Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France, 2004 - 2005
Obtenir les microdonnées
ID de référence
IE0215C
Producteur(s)
PAILHE Ariane, SOLAZ Anne, LEFEVRE Cécile
Métadonnées
Créé le
Mar 04, 2022
Dernière modification
Jul 15, 2024
Consultations
637562
Téléchargements
1424
- Fichiers de données
- IE0215C_N
Autre raison aide employeur en clair (COORRAS_L)
Fichier de microdonnées: IE0215C_N
Aperçu
Valide:
40
Type:
Discret
Largeur:
255
Intervalle:
-
Format:
character
Questions et instructions
Formulation de la question
G1. Un employeur doit-il aider les salariés à coordonner leur travail avec leur vie familiale ?
Si oui, pourquoi ? Autre, préciser
Si oui, pourquoi ? Autre, préciser
Catégories
| Valeur | Catégorie | le cas | |
|---|---|---|---|
| 2 | 1 |
2.5%
|
|
| A PARTIR DU MOMENT OU CE QUE PROPOSE L ENTREPRISE EST LARGEMENT DANS LA MOYENNE DES CONCURRENTS. LA RESPONSABILISATION. IL Y A 46 JOURS PAR AN DE RTT ET DE CP.PLUS DES HORAIRES FLEXIBLES PERMETTANT UNE GRANDE ADAPTATION DE LA VIE PERSONNELLE AVEC CELLE DU | 2 |
5%
|
|
| AMELIORER L AMBIANCE GENERALE AU BENEFICE DES RESIDENTS | 1 |
2.5%
|
|
| AU CAS PAR CAS | 2 |
5%
|
|
| Adaptation aux contraintes professionnels | 1 |
2.5%
|
|
| BONNE ENTENTE | 1 |
2.5%
|
|
| CAS PAR CAS | 1 |
2.5%
|
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| CELA FAIT PARTIE DU BON SENS SOCIAL | 1 |
2.5%
|
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| CELA SATISFAIT LES ATTENTES PESSANTES NOTAMENT DES FEMMES AYANT DES JEUNES ENFANTS CONGE PARENTEL TEMPS PARTIEL | 1 |
2.5%
|
|
| CONVENTION CC 15.6.1966. TRES PRECISE. | 1 |
2.5%
|
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| EN CAS D IMPORTANTS PROBLEMES PERSONNELS | 2 |
5%
|
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| ESPRIT D ENTREPRISE FAMILIALE | 1 |
2.5%
|
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| ETHIQUE DU SERVICE PUBLIC | 1 |
2.5%
|
|
| FAVORISE LA MOTIVATION ET LA BONNE MARCHE DE L ENTREPRISE | 1 |
2.5%
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| IL DOIT TENIR AU COURANT | 1 |
2.5%
|
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| IL FAUT AVANT TOUT RESPONSABILISER LES PERSONNES NE PAS EN FAIRE DES ASSISTES | 1 |
2.5%
|
|
| MISE A DISPOSITION MOYEN DE TRANSPORT | 1 |
2.5%
|
|
| PAR RESPECT DU SALARIE | 1 |
2.5%
|
|
| POUR DE MULTIPLES RAISONS SOCIALES D ETHIQUE ET D IMAGE | 1 |
2.5%
|
|
| POUR LES PROFESSIONS DIFFICILES A RECRUTER | 1 |
2.5%
|
|
| PRINCIPE DU COMMANDEMENT | 1 |
2.5%
|
|
| RAVARD | 2 |
5%
|
|
| RELATIONS SONT AUSSI EXCELLENTES | 1 |
2.5%
|
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| REPOND PONCTUELLEMENT A UNE DEMANDE SPECIFIQUE | 1 |
2.5%
|
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| RESPECT DE LA PERSONNE | 1 |
2.5%
|
|
| ROLE SOCIAL DE L ENTREPRISE | 1 |
2.5%
|
|
| ROLE SOCIAL SI NECESSAIRE | 1 |
2.5%
|
|
| TAN QUE SE POSIBLE ET EQUITABLE | 1 |
2.5%
|
|
| TEMPS PARTIEL | 4 |
10%
|
|
| VALORISER LE CAPITAL HUMAIN ET LA PERSONNE | 1 |
2.5%
|
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| VOIR REMARQUES | 1 |
2.5%
|
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| rôle social de la DRH | 1 |
2.5%
|
|
| temps partiel accordé sur demande | 1 |
2.5%
|
Attention : ces chiffres indiquent le nombre de cas trouvés dans le fichier de données. Ils ne peuvent être interprétés comme des statistiques sommaires de la population d'intérêt.
Description
Univers
Individus travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés
Si COOR en 1, 2, 8, 9
Si COORRASF en 1
Si COOR en 1, 2, 8, 9
Si COORRASF en 1
Autres
Notes
Variable issue du fichier "Employeurs"
Numéro de question unique dans le questionnaire (G1), comprenant plusieurs sous-questions divisées dans la base en différentes variables avec différents intitulés (COOR à COORRAS_L). Les réponses ont été recodées en modalités dichotomiques sauf pour COORRAS_L (sous-question ouverte dont les réponses sont codées en clair).
Numéro de question unique dans le questionnaire (G1), comprenant plusieurs sous-questions divisées dans la base en différentes variables avec différents intitulés (COOR à COORRAS_L). Les réponses ont été recodées en modalités dichotomiques sauf pour COORRAS_L (sous-question ouverte dont les réponses sont codées en clair).