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Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005)

France, 2004 - 2005
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ID Ined
IE0215C
DOI
https://doi.org/10.48756/ined-IE0215C-1269
Producteur(s)
PAILHE Ariane, SOLAZ Anne, LEFEVRE Cécile
Métadonnées
Documentation au format PDF DDI/XML JSON
Page web de l'étude
Créé le
Mar 04, 2022
Dernière modification
Jul 15, 2024
Consultations
473391
Téléchargements
988
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      • Renseignements concernant l'entreprise ou l'organisme de la fonction publique
      • Conclusion
      • Personne ayant répondu au questionnaire
      • Variables de vérification
    • Enquête

Fichier de données: IE0215C_N

Le fichier comprend les variables de la table individu (volet "Familles") et celles de la table employeurs (volet "Employeurs").
Les variables relatives à l'établissement sont nommées différemment selon qu'ils aient plus ou moins de 20 salariés. Pour les établissements de moins de 20 salariés, les variables sont celles de la partie L du fichier "Familles". Pour les établissements de 20 salariés et plus, ce sont celles du fichier "Employeurs". Comme les questions communes aux deux fichiers sont quasi similaires, il est possible à l'exploitation de les utiliser conjointement en les renommant. Pour plus de lisibilité, elles sont côte-à-côté dans la base.

Cas: 5154
Variables: 1273

Variables

j_dmea05
Lieu où se trouve le 5ème enfant scolarisé le mercredi matin
j_dmeaa01
Autre activité du 1er enfant scolarisé le mercredi matin
j_dmeaa02
Autre activité du 2ème enfant scolarisé le mercredi matin
j_dmeaa03
Autre activité du 3ème enfant scolarisé le mercredi matin
j_dmeaa04
Autre activité du 4ème enfant scolarisé le mercredi matin
j_dmeaa05
Autre activité du 5ème enfant scolarisé le mercredi matin
j_dmeb01
Lieu où se trouve le 1er enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmeb02
Lieu où se trouve le 2ème enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmeb03
Lieu où se trouve le 3ème enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmeb04
Lieu où se trouve le 4ème enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmeb05
Lieu où se trouve le 5ème enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmebb01
Autre activité du 1er enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmebb02
Autre activité du 2ème enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmebb03
Autre activité du 3ème enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmebb04
Autre activité du 4ème enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dmebb05
Autre activité du 5ème enfant scolarisé le mercredi après-midi
j_dgas
Baby-sitting au cours du dernier mois
j_dnhgh
Nombre d'heures de baby-sitting par mois
j_dndj
Nombre de demi-journées de garde des enfants par semaine
j_daidfg1
Premier type d'aide aux frais de garde
j_daidfg2
Deuxième type d'aide aux frais de garde
j_daidfg3
Troisième type d'aide aux frais de garde
j_depgar
Frais de garde mensuels moyens
j_dgarc
Garde par membres de la (belle) famille
j_dgare1
Fréquence de la garde des membres de la famille - 1ère réponse
j_dgare2
Fréquence de la garde des membres de la famille - 2ème réponse
j_dgaraa
Personne qui garde le plus souvent les enfants si malades
j_dgarab
Personne qui garde parfois les enfants si malades
j_dgarb1
Personne qui garde les enfants si individu rentre tard - 1ère réponse
j_dgarb2
Personne qui garde les enfants si individu rentre tard - 2ème réponse
j_vacanc1
Dernières vacances d'été des enfants - 1ère réponse
j_vacanc2
Dernières vacances d'été des enfants - 2ème réponse
k_jeudie
Type de jour
k_corr_ehma
Heure de lever
k_corr_ehmb
Heure de sortie du logement
k_ehmt
Recherche emploi, rendez-vous professionnel ou formation ce jour-là
k_corr_ehmc
Heure d'arrivée à destination
k_corr_ehmd
Heure de départ de la destination
k_corr_ehme
Heure de retour dans le logement
k_edejq
Personne avec laquelle l'individu a pris son repas de midi
k_corr_edodo
Heure de coucher
k_emea
Activité de l'individu le mercredi matin
k_emeb
Activité de l'individu le mercredi après-midi
k_emec
Activité de l'individu le samedi matin
k_eaca
Activités sportives
k_eacb
Activités artistiques ou culturelles
k_eacc
Activités militantes
k_eace
Activités d'intérêt local
k_eacd
Membre d'une association de parents d'élèves
k_eempb
Refus ou départ emploi si salaire trop faible comparé aux frais de garde
k_eremp1
Premier critère déterminant pour un premier emploi
k_eremp2
Deuxième critère déterminant pour un premier emploi
m_gopia
Conflit entre le travail et la vie familiale/privée
m_gopib
La vie professionnelle aide à avoir une vie familiale/privée satisfaisante
m_gopic
La vie familiale/privée aide à avoir une vie professionnelle réussie
m_gopieb
L'établissement devrait se préoccuper d'aider les salariés à coordonner leur travail avec leur vie familiale/privée
m_gopiec
Certaines mesures pourraient aider à mieux concilier vie familiale/privée à vie professionnelle
m_gopied
Mesures qui pourraient aider
m_fini
Accepte entretien
n_kenqa
Conditions d'entretien
n_kenqb01
1ère personne présente
n_kenqb02
2ème personne présente
n_kenqb03
3ème personne présente
n_kenqb04
4ème personne présente
n_kenqc
Intervention de cette/ces personne(s)
region
Région établissement
nes16
Code NAF établissement 16 positions
nes36
Code NAF établissement 36 positions
pubpriv
Type de propriété de l'établissement
nbj
Nombre de jours de fonctionnement par semaine
FNUIT
Fonctionnement de nuit
FSAM
Fonctionnant le samedi
FDIM
Fonctionnant le dimanche
l_hnui
Etablissement fonctionnant la nuit
l_hsam
Etablissement fonctionnant le samedi
l_hdim
Etablissement fonctionnant le dimanche
DURHEBH
Durée de travail hebdomadaire légale heures
DURHEBM
Durée de travail hebdomadaire légale minutes
MEMHOR
Horaires identiques pour tous les personnels
l_hhor
Horaires identiques pour tout le personnel
CONTROA_A
Moyen de contrôle des horaires des cadres ou catégories A
CONTROA_B
Moyen de contrôle des horaires des employés ou agents administratifs
CONTROA_C
Moyen de contrôle des horaires des ouvriers ou agents de production
SUCPOSTE
Succession des salariés sur même poste
PERMA
Permanences pour répondre à la clientèle
PERMB
Permanences pour surveiller un processus de production
PERMC
Astreintes en dehors du lieu travail
l_hpa
Permanences/astreintes effectuées par certaines personnes
DOMA
Travail à domicile en cas de surcroît d'activité
DOMB
Travail à domicile en cas de contraintes personnelles
FLEX
Horaires flexibles prévus à l'embauche
PARTEMB
Temps partiel prévu à l'embauche
PARTACC
Temps partiel accordé si demandé par le salarié
congnbmi
Nombre de jours de congés payés minimum
congnbma
Nombre de jours de congés payés maximum
rttnbmi
Nombre minimum de jours RTT
rttnbma
Nombre maximum de jours RTT
RTTSO
Pas de RTT
RTTPRISA
Ajout de jours RTT aux congés
RTTPRISB
RTT pris systématiquement le même jour
ENFMAL
Jours de congé rémunérés pour enfant malade
ENFMALNB
Nombre jours de congé rémunérés pour enfant malade
AMENA
Aménagements d'horaires rentrée scolaire
AMENB
Aménagements d'horaires école/crèche
AMENC
Aménagements d'horaires enfant malade
AMEND
Aménagements d'horaires longs trajets domicile-travail
AMENE
Aménagements d'horaires problème de santé / handicap
AMENF
Aménagements d'horaires proche fin de vie
AMENG
Autre type d'aménagements d'horaires
SPCONJ
Situation conjugale des salariés connue
SPNBENF
Nombre enfants des salariés connu
SPAGEDER
Age dernier enfant des salariés connu
MATER
Nombre de salariées en congé maternité en 2004
PATERA
Nombre d'hommes en congé naissance en 2004
PATERB
Nombre de congé paternité en 2004
congsalb
Maintien/compensation de salaire congé de maternité/paternité
congsalm
Maintien/compensation de salaire uniquement pour congé maternité
CONGDUR
Congé maternité supérieure au congé légal
congdurnb
Nombre de semaines du congé maternité
CONGMAR
Jours de congé supplémentaires mariage
CONGDEM
Jours de congé supplémentaires déménagement
VIEFAMA
Prise en compte vie familiale pour horaires
VIEFAMB
Prise en compte vie familiale pour déplacements
VIEFAMC
Prise en compte vie familiale pour changement poste mobilité
VIEFAMD
Prise en compte vie familiale pour attribution du temps partiel
VIEFAME
Prise en compte vie familiale pour planification congés
RECRUTA
Situation conjugale connue lors recrutement
RECRUTB
Nombre enfants connu lors recrutement
RECRUTC
Age enfants connu lors recrutement
RECRUTD
Activité conjoint connue lors recrutement
PROMOA
Ancienneté critère promotion
PROMOB
Formation continue critère promotion
PROMOC
Disponibilité critère promotion
PROMOD
Mobilité géographique critère promotion
PROMOE
Efficacité objectifs critère promotion
ENTRETI
Entretien annuel d'évaluation
DRH
Service du personnel ou DRH
CENT
Comité d'entreprise
CETAB
Comité d'établissement
DELEGPER
Délégation du personnel
DELEGSYN
Délégués syndicaux
ASSOC
Association oeuvres sociales
COMHS
Comité d'hygiène et de sécurité
l_hpcf
Délégués syndicaux de salariés ou délégation du personnel dans l'établissement
PCTCE
Pourcentage versé comité d'entreprise
PCTCEAP
Pourcentage versé formation continue
TPSFORMJ
Temps formation en jours
TPSFORMH
Temps formation en heures
LOGE
Logement fonction
VOITU
Voiture fonction
ORDI
Ordinateur portable à domicile
PORTA
Téléphone portable
INTERNET
Internet payé domicile
L_HBEa
Mise à disposition d'un logement de fonction par l'entreprise
L_HBEb
Mise à disposition d'une voiture de fonction par l'entreprise
L_HBEc
Mise à disposition d'un ordinateur portable ou de bureau par l'entreprise
L_HBEd
Mise à disposition d'un téléphone portable par l'entreprise
L_HBEe
Mise à disposition d'un accès Internet à domicile par l'entreprise
CANTI
Cantine/restaurant d'entreprise
DISTRI
Distributeur boissons
SALLE
Salle détente
PIECE
Pièce repas micro-ondes
FMIDI_1
Subvention restaurant d'entreprise
FMIDI_2
Panier repas
FMIDI_3
Chèques restaurant
FMIDI_4
Autres participation repas
FMIDI_4P
Autres participation repas en clair
FMIDI_5
Pas de participation repas midi
l_hbouf
Participation de l'établissement aux frais de repas de midi
FMUTU
Financement mutuelle salariés
l_hmut
Mutuelle proposée par l'établissement aux salariés
MUTU
Services mutualistes
COOP
Coopérative
SPORT
Association sportive/culturelle
GARDE
Garderie centre aéré
CRECHE
Crèche pour établissement
CRECHENB
Nombre de places en crèche
PRESTAA
Primes naissance
PRESTAB
Primes mariage
PRESTAC
Primes d'habillement
PRESTAD
Aide financière frais garde enfants
PRESTAE
Aide financière études enfants
PRESTAF
Services domestiques
PRESTAG
Prestation enfant handicapé
PRESTAH
Chèque vacances
PRESTAI
Colonies vacances
PRESTAJ
Logements sociaux
PRESTAK
Assurance vie
PRESTAL
Plans épargne
PRESTAM
Plans retraite
ORGA
Organisation rencontres sportives
ORGB
Organisation évènements culturels
ORGC
Organisation spectacle noël enfants
ORGD
Organisation autres évènements
l_horga
Participation de l'établissement à l'organisation de rencontres sportives
l_horgb
Participation de l'établissement à l'organisation d'événements culturels
l_horgc
Participation de l'établissement à l'organisation de fêtes de Noël pour enfants
CRECHECR
Création crèche prévue
CRECHEAN
Nombre d'années création crèche
CRECHEPL
Nombre places crèche prévues
DEDUCA
Déduction fiscale augmentation offre de garde
DEDUCB
Déduction fiscale action caractère familial
AUTONA
Autonomie investissement
AUTONB
Autonomie gestion emplois
AUTONC
Autonomie d'évolution des salaires distribution primes
AUTOND
Autonomie mobilité interne salariés
AUTONE
Autonomie temps de travail
AUTONF
Autonomie gestion oeuvres sociales
DIRSEXE
Sexe directeur
DIRAGE
Age directeur
DIRANC
Ancienneté directeur
l_hdis
Sexe du Directeur de l'établissement
l_hdia
Âge du Directeur de l'établissement
l_hcno
Poste de Directeur depuis plus de 3 ans
MARCHE
Type marché
FLUCAN
Fluctuations annuelles de l'activité
FLUCSAI
Fluctuations saisonnières de l'activité
FLUCHEB
Fluctuations hebdomadaires de l'activité
l_hfa
Variation de l'activité selon les années
l_hfb
Variation de l'activité selon les saisons
l_hfc
Variation de l'activité selon les jours de la semaine
DISPOSIA
Utilisation certification ou démarche de qualité totale
DISPOSIB
Système juste à temps
DISPOSIC
Groupes de travail/projets autonome, équipes de résolution de problèmes
POLYVA
Polyvalence rotation des postes
INFOR
Nouveau système d'informatisation
planlic
Plan social trois dernières années
DEMEN
Déménagement trois dernières années
DEMENPOL
Politique d'accompagnement déménagement
DEMENCT
Coût financier de la politique d'accompagnement déménagement
DEMENNB
Nombre de salariés concernés par politique d'accompagnement
l_hnat
Déménagement de l'établissement dans les 3 dernières années
l_hnaa
Politique d'accompagnement pour les salariés
ef_etab
Effectif total
ef_etabcl
Tranche d'effectif établissement
ef_etab3
Effectif total de l'établissement après imputation
L_H0CONF
Confirmation du nombre d'employés de l'établissement
L_HEFS
Nombre de salariés travaillant dans l'établissement
effem
Effectif total féminin
effemp
Pourcentage de femmes dans l'effectif total
L_HefSF
Nombre de salariées femmes
eff20
Nombre salariés moins de 20 ans
eff20p
Pourcentage salariés moins de 20 ans
eff2029
Nombre salariés 20-29 ans
eff2029p
Pourcentage salariés 20-29 ans
eff3049
Nombre salariés 30-49 ans
eff3049p
Pourcentage salariés 30-49 ans
effp50
Nombre salariés 50 ans et plus
effp50p
Pourcentage salariés 50 ans et plus
estim_2049
Nombre de salariés de 20-49 ans après imputation
L_hefs30A
Nombre de salariés de moins de 30 ans
L_hefs50A
Nombre de salariés de 50 ans ou plus
EFCAD
Nombre de cadres ou catégories A au sein de l'établissement
efcadp
Pourcentage cadres ou catégories A au sein de l'établissement
femcad
Nombre de femmes cadres ou catégories A
femcadp
Pourcentage femmes parmi les cadres ou catégories A
totfcadp
Pourcentage femmes cadres catégories A au sein de l'établissement
EFAPP
Nombre apprentis contrat qualification professionnalisation
app
Pourcentage d'apprentis
anc5
Nombre salariés plus de 5 ans d'ancienneté
anc5p
Pourcentage salariés plus de 5 ans d'ancienneté
EFCDI
Nombre CDI ou titulaires au sein de l'établissement
cdip
Pourcentage CDI/titulaires au sein de l'établissement
L_HEFSP
Nombre de salariés titulaires de la fonction publique ou en CDI
femcdi
Nombre femmes parmi les CDI ou titulaires
femcdip
Pourcentage femmes parmi les CDI titulaires
totfcdip
Pourcentage femmes CDI/titulaires au sein de l'établissement
EFCDD
Nombre salariés CDD au sein de l'établissement
cddp
Pourcentage salariés CDD au sein de l'établissement
femcdd
Nombre de femmes parmi les CDD
femcddp
Pourcentage de femmes parmi les CDD
totfcddp
Pourcentage femmes CDD/titulaires au sein de l'établissement
EFPAR
Nombre de salariés temps partiel au sein de l'établissement
efparp
Pourcentage de salariés temps partiel au sein de l'établissement
L_HEFSTP
Nombre de salariés travaillant à temps partiel
fempar
Nombre de femmes à temps partiel
femparp
Pourcentage de femmes parmi les temps partiels
totfparp
Pourcentage de femmes temps partiel au sein de l'établissement
EFCPPL
Nombre salariés congé parental à temps plein au sein de l'établissement
efcpplp
Pourcentage salariés congé parental à temps plein au sein de l'établissement
EFCPPA
Nombre salariés congé parental à temps partiel au sein de l'établissement
efcppap
Pourcentage salariés congé parental à temps partiel au sein de l'établissement
L_HEFscp
Nombre de salariés en congé parental
EFCPPLF
Nombre femmes en congé parental à temps plein
femcpplp
Pourcentage femmes parmi les personnes en congés parental à temps plein
totfcpplp
Pourcentage femmes congé parental à temps plein au sein de l'établissement
EFCPPAF
Nombre femmes congé parental à temps partiel
femcppap
Pourcentage femmes parmi les personnes en congé parental à temps partiel
totfcppap
Pourcentage femmes congé parental à temps partiel au sein de l'établissement
VAC
Vacataires intérimaires
VACNB
Nombre vacataires intérimaires
L_HEFION
Nombre d'intérimaires/vacataires dans l'établissement
VACEMB
Vacataires intérimaires embauchés
VACEMBNB
Nombre vacataires intérimaires embauchés
CDDCDI
CDD titularisés CDI
CDDCDINB
Nombre CDD titularisés CDI
PRESTA
Appel sociétés prestataires services
PRESTANB
Nombre sociétés prestataires
RECA
Recours heures supplémentaires
RECB
Recours saisonniers
Total: 1273
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