Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France, 2004 - 2005
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ID Ined
IE0215C
DOI
https://doi.org/10.48756/ined-IE0215C-1269
Producteur(s)
PAILHE Ariane, SOLAZ Anne, LEFEVRE Cécile
Métadonnées
Créé le
Mar 04, 2022
Dernière modification
Jul 15, 2024
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- Fichiers de données
- IE0215C_N
Autre type d'aménagements d'horaires (AMENG)
Fichier de données: IE0215C_N
Aperçu
Valides:
220
Valeurs manquantes:
0
Type:
Discret
Longueur:
250
Intervalle:
-
Format:
character
Question(s) et instruction(s)
Question
B7. Un salarié de cet établissement peut-il bénéficier d'aménagements ou d'arrangements d'horaires ? (en dehors des obligations légales, de dérogations)
Autre préciser
Autre préciser
Modalités
| Valeur | Modalité | Cas | |
|---|---|---|---|
| #A.IID 1W.W. . W. | 1 |
0.5%
|
|
| .. | 1 |
0.5%
|
|
| .1 | 2 |
0.9%
|
|
| 1 HEURE ATTRIBUEE AU DELA DU 3EME MOIS DE GROSSESSE | 1 |
0.5%
|
|
| 1 heure en fin de journée à compter du 4e mois de grossesse | 1 |
0.5%
|
|
| 1 heure par jour à partir du 4èmè mois de grossesse | 3 |
1.4%
|
|
| 1h par jour au bout du 5ème mois de maternité | 1 |
0.5%
|
|
| 90% du personnel beneficie d un horaire variable avec plages E/S de +/- 2H | 1 |
0.5%
|
|
| A COMPTER DU 3EME MOIS DE GROSSESSE UNE DEMIE HEURE ACCORDEE POUR TRAJET CHAQUE JOUR | 1 |
0.5%
|
|
| A LA DEMANDE ET SUIVANT NECESSITE DE SERVICE | 1 |
0.5%
|
|
| A LA DEMANDE POUR CAS EXEPTIONNEL OUI | 1 |
0.5%
|
|
| A VOIR CAS PAR CAS | 1 |
0.5%
|
|
| ACCORD POSSIBLE AVEC LE CHEF DE SERVICE | 1 |
0.5%
|
|
| ACTIVITES PROFESSIONNELLES HORS ETABLISSEMENT | 1 |
0.5%
|
|
| AJUSTEMENT POSSIBLE AU CAS PAR CAS | 1 |
0.5%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES SUR DEMANDE ET SOUS RESERVE DES NECESSITES DE SERVICE | 1 |
0.5%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES DANS LE CADRE DU MI-TEMPS THERAPEUTIQUE | 1 |
0.5%
|
|
| AMENAGEMENT PAR LE COMANDNT DE GROUPEMENT | 1 |
0.5%
|
|
| APPRECIATION SELON LES CAS PAR LE CHEF DE SERVICE | 1 |
0.5%
|
|
| ARRANGEMENT D HORAIRE POSSIBLE EN FONCTION DES BESOINS DU SERVICE | 1 |
0.5%
|
|
| ARRANGEMENTS INTERNES AUX SERVICES | 1 |
0.5%
|
|
| AU CAS PAR CAS | 2 |
0.9%
|
|
| Aménagement d horaire pendant la grossesse (à partir du 3° mois) | 1 |
0.5%
|
|
| C EST PAS LE BAGNE | 1 |
0.5%
|
|
| CE CAS NE S EST JAMAIS PRESENTE | 1 |
0.5%
|
|
| CE SONT DES DEROGATIONS ET C EST TEMPORAIRE | 1 |
0.5%
|
|
| CELA DEPEND DES SERVICES ET DU CONTACT AVEC LES ADHERENTS | 1 |
0.5%
|
|
| CERTAINS SALAIRIES QUI N ASSURENT PAS UN SERVICE CONTINU PEUVENT BENEFICIER D ARRANGEMENTS | 1 |
0.5%
|
|
| CES AMENAGEMENTS SONT VARIABLES SELON LES SERVICES IL EXISTE EGALEMENT DES CONGES ILESSIBLE | 1 |
0.5%
|
|
| CHAQUE CAS EST TRAITE INDIVIDUELLEMENT | 2 |
0.9%
|
|
| CHAQUE CAS PARTICULIER SERAIT PRIS EN COMPTE SI LE CAS SE PRESENTAIT | 1 |
0.5%
|
|
| CHAQUE CAS PARTICULIEREMENT EST ETUDIE IL N Y A RIEN DE SYSTEMATIQUE | 1 |
0.5%
|
|
| CHAQUE DEMANDE EST ETUDIE | 2 |
0.9%
|
|
| CONGE PARENTAL AU 1/3 TEMPS | 1 |
0.5%
|
|
| Cas de grossesse | 2 |
0.9%
|
|
| Conditions climatiques soudaines (Neige / Verglas) - Obsèques famille | 1 |
0.5%
|
|
| DE FACON EXEPTIONNELLE SUR UNE TRES COURTE DUREE EN FONCTION DES BESOINS DU SERVICE | 1 |
0.5%
|
|
| DE FACON OCCASIONNELLE POUR RAISON PERSONELLE | 1 |
0.5%
|
|
| DECES | 2 |
0.9%
|
|
| DEPEND DES SITUATIONS | 1 |
0.5%
|
|
| DERNIER TRIMESTRE AVANT DEPART EN RETRAITE | 1 |
0.5%
|
|
| DIFFICILE SI TRAVAIL POSTE | 1 |
0.5%
|
|
| ECHANGES ENTRE COLLEGUES | 1 |
0.5%
|
|
| EDUCATION NATIONALE | 1 |
0.5%
|
|
| EN CAS DE DC - Mariage - naissance | 1 |
0.5%
|
|
| EN CAS DE GROSSESSE | 1 |
0.5%
|
|
| EN CAS DE MATERNITE A PARTIR DU 3EME MOIS DE GROSSESSE | 1 |
0.5%
|
|
| EN CAS DE PROBLEME ACCORD SYSTEMATIQUE DES CONGES | 1 |
0.5%
|
|
| EN CAS DE SITUATION FAMILIALE PRECAIRE. SOLUTION TRANSITOIRE | 1 |
0.5%
|
|
| EN FONCTION DES IMPERATIFS DE FONCTIONEMENT | 1 |
0.5%
|
|
| EN FONCTION DES POSSIBILITES DU SERVICE | 1 |
0.5%
|
|
| EPREUVES SPORTIVES IMPORTANTES | 1 |
0.5%
|
|
| ETUDE INDIVIDUELLE ET HUMAINE | 1 |
0.5%
|
|
| ETUDIER SELON LE CAS | 1 |
0.5%
|
|
| En cas de grossesse | 2 |
0.9%
|
|
| FEMME ENCEINTE | 2 |
0.9%
|
|
| FEMMES ENCEINTES | 7 |
3.2%
|
|
| FEMMES ENCEINTES ELECTIONS POLITIQUES POUR LE PERSONNEL TRAVAILLANT EN 12 HEURES OU 1130 CE JOUR LA | 2 |
0.9%
|
|
| FEMMES ENCEINTES A COMPTER DU 3 EME MOIS DE GRSSESSE ET CONVENANCE PERSONNELLE | 2 |
0.9%
|
|
| FEMMES ENCEINTES ETC | 1 |
0.5%
|
|
| FETES RELIGIEUSES | 1 |
0.5%
|
|
| FORMATION CHOISIE | 1 |
0.5%
|
|
| Femme Enceinte | 1 |
0.5%
|
|
| Femmes enceintes | 1 |
0.5%
|
|
| GREVES RATP. SNCF | 1 |
0.5%
|
|
| GROSSESSE | 4 |
1.8%
|
|
| HORAIARES VARIABLES | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRE ENTREE SORTIE AVEC PLAGE VARIABLE | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRE INDIVIDUALISE | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRE LIBRE SANS PLAGE FIXE | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRE VARIABLE | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRE VARIABLE PREVU SANS LE STATUT DU PERSONNEL | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRES AMENAGES POUR CONVENANCE PERSONNELLE | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRES FLEXIBLES POUR PERSONNEL HORS POSTE 3X8 | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRES VARIABLES PLAGES MOBILES JUSQU A 10H ET A PARTIR DE 16H | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRES VARIABLES POUR CET ETABLISSEMENT | 1 |
0.5%
|
|
| HORAIRES VARIABLES SANS PLAGES FIXES | 1 |
0.5%
|
|
| HPRAIRE VARIABLE | 1 |
0.5%
|
|
| Horaire variable (plage fixe : 9 h / 16 h) | 1 |
0.5%
|
|
| Horaire variable généralisé | 1 |
0.5%
|
|
| Horaires variables | 2 |
0.9%
|
|
| IL EST TENU COMPTE DES SITUATIONS EXCEPTIONNELLES | 1 |
0.5%
|
|
| IL EXISTE DE FACON CONSTANTE DES HORAIRES VARIABLES AVEC PLAGES FIXES ET MOBILES | 2 |
0.9%
|
|
| IL Y A UNE PLAGE FLEXIBLE LARGE | 2 |
0.9%
|
|
| Il existe des congés garde d enfants malades et congés d accompagnement de personnes en fin de vie. | 6 |
2.7%
|
|
| L ENSEMBLE DES SALARIES BENEFICIE DE L HORAIRE VARIABLE | 1 |
0.5%
|
|
| L HORAIRE VARIABLE PERMET DE MODULER LES HEURES D ARRIVE ET DEPART | 1 |
0.5%
|
|
| L HORAIRE VARIABLE PERMET DE MODULER LES HEURES D ARRIVEE ET DE DEPART | 1 |
0.5%
|
|
| LA CONVENTION COLLECTIVE PREVOIT DES JOURS D ABSENCE | 2 |
0.9%
|
|
| LA MATERNITE | 1 |
0.5%
|
|
| LA NECESSITE D ASSURER LE SERVICE PRIME SUR TOUT AMENAGEMENT D HORAIRE | 1 |
0.5%
|
|
| LE SYSTEME D HORAIRE VARIABLE PERMET UNE SOUPLESSE DANS L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.5%
|
|
| LES RTT SERVENT A PALIER LES BESOINS | 1 |
0.5%
|
|
| MATERNITE | 5 |
2.3%
|
|
| NOUS AVONS UN SYSTEME D HORAIRE VARIABLE | 1 |
0.5%
|
|
| NOUS NOUS ADAPTONS EN FONCTION DU PROBLEME | 1 |
0.5%
|
|
| NSP | 1 |
0.5%
|
|
| OUI CAR SYSTEME HORAIRE VARIABLE TRES SOUPLE | 1 |
0.5%
|
|
| OUI DANS TOUS LES CAS PAR LE BIAIS DE L HORAIRE VARIABLE | 1 |
0.5%
|
|
| PAS DE DEMANDE EN COURS | 1 |
0.5%
|
|
| PAS DE REGLE AU CAS PAR CAS | 1 |
0.5%
|
|
| POSSIBILITE D UTILIDER L AMENAGEMENT PERSONNALISE DU TEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.5%
|
|
| POUR ASSISTER AUX REUNIONS DANS LES ECOLES. AU COLLEGE. POUR ALLER CHEZ LE MEDECIN | 1 |
0.5%
|
|
| POUR CONCILIER TRAVAIL A LA FERME ET TRAVAIL DANS L ETABLISSEMENT | 1 |
0.5%
|
|
| POUR LE PERSONNEL UN FORFAIT JOUR SELON SON TRAVAIL ET SA HIERARCHIE | 3 |
1.4%
|
|
| POUR LES FEMMES ENCEINTES | 1 |
0.5%
|
|
| POUR PASSER UN CONCOURS OU UN DIPLOMES | 1 |
0.5%
|
|
| POUR PREPARER UN CONCURS | 1 |
0.5%
|
|
| POUR TOUS LES CAS PREVUS DANS LA REGLEMENTATION FONCTION PUBLIQUE | 1 |
0.5%
|
|
| POUR TOUS TYPES D EVENEMENTS FAMILIAUX | 1 |
0.5%
|
|
| PRATIQUE DE L HORAIRE VARIABLE | 1 |
0.5%
|
|
| PRISE DE JRS RTT DANS TOUS LES CAS | 1 |
0.5%
|
|
| Pour des cas exceptionnels et temporaires | 2 |
0.9%
|
|
| Pour s adapter aux évènements externes (ex : grèves transports / scolaires) | 2 |
0.9%
|
|
| RECUPERATION D HORAIRES. CHANTIERS ELOIGNES | 1 |
0.5%
|
|
| REPARTITION SALARIE 90% CADRES AUTONOMES DANS LEUR TRAVAIL ET HORAIRE | 1 |
0.5%
|
|
| RIEN N EST FORMALISE MAIS POSSIBILITE DE DECALER SES HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.5%
|
|
| Roulements établis, situation personelle vue au cas par cas | 1 |
0.5%
|
|
| SAUF CAS EXCEPTIONNEL | 1 |
0.5%
|
|
| SAUF CAS PREVUS PAR LA CONV COLL | 1 |
0.5%
|
|
| SAUF DISPOSITIONS PARTICULIERS AVEC LE RESPONSABLE HIRERCHIQUE | 1 |
0.5%
|
|
| SELON LE CAS | 1 |
0.5%
|
|
| SELON LE REGIME STATUTAIRE EDUCATION NATIONALE | 1 |
0.5%
|
|
| SELON LES CAS AU CAS PAR CAS | 1 |
0.5%
|
|
| SELON LES CATEGORIES ENSEIGNANTS OU ATOS | 1 |
0.5%
|
|
| SELON TEXTE EN VIGUEUR | 1 |
0.5%
|
|
| SI LES RESSOURCES DU SERVICE LE PERMETTENT | 1 |
0.5%
|
|
| SITUATION FAMILIALE DIVORCE | 2 |
0.9%
|
|
| SOUPLESSE DE LA DIRECTION DANS LES DERANGEMENTS PONCTUELS | 1 |
0.5%
|
|
| SUR DEMANDE EN CAS DE BESOIN SPECIFIQUE | 1 |
0.5%
|
|
| SUR DEMANDE VALABLE TE PASSAGERE DU SALARIE | 1 |
0.5%
|
|
| SUR PRECONISATION DU MEDECIN DU TRAVAIL | 1 |
0.5%
|
|
| Selon les nécessités de service. | 4 |
1.8%
|
|
| Souplesse due à un accord Horaires Variables | 1 |
0.5%
|
|
| Système d horaires variables souple sans plage fixe | 1 |
0.5%
|
|
| TOUS CAS DE FIGURES PARTICULIER NE PERTURBEN PAS LE SERVICE | 1 |
0.5%
|
|
| TOUS CES MOTIFS SONT ETUDIES AU CAS PAR CAS | 1 |
0.5%
|
|
| TOUS LES SALARIES BENEFICIENT DE L HORAIRE VARIABLE | 1 |
0.5%
|
|
| TOUTE DEMANDE D ABSENCE EXCEPTIONNELLE EST ACCEPTEE ET EST RECUPEREE | 1 |
0.5%
|
|
| TOUTE DEMANDE PARTICULIERE PEUT ETRE ETUDIEE | 1 |
0.5%
|
|
| TOUTE SITUATION JUSTIFIEE PAR L INTERESSE | 6 |
2.7%
|
|
| Temps préférentiel + au cas par cas en fonction des situations individuelles | 1 |
0.5%
|
|
| Tout motif familial justifié | 2 |
0.9%
|
|
| chaque cas est étudier | 1 |
0.5%
|
|
| conseil d établissement scolaire et conseil de classe | 2 |
0.9%
|
|
| dans la collectivité les horaires sont variables plage fixe 9h-11h45/14h-16h30 | 1 |
0.5%
|
|
| doivent déposer un CA ou un JRTT | 1 |
0.5%
|
|
| en cas de grossesse,réduction de 10% du temps de travail | 1 |
0.5%
|
|
| en cas de grève des transports non prévue | 2 |
0.9%
|
|
| femme enceinte - 1 heure par jour | 1 |
0.5%
|
|
| femmes enceintes | 2 |
0.9%
|
|
| heure de grossesse, mi-temps thérapeutique | 1 |
0.5%
|
|
| horaire variable applicable à 90%du personnel | 1 |
0.5%
|
|
| le salarié peut utiliser la rtt heures équivalente à 3 jours dans l établissement | 1 |
0.5%
|
|
| maternité | 1 |
0.5%
|
|
| positions statutaires spécifiques pour certaines situations personnelles | 1 |
0.5%
|
|
| pour le décès et les obséques d un proche, pour rdv administratifs | 1 |
0.5%
|
|
| pour les femmes enceintes de plus de 4 mois | 1 |
0.5%
|
|
| pour les trajet cela je n ai jamais eu de demande | 1 |
0.5%
|
|
| pour tous les cas cités en B7 les opérateurs ont la possibilité de travailler en équipe de fin de se | 3 |
1.4%
|
|
| selon gravité des motifs invoqués | 1 |
0.5%
|
|
| si compatible avec necessités de service | 1 |
0.5%
|
|
| souplesse des horaires variables | 1 |
0.5%
|
|
| toute ces demandes de dérogation sont étudiéee au cas par cas en fonction des possibiltés du service | 2 |
0.9%
|
|
| visites medicales | 1 |
0.5%
|
|
| également en cas de difficultés particulières de tout ordre | 1 |
0.5%
|
Attention : les chiffres ci-dessus ne sont pas pondérés.
Description
Univers
Individus travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés
Autres
Notes
Variable issue du fichier "Employeurs"
Item ouvert dans le questionnaire
Item ouvert dans le questionnaire