Familles et Employeurs - Volet Familles (2004-2005)
France, 2004 - 2005
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ID Ined
IE0215A
DOI
https://doi.org/10.48756/ined-IE0215A-4254
Producteur(s)
PAILHE Ariane, SOLAZ Anne, LEFEVRE Cécile
Métadonnées
Créé le
Mar 04, 2022
Dernière modification
Jul 15, 2024
Consultations
1092225
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573
- Fichiers de données
- IE0215A_individu
- IE0215A_thl
- IE0215A_enfants
- IE0215A_calendrier
- IE0215A_couple
Homme - Mesures qui pourraient aider (hm_gopied)
Fichier de données: IE0215A_couple
Aperçu
Valides:
723
Type:
Discret
Longueur:
250
Intervalle:
-
Format:
character
Question(s) et instruction(s)
Modalités
| Valeur | Modalité | Cas | |
|---|---|---|---|
| 1 PERSONNE EN PLUS | 1 |
0.1%
|
|
| 4 ENFANTS ET UN PEU PLUS DE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| 9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999 | 23 |
3.2%
|
|
| ACCEPTER LES RETARDS ET LES IMPREVUS | 1 |
0.1%
|
|
| ACCEPTER MES HORAIRES MODULER TPS DE TRAVAIL A MA DEMANDE | 1 |
0.1%
|
|
| ACCEPTER QUE L ON PUISSE DANS CERTAINS CAS TRAVAILLAIENT A SON DOMICILE | 1 |
0.1%
|
|
| ACCES INTERNET A LA MAISON | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTATION AU IMPREVU | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTATION AU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTATION DES HORAIRES DE TRAVAIL MEILLEURE ORGANISATION | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTATION DES HORRAIRES PAR RAPPORT A LA VIE FAMILIALE | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTATION HORAIRES VIE PRIVEE | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTER LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| ADAPTER LES HORAIRES POUR LES PROBLEMES DE GARDE D ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ADEQUATION HORAIRES SCOLAIRES ET PROFESSIONNELS SAMEDI MATIN LIBRE POUR LES ENFANTS TRAVAILLER MOINS D HEURES | 1 |
0.1%
|
|
| ADJOINT EN PLUS POUR M'AIDER | 1 |
0.1%
|
|
| AIDE A LA GARDE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AIDE POUR LES NOUNOUS | 1 |
0.1%
|
|
| AIDEFINANCIERE GARDE ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| ALLEGEMENT DES TACHES ADMINISTRATIVES ET LEUR SIMPLIFICATION | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORATION DES HORAIRES MEILLEURS REVENUS CONDITIONS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORATION DES PLAGES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORATON DES CONDITONS DE TRAVAIL. DIMINUTION DE LA PRESSION ET DU STRESS | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORER L ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORER LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMELIORER LES MODES DE GARDE POUVOIR ADAPTER LES HORAIRES DE TRAVAIL EN FONCTION DU CONJOINT POUR EVITER DES HORAIRESDE GARDE LA NUIT | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGE LES HORAIRES DE TRAVAIL,,ET LES CONGES ANNUELS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRE | 4 |
0.6%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRE ET DE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES | 13 |
1.8%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES DU TEMPS ON NOUS DEMANDE PAS NOTRE AVIS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES PLUS SOUPLE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES POUR MALADIE ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D HORAIRES TRAJET LONG POUR UNE DEMI JOURNEE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D'HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT D'HORAIRES | 3 |
0.4%
|
|
| AMENAGEMENT DES CONGES EN FONCTION DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES | 16 |
2.2%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES PLUS FLEXIBLES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES AVEC UNE JOURNEE PLUS CONDENSEE/ MOINS DE PAUSE MIDI ACTUELLMT 2 HEURES ET QUELQUES POSSIBILITES DE MODULATION/ RENONCE A DEUX DE SPORT CONTIGUES EN RAISON IMPOSSIBILITE DE LE GERER APRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES DE TRAVAIL | 2 |
0.3%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES DE TRAVAIL DES STRUCTURES INTERNES CRECHE BLANCHISSERIE SERVICES DIVERS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES EN FONCTION DES BESOINS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES EN FONCTION FAMILLE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES ET DES JOURS DE REPOS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES ET INFORMATION PREALABLE EMPLOI DU TEMPS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES ET LA REMUNERATION | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES ET PLANNIFICATION DES CONGES EN TENANT COMPTE DE LA VIE FAMILIALE DES SALARIES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES PLUS SOUPLES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES POUR LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DES HORAIRES UN PLANNING PLUS SOUPLE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL | 3 |
0.4%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL AIDE FINANCIERE POUR CELUI RESTE A LA MAISON POUR ELEVER LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL EMBAUCHE PLUTOT QUE DES HEURES A FAIRE LE SAMEDI | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES HORAIRES ET CHOIX DU LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL LE SALAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL PLUS SOUPLE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DU TEMPS DU TRAVAIL// MIEUX REPARTIR LES TACHES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT DUTEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRES | 2 |
0.3%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRES AIDES AUX GARDES D ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT HORRAIRE PLUS SOUPLE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT PAR RAPPORT A L AGE DES ENFANTS LES JOURS OU ILS NE SONT PA S A L ECOLE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT PLUS SOUPLE DES HORAIRES DU TELE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENT TEMPS TRAVAIL | 2 |
0.3%
|
|
| AMENAGEMENTS D HORAIRES | 2 |
0.3%
|
|
| AMENAGEMENTS D HORAIRES ADAPTES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS D HORAIRES DU SOIR EN JOURNEE CONTINUE | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS D HORAIRES EN CAS DE BESOIN POUVOIR CHOISIR SES CONGES EN MEME TEMPS QUE LE CONJOINT ET LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS D HORAIRES POUVOIR CHOISIR MES DATES DE CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS DES HORAIRES | 2 |
0.3%
|
|
| AMENAGEMENTS HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS HORAIRES ENCOMMENCANT ET FINISSANT PLUS TOT | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS HORAIRES ET JOURNEE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGEMENTS HORAIRES NUITS | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LE TEMPS DE TRAVAIL PAR RAPPORT AUX IMPERATIFS FAMILLIAUX | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LES HORAIRES | 3 |
0.4%
|
|
| AMENAGER LES HORAIRES DE TRAVAIL DIMINUER LA PRESSION AU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LES HORAIRES PAR EXEMPLE TRAVAILLER TOUJOURS LE MATIN | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER LES HORAIRES/AIDES SOCIALES POUR CERTAINS/AIDE POUR TROUVER LOGEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| AMENAGER PLUS LIBREMENT LE TEMPS DE TARVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AMLENAGEMENT D HORAIRES. TRANSPORT | 1 |
0.1%
|
|
| AMMENAGEMENT D HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AMMENAGEMENT D HORAIRE PRISE EN COMPTE DE LA PROFESSION DU CONJOINT NON FONCTIONNAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| AMMENAGEMENT D HORAIRES ET SAVOIR LA DATE DES CONGES A L AVANCE | 1 |
0.1%
|
|
| AMMENAGEMENT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AMMENAGEMENT DES HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| APPORTER UN SOUTIEN AUX FAMILLES DES PERSONNELS EN DEPLACEMENT EN FRANCE OU A L ETRANGER | 1 |
0.1%
|
|
| ASSOUPLISSEMENT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| ASTREINTES PLUS GROUPEES : 8 OU 10 JOURS SUR 6 SEMAINES REGROUPES EN UNE SEMAINE | 1 |
0.1%
|
|
| AU NIVEAU DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AU NIVEAU DES HORAIRES IL FAUDRAIT DES HORAIRES PLUS STRICTST | 1 |
0.1%
|
|
| AU NIVEAU DES HORAIRES L ETE | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION DE L ENCADREMENT | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION DE SALAIRE | 2 |
0.3%
|
|
| AUGMENTATION DE SALAIRES ET MOINS D HEURES | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION DE SALAIRES OU PRIMES | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION DES TARIFS DE TRANSPORT | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION DU SALAIRE FORMATION PROFESSIONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTATION SALAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTER LE BUDGET DE LA DEFENCE LES EFFECTIFS | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTER LES PLACES EN CRECHE ET MEDIATEUR SALARIE EMPLOYEUR | 1 |
0.1%
|
|
| AUGMENTER LES SALAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AUTONOMIE NIVEAU HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| AUTORISE LES HEURES SUPPLEMENTAIRES POUR LES SALARIES DE L ENTREPRISE CE QUI ME PERMETTRAIT DE DELEGUER ET D ETRE PLUS PRESENT A LA MAISON | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN CE PLUS PERSONNALISE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UNE HEURE POUR ALLEZ A UN RENDEZ VOUS | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES CLIENTS PLUS PROCHES DOMICILE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES CONGES EN MEME TEMPS QUE MON EPOUSE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES A LA CARTE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES FIXES | 2 |
0.3%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES FIXES A LA JOURNEE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES PLUS FIXES | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES HORAIRES REGULIERS | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES JOURS RTT | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES POSSIBILITES DE PRENDRE SES CONGES QUAND ON VEUT | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DES SERVICES SOCIAUX AU SEIN DE L' ENTREPRISE (crèche) | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR DROIT DE PRENDRE DES VACANCES PENDANT LA DUREE DE MA MISSION 18M | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR LA POSSIBILITE DE FAIRE UNE PARTIE DU TRAVAIL A DOMICILE ET AMENAGEMENT D HORAIRES SURTOUT LE MATIN | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR MOINS CHARGE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR MON JOUR DE CONGE LE MERCREDI OU LE SAMEDI POUR LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR PLUS D AVANTAGES SOCIAUX | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR PLUS DE SAMEDI DE LIBRE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR PLUS DE TEMPS LIBRE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR PLUS DE TEMPS POUR DEJEUNER LE MIDI | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR SES WEEK END | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR SON WEEK END | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN CHOIX D HORAIRES EN RAPPORT AVEC ACTIVITE CONJOINT | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN COMITE D ENTREPRISE ET BENEFICIER D AVANTAGES SOCIAUX CHEQUES VACANCES ET RESTAURANT ETC......... | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN ORDINATEUR SUR LIEU PROFESSIONNEL AFIN D EVITER DE FAIRE LE TRAVAIL A LA MAISON SUR MA VIE FAMILIALE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UN WE SUR 2 DE REPOS FAIRE CAS DES FETES DE FIN D ANNEE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UNE DECHARGE DE CLASSE,MOINS D ELEVES ,UN SEUL NIVEAU PAR CLASSE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UNE JOURNEE LIBERREE | 1 |
0.1%
|
|
| AVOIR UNE PERSONNE SUR QUI ON PEUT COMPTER POUR AISER A CONCILIER LA VIE PRIVEE ET PROFESSIONNELLE | 1 |
0.1%
|
|
| BENEFICIER D HORAIRES A LA CARTE POUR ME PERMETTRE DE RENTRER DEJEUNER AVEC MA FAMILLEA | 1 |
0.1%
|
|
| BONNE ECOUTE DES BESOINS DU PERSONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| CENTRE POUR LES VACANCES COMITE D ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| CERTITUDE DE L EMPLOI | 1 |
0.1%
|
|
| CHANGEMENT D HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| CHANGEMENT D'HORAIRES POSSIBLE | 1 |
0.1%
|
|
| CHANGER LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| CHARGE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CHARGE TRAVAILLE MOINS IMPORTANTE | 1 |
0.1%
|
|
| CHOISIR LES PERIODES DE CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DATES DE CONGES RAPPROCHEMENT GEOGRAPHIQUE | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES CONGES / | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES JOURS DE RTT CHOIX DES JOURS DE CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX DU SALARIE POUR SES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX LIBRE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| CHOIX MODULABLE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| COMMENCER PLUS TOT ET SORTIR PLUS TOT | 1 |
0.1%
|
|
| COMMODITE DES HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CONCESSIONS AU NIVEAU DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| CONGE ENFANT MALADE / PARENTAL | 1 |
0.1%
|
|
| CONGE EXCEPTIONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES D ETE | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES EN MEME TPS QUE LES ENFANTS, NE PAS ETRE DERANGE CHEZ LUI (TEL). EMBAUCHER. | 1 |
0.1%
|
|
| CONGES PLUS SOUPLES | 1 |
0.1%
|
|
| CONNAITRE SON PLANING LA VEILLE | 1 |
0.1%
|
|
| CONSACRER MOINS DE TEMPS AU BOULOT | 1 |
0.1%
|
|
| CONTRAINTES DANS LA VIE DE TOUS LES JOURS | 1 |
0.1%
|
|
| COURS PREPARES | 1 |
0.1%
|
|
| CREATION D UNE CRECHE D ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| CREATION D'UN COMITE D'ENTREPRISE | 2 |
0.3%
|
|
| CREATION D'UNE CRECHE OU HALTE GARDERIE | 1 |
0.1%
|
|
| CREATION DE CRECHE | 1 |
0.1%
|
|
| CREATION DE POSTES | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE ABSENCE PR MALADIE ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE / GARDERIE/ | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE AMENAGEMENT HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE D ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE D ENTREPRISE ET TELETRAVAILLE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE JOUR DE CONGE EN MILIEU DE SEMAINE | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE NINTERNE A L ETABLISSEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE SUR LIEU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHE UNCOMITE D'ENTREPRISE UN SYNDICAT UN CANTINE UNE SALLE DE SPORT | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHES DANS LES ENTREPRISES | 1 |
0.1%
|
|
| CRECHES GARDERIE | 1 |
0.1%
|
|
| CREER UNE CRECHE AU SEIN DE L'HOPITAL EXISTE A CLERMONT MAIS PAS A CEBAZAT | 1 |
0.1%
|
|
| DATES DE CONGE | 1 |
0.1%
|
|
| DATES DE CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| DE FAIRE UN PEU PLUS DE SOCIAL | 1 |
0.1%
|
|
| DE NE PAS ETRE HARCELE DANS LE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| DECALEGE HORAIRE MATIN D UNE DEMI HEURE 730 POUR CONDUITE CLASSE/ CHOIX ENTREPRISE A 3 KM AVAIT ETE FAIT POUR CETTE RAISON | 1 |
0.1%
|
|
| DECIDER PLUS TOT DES DATES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| DEMENAGER POUR SE RAPPROCHER | 1 |
0.1%
|
|
| DES AMENAGEMENTS POUR ME REMPLACER LORS PERIODES ACTIVITES INTENSES OU PARTICULIEREMENT SENSIBLES EN TERME D ALEAS TECHNIQUES ET COMMERCIALS | 1 |
0.1%
|
|
| DES CRECHES | 1 |
0.1%
|
|
| DES HORAIRES MIEUX ADAPTES | 1 |
0.1%
|
|
| DES HORAIRES MOINS LONGS | 1 |
0.1%
|
|
| DES HORAIRES PLUS SATISFAISANTS | 1 |
0.1%
|
|
| DES JOURNEES MOINS CHARGEES | 1 |
0.1%
|
|
| DES SALAIRES PLUS ELEVES | 1 |
0.1%
|
|
| DETERMINATION DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| DIMINUER LA CHARGE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| DIMINUER LA CHARGE DE TRAVAIL PAR DES EMBAUCHES | 1 |
0.1%
|
|
| DIMINUTION DES CHARGES POUR EMBAUCHER UN EMPLOY E SUPPLEMENTAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| DISPOSITIONS PAR RAPPORT A DES HORAIRES AMENAGES ET PROTECTION ACCRUE DES SALARIES | 1 |
0.1%
|
|
| DISTANCE DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| DIVERS | 1 |
0.1%
|
|
| DOIT DONNER LESVACANCES L ETE AVEC LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| DONNER DES JOURNEES ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
|
|
| DONNER PLUS DE DROITS AUX SALARIES POUR LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| DONNERDROIT A DES LIEUX DE VACANCES FAIRE UNE CRECHE POUR LES ENFANTS DE NOEL | 1 |
0.1%
|
|
| DOUBLER LE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| DUREE DE TRAVAIL MOINS LONGUE | 1 |
0.1%
|
|
| EMBAUC HE DE PERSONNEL | 1 |
0.1%
|
|
| EMBAUCHER DU PERSONNEL POUR POUVOIR PRENDRE PLUS FACILEMENT LES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| EMBAUCHER DU PERSONNEL SUPPLEMENTAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| EMBAUCHER PLUS DE GENDRARMES | 1 |
0.1%
|
|
| EMPLOI | 1 |
0.1%
|
|
| EN FONCTION DE L AGE DES ENFANTS AMMENAGEMENT DU TRAVAIL ET DES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| EN LIMITANT LES DEPLACEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| ENTENTE AVEC MA HIERARCHIE SUR CERTAINS POINTS | 1 |
0.1%
|
|
| ENVISAGER LE TELETRAVAIL EN PLUS DU TRAVAIL NORMAL ALORS REDUIT | 1 |
0.1%
|
|
| EQUILIBRE LES CHARGES DE TRAVAIL POUR LIBERE DU TEMPS A LA VIE PRIVEE | 1 |
0.1%
|
|
| EQUILIBRER LES JOURS DE REPOS AVEC LA VIE FAMILLIALE | 1 |
0.1%
|
|
| ESPACES DE GARDERIE POUR L'ENFANT | 1 |
0.1%
|
|
| EVITER LES ELOIGNEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| EVITER STRESS ET AUTRE POLITIQUE DE LICENCIEMENT O | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITE DE GARDE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITER LE TRAVAIL A DOMICILE | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITER HORAIRES/FAMILLE CHOISIR MODE HORAIRE CONCILIER TRAVAIL AVEC AUTRES EMPLOYES SOUPLESSE TEMPS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| FACILITER LA PRISE DE CONGES PAR RAPPORT AUX ENFANTS QUE JE VOIS PEU EN PERIODES DE VACANCES SCOLAIRES. OUVRIR LE DIALOGUE DANS L ENTREPRISE ET ACCORDER DE LA CONFIANCE ET DELEGUER. | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE DES EMBAUCHES | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE DES JOURNEES CONTINUES | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE DES ROULEMENTS POUR AVOIR 1 SAMEDI SUR 2 | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE DES SEMAINES DE 4 JOURS | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE EN SORTE QUE LES SALARIES LES PLUS PRETS DU TRAVAIL AIENT PLUS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE GRANDIR MA SOCIETE POUR DILUER SON ACTIVITE ET AVOIR PLUS DE SOUPLESSE | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE MOINS D HEURES | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE MOINS D HEURES CAR ON PART 10H POUR TRAVAILLER 7H ENTRE LE BUS LES PAUSES ET LE CASSE CROUTE | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE MOINS DE GARDE | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| FAIRE TRAVAILLER A PARTIR DE LA PROVINCE | 1 |
0.1%
|
|
| FAVORISER LE SYSTEME GARDE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| FAVORISER LE TELE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| FAVORISER LE TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
|
|
| FERMER LE 25 DECEMBRE ET LE 1ER JANVIER | 1 |
0.1%
|
|
| FLEXIBILITE DE POUVOIR TRAVAILLER CHEZ MOI LEGALEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| FLEXIBILITE DES CONGES ANNUELS POUR ACCORD AVEC CONJOINT | 1 |
0.1%
|
|
| FLEXIBILITE DES HORAIRES | 2 |
0.3%
|
|
| FLEXIBILITER DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| FORMATION PARENTS | 1 |
0.1%
|
|
| GAGNER PLUS | 1 |
0.1%
|
|
| GARDE D ENFANTS EN ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| GARDE ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| GARDERIE A PROXIMITE | 1 |
0.1%
|
|
| GARDERIE ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| GESTION DES DEPLACEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| GESTION DU TEMPS | 1 |
0.1%
|
|
| GESTION DU TEMPS TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| GROSSES PERIODES DE DEPLACEMENT EN ETE | 1 |
0.1%
|
|
| GROUPER LES HEURES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| HAUSSE DE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| HEURES DE PRESENCE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRE A LA CARTE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRE CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES | 18 |
2.5%
|
|
| HORAIRES MOINS DE PRESSION | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES A LA CARTE | 2 |
0.3%
|
|
| HORAIRES ADAPTES A LA SITUATION FAMILIALE ET CONCERT | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES AMBIANCE MOINS DE PRESSION | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES AMENAGES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES AMENAGES POUR LES ENFANTS PAR EX AVOIR SES WEK END | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES C ONDITIONS SALAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES D OUVERTURE DE L ETABLISSEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES D'ECOLE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE REUNION A MODIFIER | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE TRAVAIL | 3 |
0.4%
|
|
| HORAIRES DE TRAVAIL CORRESPONDANT AUX HORAIRES DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DE TRAVAIL MIEUX ADAPTES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES DU MATIN PLUS TARDIF ET RENTRER PLUS TOT LE SOIR | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES ET DEPLACEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES ET REVENUS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES LIBRES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES MOINS IMPORTANTS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES MOINS IMPORTANTS ET POSSIBILITE DE SE LIBERER PLUS FACILEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES OPTIONS VACANCES DISPONIBILITE EN CAS D URGENCE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES OU JOURS DE CONGE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS A L? ECOUTE DE LA VIE FAMILIALE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS ADAPTES | 2 |
0.3%
|
|
| HORAIRES PLUS REGULIERS SANS HEURES SUPPLEMENTAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS SOUPLE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS SOUPLES | 3 |
0.4%
|
|
| HORAIRES PLUS SOUPLES EN FIN DE JOURNEE POUR RECUPERER LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS SOUPLES POUR PROFITER DE LA FAMILLE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS STABLES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES PLUS STABLES ET CHOIX DE CES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES REGULIERS | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| HORAIRES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| HORRAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| HORRIAIRES FLEXIBLES | 1 |
0.1%
|
|
| IL A FALLU ATTENDRE 1 AN POUR AVOIR LES MEMES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| INSTALLER LES 35H | 1 |
0.1%
|
|
| JE DEVRAIS TRAVAILLER MOINS | 1 |
0.1%
|
|
| JE SUIS CONSEILLER MUNICIPAL ET JE MANQUE DE TEMPS ET DE SOUPLESSE DANS MA PROFESSION | 1 |
0.1%
|
|
| JOUR DE RTT | 1 |
0.1%
|
|
| JOUR POUR ENFANTS MALADES VACANCES PLUS SOUPLES | 1 |
0.1%
|
|
| JOURNEE ENFANTS MALADE VACANCES POUR LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| JOURNEE GARDE D ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| JOURNEES DONNEES PLUTOT QUE PRISES SUR LES VACANCES MODOFIER LES HORAIRES POUR L ECOLES | 1 |
0.1%
|
|
| L ACCORD DE RTT | 1 |
0.1%
|
|
| L AMENAGEMENT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| L AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL | 2 |
0.3%
|
|
| L APPLICATION DES TEXTES | 1 |
0.1%
|
|
| L ELASTICITE DANS LES HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| L ORGANISATION DE FETES DE FIN D ANNEE OU DES REUNIONS AVEC LES CONJOINTS | 1 |
0.1%
|
|
| L ORGANISATION DES HORAIRES DE REUNION | 1 |
0.1%
|
|
| L'AMENAGEMENT DU TEMPS HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| LA DUREE DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LA CHARGE DE TRAVAIL EST TROP IMPORTANTE ET LA RECONNAISSANCE EST NUL. | 1 |
0.1%
|
|
| LA DISPONIBILITE DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| LA DISPONIBILITE IMMEDIATE EN CAS DE PROBLEME | 1 |
0.1%
|
|
| LA GESTION DES HEURES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LA LIBERTE DE S ORGANISER | 1 |
0.1%
|
|
| LA PAYE | 1 |
0.1%
|
|
| LA POSSIBILITE DE MIEUX ORGANISER SON EMPLOI DU TEMPS SANS TROP DE DEPLACEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| LE CHOIX ENTRE PLUSIEURS HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| LE FAIT D AUTORISER UN DEPART DU TRAVAIL QUI SOIENT ACCEPTABLES AU QUOTIDIEN HORS EXCEPTION | 1 |
0.1%
|
|
| LE MOINS DE PRESSION AU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LE PATRON DEVRAIT AIDER LES SALARIES A EVOLUER | 1 |
0.1%
|
|
| LE RAPROCHEMENT DES CONJOINTS | 1 |
0.1%
|
|
| LE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| LE TEMPS PARTIEL PLUS FACILE | 1 |
0.1%
|
|
| LE TRAJET AMENAGEMENT D HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| LES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| LES DEPLACEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| LES DEPLACEMENTS OU LES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES | 13 |
1.8%
|
|
| LES HORAIRES CHOIX DES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES DE TRAVAIL | 4 |
0.6%
|
|
| LES HORAIRES DU WEEK END | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES ET AMABIANCE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES ET LES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES FLEXIBILITE DE L'EMPLOI DU TEMPS | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES LES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES OBLIGATIONS DE CRECHES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES PLUS ADAPTES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES PLUS SOUPLES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES SONT DIFFICILES | 1 |
0.1%
|
|
| LES HORAIRES TRAVAIL EN JOURNE | 1 |
0.1%
|
|
| LES TRANSPORTS EN COMMUN ET EN GENERAL LE LOGEMENTS DIFFICILES A TROUVE LA GARDE DES ENFANTSR | 1 |
0.1%
|
|
| LEUR TROUVER UN LOGEMENT PROCHE DE LEUR TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LIBERTE DE CHOIX DES CONGES DU FAIT DES ASTREINTES | 1 |
0.1%
|
|
| LIMITER CHARGE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| LOGEMENT DECENT | 1 |
0.1%
|
|
| MANIABILITE DES HORRAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| ME REMPLACER SUR LE DEUXIEME SITE | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEUR AMBIANCE | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEUR AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL UNE EQUIPE EDUCATIVE RENFORCEE E | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEUR ENCADREMENT DES SALARIES ET ALLEGEMENT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEUR REMUNERATION COMITE D'ENTREPRISE CHEQUES VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEUR SALAIRE.MEILLEURE RECONNAISSANCE DU TRAVAIL PAR LE PATRON | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE ADAPTATION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE AMBIANCE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE AMBIANCE DE TRAVAIL ET AMENAGEMENT HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE ECOUTE DES EMPLOYES SUR LA FACON D ORGANISER LA JOURNEE DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE GESTION DE L ENTREPRISE | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE ORGANISATION DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURE STRUCTURE ET REPARTITION DES TACHES | 1 |
0.1%
|
|
| MEILLEURS ORGANISATION DES PLAGES HIRAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MELLEURE REMUNERATION ET MOINS DE STRESS | 1 |
0.1%
|
|
| METHODOLOGIE DES OUTILS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| METTRE CRECHE A DISPOSITION DANS L ETABLISSEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| METTRE UNE BADGEUSE | 1 |
0.1%
|
|
| MIEUX PAYE | 1 |
0.1%
|
|
| MIEUX ORGANISER LES HORAIRES DE TRAVAIL ENTRE LES SALARIES AFIN QUE CE NE SOIT PAS TOUJOURS LES MEMES QUI ONT DE GRANDS TRAJETS ET DE LONGUES ABSENCES | 1 |
0.1%
|
|
| MIEUX REPARTIR LES HORAIRES DE TRAVAIL AIDES AUX SALARIES CHEQUES RESTAURANT | 1 |
0.1%
|
|
| MISE EN PLACE DES 35 H / RESPECT TEXTES LEGISLATIFS | 1 |
0.1%
|
|
| MOBILITE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MOBILITE ENTREPRISE DUREE TRANSPORT VA ET VIENT DE LA MOBILITE | 1 |
0.1%
|
|
| MODESC DE GARDE A REORGANISER | 1 |
0.1%
|
|
| MODIFICATION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MODIFIER LES HORAIRES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MODULATION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MODULER LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS D HEURES | 2 |
0.3%
|
|
| MOINS D HEURES DE TRAVAIL | 2 |
0.3%
|
|
| MOINS D HEURES DE TRVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE CHARGES | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE CHARGES DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE CHARGES PROFESSIONNELLES | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE JOURS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE MISSIONS | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE MUTATION DANS SON TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE PRESSION | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE PROBLEME AU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE RAPPELS INTEMPESTIFS SANS RAISON VALABLE ET MEILLEURS ORGANISTION DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| MOINS DE REUNIONS | 1 |
0.1%
|
|
| MON EMPLOYEUR RESPECTECLES TEXTES R H | 1 |
0.1%
|
|
| MUTATION | 2 |
0.3%
|
|
| MUTATION DANS DEPARTEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| MUTATIONS NON IMPOSEES, POSSIBILITES DE NEGOCIATION A CE SUJET | 1 |
0.1%
|
|
| MUTATIONS/PRENDRE EN CPTE LA VIE DES FONCTIONNAIRES DE POLICE QUI ONT DES ENFANTS POUR S'EN OCCUPER +/CAR JE DORS DANS LA JOURNEE ET JE M'EN OCCUPE PEU// | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS DEVOIR TRAVAILLER LE SAMEDI | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS ETRE RAPPELE QD ON EST EN REPOS NE PAS SUPPRIMER LES CONGES PAR MANQUE DE PERSONNEL... | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS IMPOSER LES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS LICENCIER | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS OBLIGER LE PERSONNEL A FAIRE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LES WEEK ENDS | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER DURANT LES HEURES DE REPAS | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE DIMANCHE ET JOURS FERIES | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE DIMANCHE/ FINIR PLUS TOT LE SOIR | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE SAMEDI | 1 |
0.1%
|
|
| NE PAS TRAVAILLER LE SAMEDI/POUVOIR PRENDRE DES VACANCES EN ETE// | 1 |
0.1%
|
|
| NE PLUS ETRE EN INTERIM | 1 |
0.1%
|
|
| NE PLUS FAIRE LES NUITS | 1 |
0.1%
|
|
| NE PLUS TRAVAILLER LES WEK ENDS | 1 |
0.1%
|
|
| NSP | 2 |
0.3%
|
|
| OCTROIE D'UN ASSISTANT | 1 |
0.1%
|
|
| OFFRIR DES SERVICES AUX SALARIES | 1 |
0.1%
|
|
| ON SUBIT LE PRIX DES VACANCES EN PLEINE SAISON ON PAIE TOUT PLEIN POT | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISATION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISATION DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISATION DU TRAVAIL RTT PLANING | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISATION GENERALE | 1 |
0.1%
|
|
| ORGANISER NOUS MEMES NOS HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| OUI TRAVAILLER EN JOURNEE SANS PERTE DE SALAIRE . PAR EXEMPLE 7H 15H | 1 |
0.1%
|
|
| PARTICIPATION AUX FRAIS DE DEPLACEMENTS | 1 |
0.1%
|
|
| PAS COMMENCER DES REUNIONS A 5 H DU SOIR | 1 |
0.1%
|
|
| PAS COURS LE SAMEDI MATIN | 1 |
0.1%
|
|
| PAS DE TRAVAIL LE DIMANCHE.SAVOIR LES HORAIRES PLUS A L AVANCE.PLANIFICATION DES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| PAYER -DE CHARGES -D IMPOTS A L ETAT QUE CE SOIT +LIBERAL -D INVESTISSEMENT M AMENERAI A TRAVAILLER - DONC A ETRE +DISPONIBLE CHEZ MOI | 1 |
0.1%
|
|
| PAYER UNE FORMATION | 1 |
0.1%
|
|
| PLAGE HORAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| PLAGE HORAIRE AU NIVEAU DU TELEPHONE, PLUS D'AUTONOMIE | 1 |
0.1%
|
|
| PLANNING FAIT D AVANCE ILS SONT FAIT AU JOUR LE JOUR | 1 |
0.1%
|
|
| PLANNING TENU CORRECTEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS A L ECOUTE DU PERSONNEL EN DIFFICULTE PLANIFIER UN SERVICE A LA CARTE | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS D EMBAUCHES HORAIRES ALLEGES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS D FACILITE DE CHANGEMENT DE POS | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS D HUMANITE EN CAS DE PROBLEMES FAMILIAUX | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DDRE SOUPLZEESSE DAQN LA FACON DE TRAVAILLER CERTAINS COLLEGUES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE COMPREHENSION ET DE DIALOGUE | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE CONSIDERATION HUMAINE.MEILLEURE REMUNERATION.PLUS DE FRANCHISE ET DE DROITURE. | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE DISPONIBILITE DANS NOS CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE FACILITE D'EMBAUCHE | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE FLEXIBILITES AU NIVEAU DES CONGES SCOLAIRE ACCEPATION DU TEMPS PARTEIL | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE JOURS DE REPOS | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE JOURS ENFANTS MALADES .SYSTEME DE GARDERIE PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES PRINCIPALEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE JUSTICE ENTRE LES EMPLOYES PAS DE DEMI MESURE ENTRE EMPLOYES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE SALAIRE | 2 |
0.3%
|
|
| PLUS DE SOCIAL ET DE SOUPLESSE EN CAS D 'IMPREVU | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE SOUPLESSE D HORAIRES PLUS DE SOCIAL | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE SOUPLESSE DANS LES CONGES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE SOUPLESSE DANS LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE SOUPLESSE POUR LES DATES ET LA DUREE DES CONGES ANNUELS | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE SOUPLESSE QUAND JE NSUIS CHEZ LE CLIENTG | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE TRAVAIL A DOMICILE REMUNERE | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS DE VACANCES MEILLEUR SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS GRANDE LATITUDE DANS LES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS PRESENT AU DOMOCIL | 1 |
0.1%
|
|
| PLUS PROCHE DE CHEZ SOI FLEXIBILITE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
|
|
| POINTEUSE POUR JUSTIFIER H SUPPL ET RECUPERATION. SECURITE EMPLOI : LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE SEULEMENT ET PAS CAR MESENTENTE AVEC SUPERIEUR. RESPECT DES EMPLOYES. | 1 |
0.1%
|
|
| POSSIBILITE DE PRENDRE DES CONGES POUR ENFANTS MALADES SANS PERTE DE SALAIRE | 1 |
0.1%
|
|
| POSSIBILITE DE TEMPS PARTIEL. | 1 |
0.1%
|
|
| POSSIBILITE MODIFICATION HEURE POUR JOUR DE RENTREE ECOLE | 1 |
0.1%
|
|
| POUR LE CADRE LE TEMPS DE TRAVAIL NE SOIT PLUS AU FORFAIT | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR PRENDRE LES CONGES QUAND ON VEUT | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR TRAVAILLER A DOMICILE | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR BENEFICIER DU ACCORD LOCAL SUR LES 32H | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR CONTINUER SON TRAVAIL LE SOIR. TRONQUER SA JOURNEE | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR EN CAS DE SOUCIS FAMILIAL QUITTER LE TRAVAIL ASSEZ FACILEMENT | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR PERSONNALISER LES PLAGES HORAIRES ( POUVOIR COMMENCER PLUS TOT LE MATIN POUR POUVOIR SORTIR PLUS TOT LE SOIR ) | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR PRENDRE LES CONGES A NOTRE CONVENANCE | 1 |
0.1%
|
|
| POUVOIR PRENDRE LES CONGES QUAND SOUHAITE | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE DES DELAIS DE FABRICATION PLUS LONGS | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE DES MESURES POUR LA GARDE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE EN COMPTE L'INTERET DES FAMILLES LORS DES ABSENCES | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE EN COMPTE LES DESIDERATS DES EMPLOYES EN ACCORD AVEC LES NECESSITES DU SERVICE | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE LE PERSONNEL EN CONSIDERATION ET LEUR DONNER UN SALAIRE MERITE | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE LES CONGES QUAND ON VEUT | 1 |
0.1%
|
|
| PRENDRE LES RTT QUAND ON VEUT | 1 |
0.1%
|
|
| PREVOIR A L AVANCE LES HORAIRES DE TRAVAIL ET PREVENIR LONGTEMPS A L AVANCE DES MUTATIONS | 1 |
0.1%
|
|
| PREVOIR DES SYSTEMES DE GARDE POUR LES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| PRIME DE NAISSANCE | 1 |
0.1%
|
|
| PRIMES POUR LA FAMILLE | 1 |
0.1%
|
|
| PRISE EN CHARGE DES TEMPS DE DEPLACEMENT SUR L HORAIRE MENSUELLE | 1 |
0.1%
|
|
| PRISE EN COMPTE DES ASPIRATION DU PERSONNEL. LE RESPECT DES PERSONNES. MOINS DE HIERARCHIE | 1 |
0.1%
|
|
| PRISE EN COMPTE DES ENFANTS | 1 |
0.1%
|
|
| PRISE EN COMPTE DU DEVELOPPEMENT DE LACTIIVTE SOCIALE | 1 |
0.1%
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| PRIVILEGIER LE TELE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| PROBLEMES DES CONGES | 1 |
0.1%
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| PROXIMITE DU DOMICILE | 1 |
0.1%
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| PROXIMITE DU DOMICILE ET DU LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| Prendre en compte le temps de travail effectif et reel des cadres, sous forme de compensation ou d'heures supplementaires | 1 |
0.1%
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| QU ILS COMPRENNENT QU IL Y A UNE VIE FAMILLIALE/QU IL Y A UNE VIE DERRIERE// | 1 |
0.1%
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| QUAND LES PERSONNE SONT MALADE POUVOIR RENTER | 1 |
0.1%
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| QUE SON PATRON LE PREVIENNE L AVANCE QUAND IL A UN PLACEMENT A EFFECTUER POUR PERMETTRE A SA FEMME DE L ACCOMPAGNER ET DE RESERVER UNE CHAMBRE D HOTEL | 1 |
0.1%
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| RACCOURCIR LA PAUSE DU MIDI COMMENCER PLUS TARD LE MATIN POUR TRANSPORT A L ECOLE | 1 |
0.1%
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| RAISONNER EN TACHES A ACCOMPLIR ET NON PLUS EN NOMBRES D HEURE A EFFECTUER | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT DE DOMICILE | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT DE L ENTREPRISE | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT DOMICILE TRAVAIL DELAI POUR OBTENIR UNE MUTATION | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT DU LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT FAMILIAL (AFFECTATIONS) | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT FAMILIAL POSSIBILITE DE MUTATION | 1 |
0.1%
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| RAPPROCHEMENT LIEU DE TRAVAIL ET DOMICILE | 1 |
0.1%
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| RECHERCHE D UNE QUALITE DE VIE AU DETRIMENT DE L ENTREPRISE | 1 |
0.1%
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| RECONNAISSANCE DE VOS PERFOMANCES PROFESSIONNELLES | 1 |
0.1%
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| RECONNAISSANCE DU TRAVAIL FAIT | 1 |
0.1%
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| RECRUTEMENT DE PERSONNEL | 1 |
0.1%
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| REDUCTION D HORAIRES | 1 |
0.1%
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| REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DIMANCHE CHOME | 1 |
0.1%
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| REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL EMBAUCHE DE SALARIES REDUCTION DE CHARGES PATRONALES DIMINITION DES TACHES ADMINISTRATIVES | 1 |
0.1%
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| REDUCTION TARIF SNCF TRANSPORTS EN COMMUN | 1 |
0.1%
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| REGROUPER LES JOURS DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| REMEDIER AU MANQUE DE PERSONNEL/ RESPECTER LES 35 HEURES SANS HEURES EN PLUS NON REMUNEREES/MANQUE DE MATERIEL NEUF/RENOVER L ESPRIT ET METHODE DE TRAVAIL PAR DES MISE AU POINT REUNION EFFICACE/ | 1 |
0.1%
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| REMETTRE LE JOUR DE REPOS LE MERCREDI | 1 |
0.1%
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| REMUNERATION | 2 |
0.3%
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| REMUNERATION PLUS IMPORTANTE | 1 |
0.1%
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| REMUNERATION PLUS IMPORTANTE ETMOINS DE PRESSION SUR LES GENS | 1 |
0.1%
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| RENTRER PLUS TOT | 1 |
0.1%
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| RENTRER PLUS TOT LE SOIR | 2 |
0.3%
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| REPARTIR LA CHARGE DE TRAVAIL PAR RAPPORT A LA VIE FAMILLIALE | 1 |
0.1%
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| REPARTIR LE TRAVAIL SUR PLUS D EMPLOYE ET ADAPTER LES PLANIMG ANNUELS AUX CONGES SCOLAIRES | 1 |
0.1%
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| RESPECT DE LA PERSONNE SUR SON LIEU DE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| RESPECT DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| RESPECT DES PETITES VACANCES SCOLAIRES | 1 |
0.1%
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| RESPECTER LES 35 HEURES | 1 |
0.1%
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| RESPECTER LES HORAIRES SUITE AU 35 HEURES SIGNES | 1 |
0.1%
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| RETIRER LES ASTREINTES DE NUIT POUR LES PERES DE FAMILLE | 1 |
0.1%
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| REVALORISER LES SALAIRES | 1 |
0.1%
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| REVISION DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| REVOIR L ORGANISATION DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| RHYTME DE VIE AVEC LES ENFANTS | 1 |
0.1%
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| RIEN DE PRECIS MAIS SIL Y A POSSIBILITE POURQUOI PAS | 1 |
0.1%
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| S OCCUPER DES CAS PARTICULIERS AMENAGEMENT D HORAIRE ET ORGANISATION DU TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| SALAIRE | 2 |
0.3%
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| SALAIRE ET HORAIRES AMENAGES | 1 |
0.1%
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| SALAIRE PLUS ELEVE | 2 |
0.3%
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| SE DEBROUILLER POUR QUE L'ON RENTRE + TOT LE SOIR | 1 |
0.1%
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| SE LIBERER SI ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
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| SECURITE DE L EMPLOI | 1 |
0.1%
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| SERVICE DE CRECHE SUR LIEU DE TRAVAIL POUR L URGENCE | 1 |
0.1%
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| SERVICE DE GARDE POUR ENFANTS | 1 |
0.1%
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| SI ON TRAVAILLAIT DE 10 H A 15 H | 1 |
0.1%
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| SOUHAITE LE TELETRAVAIL A DOMICILE | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE D HORAIRES ET DISPONIBILITE DU SERVICE PUBLIC | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DANS LES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DES AFFECTATIONS ET DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| SOUPLESSE DES HORAIRES | 2 |
0.3%
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| SOUPLESSE PAR RAPPORT AUX ENFANTS MALADES | 1 |
0.1%
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| SOUTIEN | 1 |
0.1%
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| SPONTANEMENT JE NE VOIS PAS | 1 |
0.1%
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| SUIVI PSYCHOLOGIQUE | 1 |
0.1%
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| SUPPRESSION DE PERMANENCES DU WEEK END ET DU SOIR QUI NE ME PERMETTENT PAS DE RENTRER A MON DOMICILE PENDANT UNE SEMAINE | 1 |
0.1%
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| SUPPRIMER L ASTREINTE | 1 |
0.1%
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| SUPPRIMER LES HORAIRE DE NUIT | 1 |
0.1%
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| SUPPRIMER POSTE DE NUIT- CHOISIR SON POSTE | 1 |
0.1%
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| SUR MON CONTRAT JE TRAVAILLE 4J PAS LE VENDREDI MAIS SOUVENT JE DOIS FAIRE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES LE VENDREDI | 1 |
0.1%
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| SYSTEME DE GARDERIE ET HORAIRES + SOUPLES | 1 |
0.1%
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| TELE TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| TELETRAVAIL | 3 |
0.4%
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| TEMPS PARTIEL | 1 |
0.1%
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| TEMPS PARTIEL AMENAGEMENT TRAVAIL | 1 |
0.1%
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| TEMPS TRAJET | 1 |
0.1%
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| TENIR COMPTE DES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| TEXTES DE LOI ADEQUATES | 1 |
0.1%
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| THIERRY SOUHAITERAIT MOINS DE SOUPLESSE D HORAIRES ET L EMBAUCHE DE NOUVEAUX AGENTS OPERATIONNELS | 1 |
0.1%
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| TOUTES LES AIDES SOCIALES QUE LES SOCIETES PRIVEES ONT ET QUE L ON NE RETROUVE PAS DANS LE PUBLIQUE | 1 |
0.1%
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| TRANSPORTS ET HORAIRES | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL A DOMICILE / INTERNET | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL A DOMICILE | 3 |
0.4%
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| TRAVAIL DE JOUR | 1 |
0.1%
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| TRAVAIL EN JOURNEE | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLER A DOMICILE | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLER EN JOURNEE UNIQUEMENT | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLER MOINS | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLER PLUS PRES DU DOMICILE UN TRAVAIL PLUS SATISFAISANT | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLER QUANT OU OUVERT ET REPOS QUANT OU FERMER COMMERCE LE LUNDI | 1 |
0.1%
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| TRAVAILLEZ EN JOURNEE | 1 |
0.1%
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| TROUVER UN CRENAUX D HORAIRES AUXQUEL JE POURRAI ME CONSACRER A DES ACTIVITES SPORTIVES ET MA VIE DE FAMILLECO | 1 |
0.1%
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| UN CERTAIN CHOIX DANS DATES VACANCES PLUS DE SOUPLESSE HORAIRE POUR DEMARCHES PERSONNELLES | 1 |
0.1%
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| UN COMITE D ENTREPRISE QUI OFFRIRAIT DES CADEAUX AUX ENFANTS A L OCCASION DE NOEL | 1 |
0.1%
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| UN MEILLEUR RYTHME DE TRAVAIL QUI SERAIT FORCEMENT UN ATOUT POUR L ENTREPRISE | 1 |
0.1%
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| UN MEILLEUR SALAIRE POUR MIEUX EN VIVRE ET UNE PLUS GRANDE SECURITE D EMPLOI | 1 |
0.1%
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| UN PEU PLUS DE COMPREHENSION DE LA HIERARCHIE | 1 |
0.1%
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|
| UN PEU PLUS DE TEMPS LIBRE | 1 |
0.1%
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| UN PLANNING | 1 |
0.1%
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| UN SALAIRE HORAIRE PLUS IMPORTANT | 1 |
0.1%
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|
| UNE CRECHE POUR LES SALARIES | 1 |
0.1%
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|
| UNE AUGMENTATION | 1 |
0.1%
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| UNE LIAISON INTERNET SUR MON ORDINATEUR A DOMICILE POUR ME CONNECTER SUR LES ORDINATEURS DE MON ENTREPRISE | 1 |
0.1%
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| UNE MEILLEURE ORGANISATION | 1 |
0.1%
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| VACANCES | 1 |
0.1%
|
|
| VACANCES HORAIRES | 1 |
0.1%
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| VOYAGES POUR LES FAMILLES ET SORTIES DIVERSES | 1 |
0.1%
|
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| WW | 1 |
0.1%
|
|
| plus d'esprit d'šquipe | 1 |
0.1%
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| se rapprocher de mon domicile | 1 |
0.1%
|
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| vehicule de fonction | 1 |
0.1%
|
Attention : les chiffres ci-dessus ne sont pas pondérés.
Description
Univers
Pour l'homme du couple
La personne a un emploi :
Si HF_SITUA en 1, 2
OU
Si HF_TRAVAIL en 1
Si ne travaille pas seul et n'est pas non plus salarié de particuliers
Si HM_GOPIEB en 1, 2, 9
Si HM_GOPIEC en 1
La personne a un emploi :
Si HF_SITUA en 1, 2
OU
Si HF_TRAVAIL en 1
Si ne travaille pas seul et n'est pas non plus salarié de particuliers
Si HM_GOPIEB en 1, 2, 9
Si HM_GOPIEC en 1
Autres
Notes
Variable qualitative et en clair
Cette variable, reprise de la table INDIVIDU (M4), concerne l'homme du couple.
Cette variable, reprise de la table INDIVIDU (M4), concerne l'homme du couple.