague du volet "Familles" |
| 2005-03 | 2005-09 | Première vague du volet "Employeurs" |
| 2005-06 | 2005-10 | Deuxième vague du volet "Employeurs" |
Période couverte par les données
| Début | Fin |
|---|---|
| 2004 | 2005 |
Mode de collecte
Entretien en face-à-face : assisté par ordinateur (CAPI / CAMI)
La collecte du volet "Familles" a été réalisée par des enquêteurs de l'INSEE en face à face et par informatique/sur ordinateur (CAPI).
Le volet "Employeurs" est quant à lui une enquête postale indépendante réalisée sur les lieux de travail des personnes rencontrées dans l'enquête individuelle. Ce volet (questionnaire de huit pages) a été adressé par voie postale au responsable du personnel (il était demandé à l'individu interrogé dans le volet "Familles" si un service du personnel était présent dans son établissement), ou à défaut à la direction.
La collecte du volet "Familles" a été réalisée par des enquêteurs de l'INSEE en face à face et par informatique/sur ordinateur (CAPI).
Le volet "Employeurs" est quant à lui une enquête postale indépendante réalisée sur les lieux de travail des personnes rencontrées dans l'enquête individuelle. Ce volet (questionnaire de huit pages) a été adressé par voie postale au responsable du personnel (il était demandé à l'individu interrogé dans le volet "Familles" si un service du personnel était présent dans son établissement), ou à défaut à la direction.
Responsable(s) de la collecte
| Nom | Sigle | Affiliation |
|---|---|---|
| Institut national de la statistique et des études économiques | INSEE | Volet "Familles" |
| Institut national d'études démographiques | Ined | Volet "Employeurs" |
Questionnaires
Instrument de collecte
Questionnaire structuré
Le questionnaire était constitué de trois grandes parties dans le volet "Familles".
La première était composée d'une fiche-adresse, permettant de situer le logement et d'avoir le résultat de la prise de contact, et du THL, où étaient demandées quelques caractéristiques de chaque habitant du logement, notamment les relations entre chacun d'entre eux (relation parent/enfant, membre d'une même famille, …). A partir des résultats de cette partie, deux individus correspondant aux critères de sélection étaient tirés.
La deuxième partie du questionnaire concernait la première personne sélectionnée ; la troisième partie concernait, s'il y avait lieu, la seconde personne sélectionnée. Ces deux personnes sélectionnées répondaient au questionnaire individuellement. Des filtres adaptaient les questions posées à la situation de l'enquêté.
Le contenu du questionnaire était le suivant :
* Description du ménage et de l'enquêté
Composition du ménage et liens de parenté. Caractéristique du logement. Pour chaque enquêté : pays d'origine, vie de couple des parents, fratrie, activité professionnelle de père et mère. Formation initiale, sentiment religieux.
* Calendrier personnel depuis l'âge de 18 ans
Vies de couple pendant plus de 6 mois, enfants eus ou adoptés. Changements de départements ou de pays. Situations professionnelles (chômage, vie au foyer ou congé parental, service national) et principales activités pendant au moins 6 mois. Périodes d'emplois de courte durée. Statuts d'emploi. Détails sur le premier et le dernier emploi de plus de 6 mois. Détails sur la première et la dernière vie en couple : situation professionnelle du conjoint, évolution de cette situation à l'arrivée de chaque enfant, congé de paternité, dans l'année qui a suivi, mode de garde de chaque enfant, niveau de scolarité de chaque enfant.
* Situation professionnelle actuelle détaillée
Durée de travail, type d'horaire, durée prévue et durée effective, souhait, horaires décalés, amplitude quotidienne, durée du trajet domicile - travail, modes d'aménagement d'horaires possibles, adaptation possible à des situations exceptionnelles dues aux enfants. Rythmes de travail contraints, état de fatigue lié au travail, interférences du travail avec la vie privée : travail au domicile, contacts extérieurs et privés depuis le travail, autres. Effets sur la promotion. Prise en compte de la vie familiale dans l'organisation du travail, services sociaux ou services aux particuliers mis à disposition par l'employeur. Mobilité géographique du lieu de travail. Pour les chômeurs, circonstances de perte d'emploi et de recherche d'un nouvel emploi. Revenus individuels totaux. Revenus du ménage.
* Emploi de temps et lieux d'une journée (un jeudi) de chacun des enfants (au plus cinq) du ménage et de la personne. Activités extra scolaires. Type de personnes relais pour les enfants. Coût total de garde. Activité principale le mercredi, le samedi matin.
* Caractéristiques du lieu de travail pour les personnes travaillant dans un établissement de 2 à 19 salariés (pour qui il n'y pas de volet établissement).
* Perceptions sur les relations entre la vie familiale et la vie professionnelle.
Le questionnaire du volet "Employeurs" portait sur la gestion du personnel dans l'entreprise. Le coeur du questionnaire concernait la prise en compte des caractéristiques familiales des salariés dans l'établissement. Suite à de nombreux tests, sa taille a été limitée à 8 pages. Il comprenait les parties suivantes :
A. Organisation du travail : horaires, contrôles, permanences
B. Gestion du personnel : politique de temps partiel, congés, connaissance et prise en compte de la vie familiale des salariés
C. Environnement du travail : avantages sociaux, implication de l'établissement dans la conciliation vie professionnelle/ vie familiale
D. Caractéristiques générales de l'établissement : autonomie, marché, changements organisationnels
E. Structure des effectifs de l'établissement : par âge, sexe, niveaux hiérarchiques, ancienneté, contrat, temps partiel, rémunérations minimum et maximum
F. Caractéristiques générales de l'entreprise : activité, taille, situation géographique, chiffre d'affaire
G. Conclusion : avis de la personne ayant répondu au questionnaire sur la politique de conciliation vie professionnelle/vie familiale de l'établissement, et informations sur la personne
Les questions ont été élaborées par les concepteurs de l'enquête, un groupe de pilotage comprenant l'Ined, l'INSEE, la CNAF, des chercheurs spécialistes du sujet, plusieurs Ministères (emploi, santé et protection sociale, industrie, fonction publique). Les organisations professionnelles (CGPME, MEDEF, CCI, CFDT, CGT) ont également été consultées.
Le questionnaire était constitué de trois grandes parties dans le volet "Familles".
La première était composée d'une fiche-adresse, permettant de situer le logement et d'avoir le résultat de la prise de contact, et du THL, où étaient demandées quelques caractéristiques de chaque habitant du logement, notamment les relations entre chacun d'entre eux (relation parent/enfant, membre d'une même famille, …). A partir des résultats de cette partie, deux individus correspondant aux critères de sélection étaient tirés.
La deuxième partie du questionnaire concernait la première personne sélectionnée ; la troisième partie concernait, s'il y avait lieu, la seconde personne sélectionnée. Ces deux personnes sélectionnées répondaient au questionnaire individuellement. Des filtres adaptaient les questions posées à la situation de l'enquêté.
Le contenu du questionnaire était le suivant :
* Description du ménage et de l'enquêté
Composition du ménage et liens de parenté. Caractéristique du logement. Pour chaque enquêté : pays d'origine, vie de couple des parents, fratrie, activité professionnelle de père et mère. Formation initiale, sentiment religieux.
* Calendrier personnel depuis l'âge de 18 ans
Vies de couple pendant plus de 6 mois, enfants eus ou adoptés. Changements de départements ou de pays. Situations professionnelles (chômage, vie au foyer ou congé parental, service national) et principales activités pendant au moins 6 mois. Périodes d'emplois de courte durée. Statuts d'emploi. Détails sur le premier et le dernier emploi de plus de 6 mois. Détails sur la première et la dernière vie en couple : situation professionnelle du conjoint, évolution de cette situation à l'arrivée de chaque enfant, congé de paternité, dans l'année qui a suivi, mode de garde de chaque enfant, niveau de scolarité de chaque enfant.
* Situation professionnelle actuelle détaillée
Durée de travail, type d'horaire, durée prévue et durée effective, souhait, horaires décalés, amplitude quotidienne, durée du trajet domicile - travail, modes d'aménagement d'horaires possibles, adaptation possible à des situations exceptionnelles dues aux enfants. Rythmes de travail contraints, état de fatigue lié au travail, interférences du travail avec la vie privée : travail au domicile, contacts extérieurs et privés depuis le travail, autres. Effets sur la promotion. Prise en compte de la vie familiale dans l'organisation du travail, services sociaux ou services aux particuliers mis à disposition par l'employeur. Mobilité géographique du lieu de travail. Pour les chômeurs, circonstances de perte d'emploi et de recherche d'un nouvel emploi. Revenus individuels totaux. Revenus du ménage.
* Emploi de temps et lieux d'une journée (un jeudi) de chacun des enfants (au plus cinq) du ménage et de la personne. Activités extra scolaires. Type de personnes relais pour les enfants. Coût total de garde. Activité principale le mercredi, le samedi matin.
* Caractéristiques du lieu de travail pour les personnes travaillant dans un établissement de 2 à 19 salariés (pour qui il n'y pas de volet établissement).
* Perceptions sur les relations entre la vie familiale et la vie professionnelle.
Le questionnaire du volet "Employeurs" portait sur la gestion du personnel dans l'entreprise. Le coeur du questionnaire concernait la prise en compte des caractéristiques familiales des salariés dans l'établissement. Suite à de nombreux tests, sa taille a été limitée à 8 pages. Il comprenait les parties suivantes :
A. Organisation du travail : horaires, contrôles, permanences
B. Gestion du personnel : politique de temps partiel, congés, connaissance et prise en compte de la vie familiale des salariés
C. Environnement du travail : avantages sociaux, implication de l'établissement dans la conciliation vie professionnelle/ vie familiale
D. Caractéristiques générales de l'établissement : autonomie, marché, changements organisationnels
E. Structure des effectifs de l'établissement : par âge, sexe, niveaux hiérarchiques, ancienneté, contrat, temps partiel, rémunérations minimum et maximum
F. Caractéristiques générales de l'entreprise : activité, taille, situation géographique, chiffre d'affaire
G. Conclusion : avis de la personne ayant répondu au questionnaire sur la politique de conciliation vie professionnelle/vie familiale de l'établissement, et informations sur la personne
Les questions ont été élaborées par les concepteurs de l'enquête, un groupe de pilotage comprenant l'Ined, l'INSEE, la CNAF, des chercheurs spécialistes du sujet, plusieurs Ministères (emploi, santé et protection sociale, industrie, fonction publique). Les organisations professionnelles (CGPME, MEDEF, CCI, CFDT, CGT) ont également été consultées.
Conditions d'accès
Formulaire de confidentialité
Si la demande est acceptée, cela conduit à la signature d'un engagement individuel à destination de l'Ined, et d'un engagement de confidentialité à destination du Comité du Secret Statistique. Ces engagements requièrent :
-D'utiliser les données exclusivement dans une finalité de recherche ;
-De ne pas céder ces données, sous quelque forme que ce soit, à une tierce personne, que ce soit à titre gratuit ou onéreux ;
-De traiter ces données conformément aux règles de l'art et du secret statistique ;
-De mentionner la source des données dans mes communications, publications… conformément au modèle de citation pour l'utilisation des données (cf. ci-après) ;
-D'informer le diffuseur de mes communications, publications… et lui en faire parvenir les références ;
-D'informer le diffuseur des constats relatifs à la qualité des données ou à leur difficulté d'utilisation ;
-D'informer le diffuseur de toute réutilisation des données pour une autre recherche que celle spécifiée ci-dessus ;
-De détruire les fichiers à l'issue du travail de recherche ;
-De respecter la règlementation en matière de protection des données personnelles.
Conditions
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Restrictions d'accès
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Les critères d'une finalité de recherche sont la production ou reproduction, dans un but de validation de connaissances nouvelles de portée générale. Les résultats sont publics et libres de diffusion.
Les critères d'une finalité de recherche sont la production ou reproduction, dans un but de validation de connaissances nouvelles de portée générale. Les résultats sont publics et libres de diffusion.
Contact
| Nom | Affiliation | |
|---|---|---|
| BARON Julie | Ined | enquetes@ined.fr |
Localisation des données
Quetelet Progedo Diffusion
Archive d'origine
DataLab - Service des Enquêtes et Sondages - Ined
Responsabilité
Clause de non responsabilité
L'Ined ne peut être tenu responsable des interprétations ou déductions faites à partir de l'utilisation des données.
Production des métadonnées
Identifiant
IE0215C 10.48756/ined-IE0215C-1269
Producteur(s)
| Nom | Affiliation |
|---|---|
| MORISSET Amandine | Service des enquêtes et des sondages, Ined |
Version
Version 1.1 (2014)
Version 2.0 (2021-08-25) : Mise en conformité avec le CESSDA, enrichissement des métadonnées
Version 2.0 (2021-08-25) : Mise en conformité avec le CESSDA, enrichissement des métadonnées