Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)
France, 2004 - 2005
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ID Ined
IE0215C
DOI
https://doi.org/10.48756/ined-IE0215C-1269
Producteur(s)
PAILHE Ariane, SOLAZ Anne, LEFEVRE Cécile
Métadonnées
Créé le
Mar 04, 2022
Dernière modification
Jul 15, 2024
Consultations
350725
Téléchargements
725
- Fichiers de données
- IE0215C_N
Autre raison aide employeur en clair (COORRAS_L)
Fichier de données: IE0215C_N
Aperçu
Valides:
40
Type:
Discret
Longueur:
255
Intervalle:
-
Format:
character
Question(s) et instruction(s)
Question
G1. Un employeur doit-il aider les salariés à coordonner leur travail avec leur vie familiale ?
Si oui, pourquoi ? Autre, préciser
Si oui, pourquoi ? Autre, préciser
Modalités
| Valeur | Modalité | Cas | |
|---|---|---|---|
| 2 | 1 |
2.5%
|
|
| A PARTIR DU MOMENT OU CE QUE PROPOSE L ENTREPRISE EST LARGEMENT DANS LA MOYENNE DES CONCURRENTS. LA RESPONSABILISATION. IL Y A 46 JOURS PAR AN DE RTT ET DE CP.PLUS DES HORAIRES FLEXIBLES PERMETTANT UNE GRANDE ADAPTATION DE LA VIE PERSONNELLE AVEC CELLE DU | 2 |
5%
|
|
| AMELIORER L AMBIANCE GENERALE AU BENEFICE DES RESIDENTS | 1 |
2.5%
|
|
| AU CAS PAR CAS | 2 |
5%
|
|
| Adaptation aux contraintes professionnels | 1 |
2.5%
|
|
| BONNE ENTENTE | 1 |
2.5%
|
|
| CAS PAR CAS | 1 |
2.5%
|
|
| CELA FAIT PARTIE DU BON SENS SOCIAL | 1 |
2.5%
|
|
| CELA SATISFAIT LES ATTENTES PESSANTES NOTAMENT DES FEMMES AYANT DES JEUNES ENFANTS CONGE PARENTEL TEMPS PARTIEL | 1 |
2.5%
|
|
| CONVENTION CC 15.6.1966. TRES PRECISE. | 1 |
2.5%
|
|
| EN CAS D IMPORTANTS PROBLEMES PERSONNELS | 2 |
5%
|
|
| ESPRIT D ENTREPRISE FAMILIALE | 1 |
2.5%
|
|
| ETHIQUE DU SERVICE PUBLIC | 1 |
2.5%
|
|
| FAVORISE LA MOTIVATION ET LA BONNE MARCHE DE L ENTREPRISE | 1 |
2.5%
|
|
| IL DOIT TENIR AU COURANT | 1 |
2.5%
|
|
| IL FAUT AVANT TOUT RESPONSABILISER LES PERSONNES NE PAS EN FAIRE DES ASSISTES | 1 |
2.5%
|
|
| MISE A DISPOSITION MOYEN DE TRANSPORT | 1 |
2.5%
|
|
| PAR RESPECT DU SALARIE | 1 |
2.5%
|
|
| POUR DE MULTIPLES RAISONS SOCIALES D ETHIQUE ET D IMAGE | 1 |
2.5%
|
|
| POUR LES PROFESSIONS DIFFICILES A RECRUTER | 1 |
2.5%
|
|
| PRINCIPE DU COMMANDEMENT | 1 |
2.5%
|
|
| RAVARD | 2 |
5%
|
|
| RELATIONS SONT AUSSI EXCELLENTES | 1 |
2.5%
|
|
| REPOND PONCTUELLEMENT A UNE DEMANDE SPECIFIQUE | 1 |
2.5%
|
|
| RESPECT DE LA PERSONNE | 1 |
2.5%
|
|
| ROLE SOCIAL DE L ENTREPRISE | 1 |
2.5%
|
|
| ROLE SOCIAL SI NECESSAIRE | 1 |
2.5%
|
|
| TAN QUE SE POSIBLE ET EQUITABLE | 1 |
2.5%
|
|
| TEMPS PARTIEL | 4 |
10%
|
|
| VALORISER LE CAPITAL HUMAIN ET LA PERSONNE | 1 |
2.5%
|
|
| VOIR REMARQUES | 1 |
2.5%
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|
| rôle social de la DRH | 1 |
2.5%
|
|
| temps partiel accordé sur demande | 1 |
2.5%
|
Attention : les chiffres ci-dessus ne sont pas pondérés.
Description
Univers
Individus travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés
Si COOR en 1, 2, 8, 9
Si COORRASF en 1
Si COOR en 1, 2, 8, 9
Si COORRASF en 1
Autres
Notes
Variable issue du fichier "Employeurs"
Numéro de question unique dans le questionnaire (G1), comprenant plusieurs sous-questions divisées dans la base en différentes variables avec différents intitulés (COOR à COORRAS_L). Les réponses ont été recodées en modalités dichotomiques sauf pour COORRAS_L (sous-question ouverte dont les réponses sont codées en clair).
Numéro de question unique dans le questionnaire (G1), comprenant plusieurs sous-questions divisées dans la base en différentes variables avec différents intitulés (COOR à COORRAS_L). Les réponses ont été recodées en modalités dichotomiques sauf pour COORRAS_L (sous-question ouverte dont les réponses sont codées en clair).